...т.е. с 04.05.2020г.
Если у Вас есть виза и заявление о поручении работы, срок действия которых кончается во время эпидемии или эпидемической угрозы, объявленных в связи с вирусом SARS-CoV-2, то они автоматически продлевается на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии).
К сожалению, я не могу продолжать работать для работодателя, который зарегистрировал заявление из-за уменьшения количества заказов. Могу ли я остаться на территории Польши на основании пребывания продленного по закону, в связи с состоянием эпидемии? Может ли другой работодатель зарегистрировать заявление о поручении работы иностранцу на следующие 90 дней в течение разрешенного периода 180/360?
Закон от 18/04/2020г. предусматривает продление сроков легального пребывания иностранцев в Польше на основании безвизового движения на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии).
У меня есть национальная виза, действительная до июня 2020 года. Я получил вид на жительство, так называемую Голубую карту, но мне не удалось ее получить до введения состояния эпидемии. Я на родине и, на данный момент, не могу въехать в Польшу. Если пандемия не закончится к июню, нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
Я не проработала 90 дней по трудовому договору преред подачей заявления на временное пребывание. Будет ли контракт, продленный на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии), служить основанием для освобождения от необходимости предоставления информации старосты?
Ответ учитывает правовой статус, действующий с 18.04.2020.
Да. Правила, введенные 18.04.2020г., позволяют продлить легальное пребывание иностранцев, пребывающих в Польше, на основании безвизового режима до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии). Более подробную информацию Вы найдете ЗДЕСЬ
....Могу ли я вполнять должность, ожидая предоставления разрешения?
Если последний день срока действия Вашего разрешения на временное пребывание или разрешения на работу, выданных с целью ведения предпринимательской деятельности, приходится на период эпидемической угрозы или эпидемии, срок действия этих разрешений по закону продлевается до 30-го дня после даты отмены того из состояний, которое введено последним. В течение этого времени Вы можете продолжать заниматься своим бизнесом.
Может ли иностранец легально работать, если в день подачи заявления на предоставление разрешения на временное пребывание он не имел права работать, но во время разбирательства кто-то его трудоустроил? У этого иностранца нет штампа в паспорте и нет возможности его получить.
Положения, введенные 16 мая 2020 г., разрешают иностранцам выполнять работу на условиях, отличных от тех, которые указаны разрешении на временное пребывание и работу, без необходимости изменения разрешения. Изменение условий занятости не требует изменения разрешения на пребывание и разрешения на работу, если работодатель воспользовался специальными решений, предназначенными для работодателей, в связи с возникновением в Польше эпидемии COVID-19, указанными в ст. 3, ст. 15 г п.1. 8, ст. 15x абзац 1 или ст. 15zf абзац. 1 Закона от 2 марта 2020 г.
Могу ли я повторно трудоустроить гражданина Украины, который раньше работал на моем предприятии на основании заявления о поручении работы и пребывал на основании безвизового режима? Сроки действия безвизового режима и заявления истекли 20 марта, а трудовой договор был расторгнут 20 марта.
