Jako pracodawca masz obowiązek zarejestrować cudzoziemcowi oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy lub uzyskać zezwolenie na pracę sezonową lub zezwolenie na pracę;
Pamiętaj, że oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy może być zarejestrowane na maksymalny okres 6 miesięcy. Po upływie tego okresu niezbędne jest złożenie wniosku o uzyskanie zezwolenia na pracę lub złożenie wniosku na pobyt czasowy i pracę pod warunkiem, że cudzoziemiec posiada legalny pobyt w Polsce.
- przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca sprawdzić dokument, na podstawie którego legalnie przebywa w Polsce i przechowywać kopię tego dokumentu pobytowego
- podpisać z cudzoziemcem umowę (o pracę lub cywilnoprawną) zgodną z warunkami zatrudnienia wskazanymi w zezwoleniu lub oświadczeniu najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy;
- przedstawić cudzoziemcowi tłumaczenie tej umowy w języku zrozumiałym dla cudzoziemca
Zezwolenie na pracę jest wydawane na określone warunki zatrudnienia. Cudzoziemiec może wykonywać pracę tylko i wyłącznie na podstawie tego dokumentu i na warunkach w nim wskazanych. W przypadku podjęcia pracy u innego lub kolejnego pracodawcy niezbędne jest zarejestrowanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub uzyskanie zezwolenia na pracę.
