При приёме на работу иностранца в Польше необходимо иметь действительный документ, легализующий его трудоустройство. Однако в некоторых случаях наличие разрешения на работу не требуется — проверьте, относится ли это к вашему работнику:
Штамп в паспорте информирует о том, что было подано заявление с целью предоставления временного пребывания и Вы в данный момент ожидаете принятия решения — Ваше пребывание легально до момента принятия решения в деле. Однако, это не означает что Вы можете автоматически начать работать в Польше.
Да, если у него есть разрешение на работу. Исключением является вид на жительство, выданный в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания в Польше, в связи с важными национальными интересами, обязательной явкой перед государственным органом или исключительной личной ситуацией.
Датой подачи заявления является дата его отправки в польском почтовом отделении.
Следует подать заявление на предоставление нового разрешения на работу.
Новое разрешение является необходимым, если предыдущее разрешение должно быть отменено, в соответствии с положениями закона., напр. когда изменились обстоятельства предоставления разрешения либо когда прекратилась причина предоставления разрешения. Решение органа связано с заявлением и с обстоятельствами дела, в связи с этим возможность изменения разрешения применяется в ограниченной степени.
Работодатель вправе сделать это, однако лишь на период до 30-и дней в календарном году. Работодатель обязан уведомить об этом факте воеводу в течение 7-и дней. Другие случаи требуют нового разрешения на работу.
В течение 7 дней письменно уведомить воеводу, который выдал разрешение на работу, что иностранец не приступил к работе в течение 2 месяцев с начальной даты действия разрешения на работу. Воевода не аннулирует разрешение, если работодатель укажет причину не выхода на работу и в уведомлении будут обстоятельства, указывающие, что разрешение будет использовано по назначению.
