Могу ли я повторно трудоустроить гражданина Украины, который раньше работал на моем предприятии на основании заявления о поручении работы и пребывал на основании безвизового режима? Сроки действия безвизового режима и заявления истекли 20 марта...

Добавлено: 07.04.2020

Могу ли я повторно трудоустроить гражданина Украины, который раньше работал на моем предприятии на основании заявления о поручении работы и пребывал на основании безвизового режима? Сроки действия безвизового режима и заявления истекли 20 марта, а трудовой договор был расторгнут 20 марта. Могу ли я повторно принять этого иностранца на работу на основании заявления о поручении работы, срок действия которого истек 20 марта и срок действия которого по закону автоматически продлен, при условии, что иностранец подал по почте заявление на поедоставление разрешения на временное пребывание и работу?

Ответ учитывает законодательство, действующее с 18.04.2020. 

ДА, по закону, нет никаких препятствий для повторного трудоусройства этого иностранца. В соответствии с положениями Закона от 31/03/2020г., произошло автоматическое продление разрешенного периода работы на основании заявления о поручении выполнения работы иностранцу. Дополнительно, с 18.04.2020г. продлены  сроки  легального пребывания иностранцев в Польше – имеется в виду пребывание по безвизовому движению - на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии).

Поэтому, если этот иностранец до сих пор работал у Вас на основании заявления, он может продолжать легально работать.

 

 

 

Я сообщаю об ошибке / Просьба дать свои комментарии

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.