Check-lista - Перемещение внутри предприятия (ICT)

Необходимые документы для получения печати (штампа) в паспорт (то есть формальные условия):

- Заявление, заполненное  согласно   инструкции  в 1 экземпляре,

- 4 фотографии, 

- копия действительного паспорта (оригинал для проверки) в особых случаях, когда у иностранца нет действительного паспорта и нет возможности его получить, можно предоставить другой документ, подтверждающий личность,

- подтверждение оплаты гербового сбора. 

Документы необходимые для предоставления разрешения:

  • документы, подтверждающие соответствующую профессиональную квалификацию и опыт, необходимые в организации, в которую перемещает Вас исходный работодатель в качестве работника руководящего состава либо диплом окончания высшего учебного заведения в случае работы в качестве работника, проходящего стажировку.
  • документы, подтверждающие, что непосредственно перед днем перемещения Вы  работали непрерывно на том же предприятии или в той же группе предприятий по меньшей мере:
  • 12 месяцев – в случае работы в качестве работника руководящего состава или специалиста,
  • 6 месяцев –  в случае работы в качестве работника, проходящего стажировку,
  • документы, подтверждающие возможность возвращения к исходному работодателю, местонахождения которого находится вне пределов ЕС, после завершения периода перемещения внутри предприятия,
  • документы, подтверждающие наличие стабильного и регулярного дохода 
  • документ подтверждающий, что у Вас имеется медицинская страховка
  • документ подтверждающий наличие места проживания 
  • если у Вас регламентированная  профессия, приложите также документы, подтверждающие, что у Вас есть квалификация или что Вы соблюдаете требуемые условия,
  • если вы проходите стажировку в рамках перемещения внутри предприятия, приложите пожалуйста договор о прохождении стажировки, в котором определяются: программа стажировки, продолжительность стажировки, условия осуществления надзора за иностранцем во время прохождения им стажировки;
  • договор, на основании которого Вы будете выполнять работу, заключен в письменном виде либо документ выданный исходным работодателем, являющийся основанием перемещения внутри предприятия. В данном договоре должно содержаться: период перемещения внутри предприятия, место нахождения принимающей единицы, вознаграждение и другие условия работы в принимающей единице. 
Размер вознаграждения, определенный в Вашем договоре не должен быть ниже 70% среднего месячного вознаграждения брутто в национальной экономике в воеводстве, в котором находится принимающая организация, в году, предшествующим подаче заявления на выдачу разрешения, и объявленного председателем Главного статистического управления.