Обязанности работодателя, связанные с предоставлением разрешения

1. Субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, которому необходимо обладать разрешением на работу, обязан в частности:

  • проверить (перед тем как поручить иностранцу работу), имеет ли иностранец действительный документ, дающий право на пребывание в Польше, сделать копию данного документа и хранить ее весь период работы иностранца; 
  • заключить с иностранцем договор. Несмотря на его вид, договор должен быть составлен в письменном виде. До подписания договора, работодатель обязан представить иностранцу перевод договора на язык понятный иностранцу;
  • учесть в договоре с иностранцем условия, содержащиеся в разрешении на работу; размер вознаграждения, которое будет определяться в договоре не должен быть ниже вознаграждения работников, выполняющих сравнимую работу на сравнимой должности; 
  • в случае разрешения на работу типа A, вознаграждение иностранца не должно  ниже актуального размера минимального месячного вознаграждения за работу;
  • передать один экземпляр разрешения на работу в письменном виде иностранцу, для которого предоставляется разрешение на работу;
  • сохранить надлежащую старательность в производстве о предоставлении, продлении и отмене разрешения на работу иностранца;
  • в случае разрешений на работу типа C, D, и E приспособить размер вознаграждения иностранца к актуальному размеру среднего месячного вознаграждения в воеводстве, объявляемому по меньшей мере раз в год Председателем Главного статистического управления на основании статьи 30 абзац 2 Закона от 26 октября 1995 г. О некоторых формах поддержки жилищного строительства.

Трудоустройство иностранца, который не обладает действительным документом, дающим право на пребывание, подлежит наказанию денежным штрафом либо наказанию ограничением свободы. Санкции определяются Законом от 15 июня   2012 г. о последствиях поручения выполнения работы иностранцам, пребывающим на территории Республики Польша, вопреки положениям законодательства.

Поручение выполнения работы иностранцу, который не имеет разрешения на работу, в случаях когда оно является необходимым, либо поручение выполнения работы на других условиях или на другой должности, чем это определяется в разрешении на работу является нелегальным и подлежит наказанию денежным штрафом, в соответствии с Законом о содействии занятости и учреждениях рынка труда.

Субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, в течение 7 дней в письменном виде уведомляет воеводу о следующих обстоятельствах :  

  • иностранец начал работу другого характера либо на другой должности, чем определено в разрешении на работу, на условиях о которых идет речь в статье 88f абзац 1b (т.е. в частности на период всего не превышающий 30-и дней в календарном году);
  • произошло изменение местонахождения или места проживания, наименования или правовой формы субъекта, поручающего иностранцу выполнение работы либо другой работодатель вступил во владение  предприятием или его частью;
  • предприятие или его часть принял другой работодатель;
  • изменилось лицо, представляющее работодателя (лицо, о котором идет речь в статье 88c абзац 6 пункт 3);
  • иностранец не начал работу в течение 3 месяцев с начального срока действия разрешения на работу;

  • иностранец прервал работу на период превышающий 3 месяца;
  • иностранец прекратил выполнение работы раньше, чем за 3 месяца до истечения срока действительности разрешения на работу.
Считаете ли Вы эту информацию полезной?

Я сообщаю об ошибке / Просьба дать свои комментарии

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.