![](/sites/default/files/pictures/checklist_logo.png)
Check-lista - Перемещение внутри предприятия (ICT)
Необходимые документы для получения печати (штампа) в паспорт (то есть формальные условия):
- Заявление в 1 экземпляре - заполните электронный бланк заявления в Модуле обслуживания документации или заполните заявление согласно инструкции
- 4 фотографии,
- копия действительного паспорта (оригинал для проверки) в особых случаях, когда у иностранца нет действительного паспорта и нет возможности его получить, можно предоставить другой документ, подтверждающий личность,
- подтверждение оплаты гербового сбора.
Документы необходимые для предоставления разрешения:
- документы, подтверждающие соответствующую профессиональную квалификацию и опыт, необходимые в организации, в которую перемещает Вас исходный работодатель в качестве работника руководящего состава либо диплом окончания высшего учебного заведения в случае работы в качестве работника, проходящего стажировку.
- документы, подтверждающие, что непосредственно перед днем перемещения Вы работали непрерывно на том же предприятии или в той же группе предприятий по меньшей мере:
- 12 месяцев – в случае работы в качестве работника руководящего состава или специалиста,
- 6 месяцев – в случае работы в качестве работника, проходящего стажировку,
- документы, подтверждающие возможность возвращения к исходному работодателю, местонахождения которого находится вне пределов ЕС, после завершения периода перемещения внутри предприятия,
- документы, подтверждающие наличие стабильного и регулярного дохода
- документ подтверждающий, что у Вас имеется медицинская страховка
- документ подтверждающий наличие места проживания
- если у Вас регламентированная профессия, приложите также документы, подтверждающие, что у Вас есть квалификация или что Вы соблюдаете требуемые условия,
- если вы проходите стажировку в рамках перемещения внутри предприятия, приложите пожалуйста договор о прохождении стажировки, в котором определяются: программа стажировки, продолжительность стажировки, условия осуществления надзора за иностранцем во время прохождения им стажировки;
- договор, на основании которого Вы будете выполнять работу, заключен в письменном виде либо документ выданный исходным работодателем, являющийся основанием перемещения внутри предприятия. В данном договоре должно содержаться: период перемещения внутри предприятия, место нахождения принимающей единицы, вознаграждение и другие условия работы в принимающей единице.
Размер вознаграждения, определенный в Вашем договоре не должен быть ниже 70% среднего месячного вознаграждения брутто в национальной экономике в воеводстве, в котором находится принимающая организация, в году, предшествующим подаче заявления на выдачу разрешения, и объявленного председателем Главного статистического управления.