Внимание - с 1 декабря 2026 года вступают в силу новые исполнительные акты, касающиеся трудоустройства иностранных граждан

Любезно информируем, что с 1 декабря 2026 года вступают в силу новые исполнительные постановления к закону "Об условиях допуска к поручению работы иностранцам на территории Республики Польша", который действует с 1 июня 2025 года, заменяющие действующие в настоящее время исполнительные акты:

Основные изменения касаются процедуры подачи заявлений о поручении работы, повышения оплат и уточнения специальных случаев работы без разрешения.

Кроме того, с 1 декабря 2025 года также вступает в силу постановление Министра семьи, труда и социальной политики от 20 ноября 2025 года о документах, которые субъект, поручающий работу иностранцу, прикладывает к заявлению на выдачу разрешения на работу или к заявлению о поручении работы иностранцу (Дзенник устав за 2025 г., поз. 1629). Оно заменяет действующие на данный момент положения, уточняет и систематизирует требования к документации в соответствии с новым законом о условиях допуска к поручению работы иностранцам.

Изменения в процедуре подачи заявлений о поручении работы иностранцам

Заявление о поручении работы иностранцу является упрощённой процедурой легализации работы иностранцев в Польше по сравнению с разрешением на работу. Его получают в районном управлении труда (в отличие от разрешения на работу, которое оформляется в воеводском управлении), соответствующем по месту нахождения работодателя (для компаний, внесённых в Государственный судебный регистр KRS) или по месту постоянного проживания (для физических лиц и физических лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность, внесённой в Центральный учёт и информацию о предпринимательской деятельности CEIDG). Однако процедура подачи заявления имеет существенные ограничения, так как касается граждан нескольких стран, определённых в соответствующем постановлении министра, ответственного за трудовые вопросы, подготовленном в согласовании с министром внутренних дел.

С декабря 2025 года этот список будет сокращён. Согласно новому постановлению Министра семьи, труда и социальной политики о государствах, граждане которых могут подпадать под заявление о поручении работы иностранцу, а также о некоторых положениях, касающихся разрешения на сезонную работу, заявление о поручении работы иностранцу может касаться только граждан:

1) Республики Армения;

2) Республики Беларусь;

3) Республики Молдова;

4) Украины.

Внимание: в списке больше нет Грузии. Гражданин Республики Грузия, которому было поручено выполнение работы на основании заявления о поручении работы иностранцу, внесённого в реестр заявлений до дня вступления в силу настоящего постановления, может продолжать работу на условиях, указанных в этом заявлении, до истечения его срока действия.

Повышение сборов за заявления и разрешения на работу

Следующим документом, который вступит в силу с 1 декабря 2025 года, является постановление Министра семьи, труда и социальной политики от 20 ноября 2025 года о размере оплаты в в связи с подачей заявления на выдачу разрешения на работу, а также в связи с заявлением о поручении работы иностранцу. Согласно ему, сбор, вносимый при подаче заявления о поручении работы иностранцу, с 1 декабря 2025 года составит 400 злотых. Это значительное изменение, так как ранее сбор составлял 100 злотых. При этом к делам, начатым и не завершённым до дня вступления в силу вышеуказанного постановления, применяются прежние правила.

С 1 декабря 2025 года также изменятся оплаты, вносимые при подаче заявления на выдачу разрешения на работу. Они составят:

  • 200 злотых — в случае, если субъект, поручающий работу иностранцу, намерен поручить её на основании разрешения на работу на срок, не превышающий 3 месяцев;
  • 400 злотых — в случае, если субъект, поручающий работу иностранцу, намерен поручить её на основании разрешения на работу на срок, превышающий 3 месяца;
  • 800 злотых — в случае, если субъект, поручающий работу иностранцу, намерен направить иностранца на территорию Республики Польша;
  • 100 злотых — в случае, если субъект, поручающий работу иностранцу, намерен поручить её на основании разрешения на сезонную работу.

Точное определение случаев работы без разрешения

Новое постановление, принятое на основании закона от 20 марта 2025 года "Об условиях допуска к поручению работы иностранцам" (ст. 3, п. 7), в первую очередь уточняет особые случаи освобождения от обязанности иметь разрешение на работу, дополняя при этом законодательные нормы в этой области, введённые 1 июня 2025 года.

  • Участие в программах ЕС и международных программах помощи (разработка/контроль программ или проведение профессионального обучения);
  • Учителя, осуществляющие преподавание на иностранном языке - запись ссылается на действующие положения закона «Образовательное право» и уточняет виды учебных заведений;
  • Направление в рамках оборонной программы (реализация оборонной программы на основании договора, стороной которого является Республика Польша),
  • Журналисты - зарубежные корреспонденты, аккредитованные при МИД - уточнение порядка аккредитации;
  • Подробные положения для лиц, выполняющих художественные и аудиовизуальные работы, с чётким ограничением «до 30 дней в календарном году» (конкретные временные лимиты для художественных мероприятий и аудиовизуальных работ). В 2015 году такие случаи имели место, но в 2025 году лимит в 30 дней был явно указан в тексте;
  • Разовые лекции/доклады/презентации - также с лимитом до 30 дней;
  • Спортсмены/лица, связанные со спортивным мероприятием: уточнён статус лиц, направляемых международными спортивными организациями, и введён лимит 30 дней в году для спортсменов, нанятых польским клубом;
  • Ученики и несовершеннолетние, работающие в рамках профессиональной практики или стажировки;

  • Участники государственной программы бизнес-стажировок, ориентированных на польскую диаспору;

  • Исследователи / научные работники - каталог исследовательно-технических действий (указание конкретных типов учреждений);

  • Перечень медицинских и других регулируемых профессий (ранее: врач, стоматолог, медсестра/акушерка, фельдшер скорой помощи и дополнительно: физиотерапевт, фармацевт) с требованием наличия права на осуществление профессии в соответствии с действующими нормативами.

Новые временные лимиты и более детальные условия

В 2025 году были введены конкретные лимиты в 30 дней в календарном году для нескольких категорий (участие в музыкальных/сценических/аудиовизуальных проектах; разовые лекции; спортсмены, нанятые польским клубом), что является существенным уточнением по сравнению с действующим постановлением от 21 апреля 2015 года о случаях, когда поручение выполнения работы иностранцу на территории Республики Польша допускается без необходимости получения разрешения на работу.

Направление иностранного работодателя (короткие командировки)

Новое постановление также уточняет случаи направления лица, проживающего за границей, иностранным работодателем на срок, не превышающий 3 месяцев в календарном году, и перечисляет конкретные виды работ (монтаж, приём оборудования, обучение, монтаж/демонтаж выставочных стендов). Это формализация и уточнение существующих решений.

Переходные положения - сокращение адаптационного периода

Новое постановление в §2 предусматривает, что иностранцы, выполняющие работу на основании положений постановления 2015 года, к которым не применяются положения нового постановления, могут продолжать работу без разрешения, однако не более 6 месяцев со дня вступления в силу нового постановления.

Практические последствия для работодателей и иностранцев

Как иностранцы, так и работодатели обязаны проверять основание для пребывания и учитывать новый перечень лиц и профессиональных групп, подпадающих под постановление в части освобождения от обязанности получения разрешения на работу. В этом отношении ключевыми являются положения закона от 20 марта 2025 года "Об условиях допуска к поручению работы иностранцам", который частично включает перечни лиц, освобождённых от этой обязанности в постановлении от 21 апреля 2015 года. Это касается, в частности, участников докторских программ и выпускников польских средних школ, стационарных высших учебных заведений или стационарных докторских программ в польских университетах, в научных институтах Польской академии наук или в научно-исследовательских институтах, действующих на основании положений о научно-исследовательских институтах.

В соответствии со ст. 3, п. 5, подпункты 2–5 закона, иностранец, имеющий право на пребывание на территории Республики Польша на основании, указанном в п. 3, или в рамках безвизового режима, может выполнять работу без разрешения на работу или заявления о поручении работы иностранцу, если:

  • является выпускником средней школы, о которой говорится в ст. 18 п. 1 подп. 2 закона от 14 декабря 2016 года «Образовательное право» (Дзенник устав за 2024 г., поз. 737 с последующими изменениями), и имеет полученные в Республике Польша документы, подтверждающие профессиональную квалификацию, или
  • является выпускником учебного заведения, о котором говорится в ст. 77 п. 1 закона от 20 июля 2018 года «О высшем образовании и науке» (Дзенник устав за 2024 г., поз. 1571, 1871 и 1897 и 2025 г., поз. 619 и 620), который окончил учебное заведение, находящееся на территории Республики Польша, или
  • имеет учёную степень доктора, присвоенную докторантом, действующим в системе польского высшего образования и науки, или
  • вляется аспирантом в аспирантуре, проводимой учреждением, имеющим юридический адрес на территории Республики Польша.

Новые требования в процедуре разрешений на работу - унификация и обновление перечня документов

Постановление от 20 ноября 2025 года о документах, которые субъект, поручающий работу иностранцу, прилагает к заявлению на выдачу разрешения на работу или к заявлению о поручении работы иностранцу, определяет конкретный каталог документов, которые работодатель должен приложить к заявлению на разрешение на работу иностранца или к заявлению о поручении работы.

Перечень приложений к заявлению о поручении работы иностранцу

К заявлению необходимо приложить:

  • Цифровое изображение всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца (например, паспорта) - или, если иностранец не имеет действительного  проездного документа и не может его получить, копию другого действительного документа, подтверждающего личность,
  • В случае работы через агентство временной занятости: документ, составленный работодателем-пользователем, подтверждающий согласование направления иностранца - если субъект, поручающий работу, является агентством,
  • В случае поручения работы по регулируемой профессии - документы, подтверждающие выполнение квалификационных требований и других условий, обязательных для данной профессии,
  • Подтверждение внесения оплаты, о которой говорится в соответствующем положении закона (ст. 63 закона) - документ должен указывать, какого иностранца он касается.

Документы, выданные на иностранном языке (кроме проездного документа), должны быть приложены вместе с присяжным переводом на польский язык. В случае, если требуемые документы (например, подтверждающие квалификацию) не могут быть получены до выдачи разрешения или до внесения заявления в реестр, субъект, поручающий работу, может подать заявление о том, что иностранец выполнит требования после выдачи разрешения или внесения записи.

Перечень приложений к заявлению на выдачу разрешения на работу

В зависимости от типа заявления требуются, в частности:

  • Цифровое изображение всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца (как указано выше) или другого документа, удостоверяющего личность,
  • В случае заявления на продление разрешения на сезонную работу - договор между субъектом, поручающим работу, и иностранцем, если предыдущее разрешение было на сезонную работу,
  • Подтверждение уплаты сбора за заявление - документ должен идентифицировать иностранца, на которого подано заявление,
  • Документы, подтверждающие выполнение квалификационных требований и других условий - если работа относится к регулируемой профессии,
  • В зависимости от ситуации - другие документы, подтверждающие обстоятельства, требуемые законодательством о труде/пребывании /командировании, если они имеют значение для рассмотрения заявления.

Если документы были выданы в бумажной форме, их можно приложить в виде копий/сканов; орган может потребовать предъявления оригиналов для ознакомления.

Напоминаем, что с 1 июня заявления на разрешение на работу вместе с приложениями подаются только в электронном виде через портал praca.gov.pl.

Подробные правила трудоустройства иностранцев с учётом изменений в исполнительных актах описаны в разделе "Процедуры — трудоустройство иностранца".

Я сообщаю об ошибке / Просьба дать свои комментарии

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.