Kiedy pracodawca nie musi występować o zmianę zezwolenia na pracę?

Nowego zezwolenia na pracę nie wymaga:

-       zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania,

-       zmiana nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,

-       przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,

-       zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę,

-       zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków,

-       zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia nie wymagają wydania nowego zezwolenia na pracę.