Разрешение на работу

Проверьте, необходимо ли разрешение на работу Вашему работнику

Принимая на работу иностранца в Польше, Вам необходимо иметь действительный документ легализирующий его трудоустройство. Однако, в некоторых случаях, не требуется иметь разрешение на работу – в случае, если Ваш работник:

  • является студентом стационарного обучения в высших учебных заведениях
  • является выпускником стационара высшего учебного заведения в Польше
  • является выпускником средней школы (получил среднее полное образование) в Польше
  • является гражданином Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины, который выполняет работу вне сферы деятельности, в которой выдается разрешение на выполнение сезонных работ, в период не более 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев, если повятовый центр занятости перед началом выполнения работы иностранцем зарегистрировал заявление о намерении поручить иностранцу выполнение работы в реестре заявлений, а работа выполняется на условиях, обозначенных в заявлении
  • имеет действительную Карту поляка

Так же не требуется разрешение на работу в случаях, когда работник: 

  1. имеет статус беженца предоставленный в Республике Польша;
  2. имеет предоставленную дополнительную защиту в Республике Польша;
  3. имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша;
  4. имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС в Республике Польша;długoterminowego Unii Europejskiej 
  5. имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам в Республике Польша;
  6. имеет разрешение на толерантное пребывание в Республике Польша;
  7. пользуется предоставленной временной защитой в Республике Польша;
  8. имеет действительную справку, выданную на основании ст. 35 абз. 1 от 13 июня 2003 г. Закона о предоставлении иностранцам защиты на территории Республики Польши;
  9. является гражданином государства – члена ЕС;
  10. является гражданином государства – члена Европейской экономической зоны, не являющегося членом ЕС;j
  11. является гражданином государства, которое не является стороной договора о Европейской экономической зоне, который может пользоваться свободой перемещения лиц на основании договора, заключенного этим государством с Европейским Сообществом и его государствами – членами;
  12. сопровождает на территории Республики Польша иностранца, о котором идет речь в пункте 9-11, как член семьи согласно Закону от 14 июля 2006 года о въезде на территорию Польши, пребывании, а также выезде с этой территории граждан государств – членов ЕС и членов их семей;
  13. является лицом, о котором идет речь в ст. 19 абз. 2-3 Закона от 14 июля 2006 года о въезде на территорию Республики Польша, пребывании, а также выезде с этой территории граждан государств – членов ЕС и членов их семей (Законодательный Вестник №144, поз. 1043, с послед. изм.);
  14. имеет разрешение на временное пребывание, о котором идет речь в ст. 114 абз. 1 или 1а, ст. 126, ст. 127, ст. 139а абз. 1, ст. 139о абз. 1 или ст. 142 абз. 3 Закона от 12 декабря 2013 года о иностранцах – на условиях указанных в этом разрешении;
  15. пребывает на территории Республики Польша в связи с краткосрочной мобильностью работника руководящих кадров, специалиста или работника проходящего стажировку в рамках перемещения внутри предприятия на условиях, указанных в ст. 139n абз. 1 Закона от 12 декабря 2013 года о иностранцах;
  16. пребывает на территории Республики Польша в связи с краткосрочной мобильностью научного работника на условиях, указанных в ст. 156b абз. 1 Закона от 12 декабря 2013 года о иностранцах;
  17. пребывает на территории Республики Польша в связи с мобильностью студента на условиях, указанных в ст. 149b абз. 1 Закона от 12 декабря 2013 года о иностранцах;
  18. имеет разрешение на временное пребывание в Республике Польша в связи с обстоятельствами, о которых идет речь в ст. 144, ст. 151 абз. 1, ст. 151b абз. 1, ст. 158 абз. 2 п. 1 или 2, ст. 161 абз. 2, ст. 176 или ст. 186 абз. 1 п. 3, 4 или 7 Закона от 12 декабря 2013 года о иностранцах или имеет национальную визу, выданную с целью проведения научных исследований или научно – исследовательских работ;
  19. является супругом гражданина Польши или иностранца, о котором идет речь в пункте 1-7 и пункте 18, и имеющего разрешение на временное пребывание на территории Республики Польша, предоставленное в связи с заключением брака;j
  20. является  родственниками по прямой восходящей или нисходящей линии о котором идет речь в ст. 2 абз. 1 п. 8 буква b Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда, гражданина Республики Польша или иностранца, о котором идет речь в пункте 1-7 и в пунктах 18 и 19 и имеющий разрешение на временное пребывание на территории Республика Польша;
  21. имеет разрешение на временное пребывание на территории Республики Польша, предоставленное на основании ст. 159 абз. 1 или ст. 161b абз. 1 Закона от 12 декабря 2013 года о иностранцах;
  22. пребывает на территории Республики Польша на основании ст. 108 абз. 1 п. 2 или ст. 206 абз. 1 п. 2 Закона от 12 декабря 2013 года о иностранцах или на основании штампа поставленного в проездном документе, подтверждающего подачу заявления на предоставление разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС в случае, если непосредственно перед подачей заявления иностранец был освобожден от обязанности иметь разрешение на работу на основании пункта 18-21;
  23. имеет право пребывания и выполнения работы на территории государства – члена ЕС или государства – члена Европейской экономической зоны, не являющегося членом ЕС или Швейцарской Конфедерации, который принят на работу работодателем, имеющим юридический адрес на территории этого государства и временно командирован этим работодателем с целью предоставления услуг на территорию Республики Польша;
  24. в отношении которого международные договора или отдельные предписания допускают выполнение работы без необходимости иметь разрешение;
  25. является гражданином государства, указанного в положениях, выданных на основании ст.  90 абз. 10 п. 2 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда, выполняющий работу вне сферы деятельности, указанной в положениях выданных на основании ст. 90 абз. 9 вышеуказанного Закона в  период не более 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев, если повятовый центр занятости  перед началом выполнения работы иностранцем зарегистрировал заявление о намерении поручить иностранцу выполнение работы в реестре заявлений, а работа выполняется на условиях, обозначенных в заявлении;
  26. является гражданином другого государства, чем то, которое указанно в ст. 90 абз. 10 п. 2 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда, выполняющий работу по профессии, указанной в положениях выданных на основании ст. 90 абз. 11 вышеуказанного Закона в период не более 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев, если повятовый центр занятости  перед началом выполнения работы иностранцем зарегистрировал заявление о намерении поручить иностранцу выполнение работы в реестре заявлений, а работа выполняется на условиях, обозначенных в заявлении.

Также, от необходимости иметь разрешение на работу освобождены иностранцы, которые: 

  • проводят профессиональное обучение, принимают участие в профессиональной стажировке, выполняют функцию консультативную, надзирательную или такую, которая требует наличия определенных квалификаций и умений в программах, реализованных в сфере деятельности ЕС или других вспомогательных международных программах, а также исходя из взятых займов правительством Республики Польша;

  • являются учителями иностранного языка, выполняющие работу в детских садах, школах, представительствах, центрах, учреждениях обучения учителей или коллегиях, о которых идет речь в положениях о системе образования или в Добровольных рабочих отрядах;

  • являются членами вооруженных сил или гражданского персонала, выполняющих работу в международных военных структурах, базирующихся на территории Республики Польша или иностранцы откомандированные с целью реализации вооруженных программ на основании договоров, в которых Республика Польша является одной из сторон;

  • являются постоянными корреспондентами иностранных средств массовой информации,  которым была предоставлена, согласно поданному заявлению главного редактора иностранной редакции или агентства, аккредитация соответствующего министра иностранных дел, однако только в области профессиональной журналистской деятельности выполняемой для этой редакции или агентства;

  • предоставляют услуги  в области художественного творчества индивидуально или в составе коллектива, продолжительностью до 30 дней в календарном году;

  • в случаях чтения лекций, рефератов, докладов или представления презентаций, обладающих исключительной научной или художественной ценностью, продолжительностью до 30 дней в календарном году, при этом сохраняя свое место постоянного пребывания за границей;

  • являются спортсменами, которые предоставляют услуги для субъекта, имеющего юридический адрес на территории Польши в связи со спортивными соревнованиями, продолжительностью до 30 дней в календарном году;

  • предоставляют услуги в связи со спортивными событиями международного уровня, направленные соответствующей международной спортивной организацией; 

  • являются духовными лицами, представителями монашеского ордена или другими лицами выполняющими работу в связи с исполнением обязанностей в религиозной сфере, в церквях и религиозных объединениях, а также национальных межцерковных организациях, статус которых урегулирован международным договором, положениями об отношении церкви и государства или другого религиозного объединения или тех, которые действуют на основании внесенной записи о регистрации в реестр церквей и других религиозных объединений, их юридических лицах или организационных подразделений, а также тех, которые выполняют работу в рамках исполнения обязанностей в религиозной сфере в других субъектах, на основании направления соответствующим церковным органом или другим религиозным объединением или его юридическим лицом;

  • являются студентами, выполняющими работу в рамках профессиональной стажировки, которые направлены организациями – членами международных студенческих организаций;

  • являются студентами, выполняющие работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости и их иностранных партнеров в случае, если необходимость поручения выполнения работы иностранцу подтверждена соответствующим органом занятости;

  • являются студентами высших учебных заведений или профессиональных учебных заведений направленных, на период не более 6 месяцев в данном календарном году, на выполнение работы с целью получения профессиональной практики, предусмотренной учебным регламентом или программой обучения и организованной в рамках договора между иностранным учебным заведением и работодателем, который зарегистрирован в повятовым центре занятости согласно месту проживания или юридического адреса работодателя;

  • являются студентами высших учебных заведений или профессиональных учебных заведений в государствах – членах ЕС или государствах – членах Европейской экономической зоны, не являющихся членами ЕС или Швейцарской Конфедерации, выполняющие работу с целью получения профессиональной практики предусмотренной учебным регламентом или программой обучения при условии получения направления на практику из соответствующего учебного заведения;

  • являются участниками программы культурного или научного обмена, программы гуманитарной помощи или помощи развития, а также программы летнего трудоустройства студентов, организованных соответствующим министром труда;

  • являются научными сотрудниками, выполняющими работу для субъектов, о которых идет речь в положениях об исследовательских институтах;

  • откомандированы на территорию Республики Польша иностранным работодателем, сохраняя при этом свое место постоянного пребывания за границей, на период не более 3 месяцев в календарном году с целью:

    • выполнения монтажных работ, обслуживания или ремонта доставленных технологически комплектных устройств, машин или другого оборудования, в случае, если работодатель является их производителем,

    • получения заказанных устройств, машин или другого оборудования или его частей, изготовленных польским предприятием,

    • профессионального обучения работников польского работодателя, который является заказчиком устройств, конструкций, машин или другого оборудования, о которых идет речь в пункте а, в области их обслуживания или использования,

    • монтажа и демонтажа выставочных стендов, а так же их обслуживание, в случае если представителем является иностранный работодатель, который откомандировал их с этой целью, 

  • выполняют работу для депутатов Европейского парламента в связи с выполняемой функцией.

  • пользуются правом, на основании принципов указанных в юридических актах, изданных органами, призванными на основе Соглашения об ассоциации между Европейским экономическим сообществом и Турцией, подписанного в Анкаре 12 сентября 1963 года (Законодательный Вестник WE L 217 от 29.12.1964, стр. 3687; Законодательный Вестник ЕС Специальное польское издание, гл. 11, т. 11, стр. 10).

    В случае, если ни один из вышеперечисленных пунктов Вам не подходит - Вам необходимо иметь разрешение на работу.

    Слишком сложно? Мы подготовили для вас специальное руководство. ПРОВЕРЬТЕ, НУЖДАЕТСЯ ЛИ ВАШ СОТРУДНИК В РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ.

    Когда можно подать заявление?

    Заявление следует подать в том случае, если Вы намереваетесь принять на работу иностранца, который не освобожден от необходимости иметь разрешение на работу.

    Проверьте, какое разрешение на работу Вам необходимо иметь для Вашего работника.

    Перед подачей заявления Вы можете ознакомится с указаниями, которые касаются заполнения заявления

    Куда следует подать заявление?

    Заявление Вы можете подать лично в Отделе по делам иностранцев в Познани или в одном из наших филиалов.

    Визит с целью подачи заявления необходимо зарегистрировать заранее через нашу интернет страницу.

    Если у Вас не будет возможности подать документы лично, отправьте заявление по почте в бумажной форме.

    Работа- куда подать заявление

    Какие документы?

    Необходимые документы для получения разрешения на работу:

    РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП А 

    Заявление с целью получения разрешения на работу типа А необходимо подать в том случае, если Ваш работник будет выполнять работу на территории Польши и Ваша предпринимательская деятельность ведется на территории Республики Польша.

    С целью получения разрешения на работу тип А необходимо подать:

    • заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно с разъяснениями и подписанное уполномоченным лицом
    • Копия действительного документа удостоверяющего личность (внутренний паспорт) или копия действительного проездного документа (заграничный паспорт) или если Вы не можете предоставить такого типа документы и не можете их получить, копию другого действительного документа удостоверяющего личность – в случае если субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является физическое лицо 
    • договор общества – в случае, если субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является общество с ограниченной ответственностью в организации или простое товарищество или копии нотариальных актов об основании общества  - если субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является акционерное общество в организации
    • копии всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца, которого касается заявление. В случае, если иностранец не имеет действительного проездного документа и нет возможности его получения – копию другого действительного документа удостоверяющего личность иностранца;
    • Информация старосты - информация от соответствующего старосты, учитывая главное место выполнения работы иностранцем об отсутствии возможности удовлетворения кадровых потребностей работодателем ссылаясь на реестр безработных лиц и лиц находящихся в поиске работы или об отрицательном результате процесса найма организованным для работодателя (или от соответствующего старосты, учитывая главное место пребывания или юридический адрес субъекта поручающего выполнение работы иностранцу, если специфика выполняемой работы не позволяет указать главное место выполнения работы), выданная не раннее чем за 180 дней перед подачей заявления, в случае, если она является необходимой. Информация старосты должна быть предоставлена в оригинале к каждому заявлению
    Субъект поручающий выполнение работы иностранцу, который подает заявление с целью получения разрешения на работу для более, чем одного иностранца, для поданных заявлений может предоставить по одному экземпляру вышеперечисленных документов. Однако, информация старосты должна быть предоставлена в оригинале на каждое рабочее место (должность). 

     Информация старосты не требуется в случае, если иностранец:

    • выполняет или будет выполнять работу по профессии, которая находится в реестре воеводы (соответствующему главному месту выполнения работы);
    • выполняет или будет выполнять работу по профессии, которая находится в реестре Постановления министра семьи, труда и социальной политики;
    • в период 3-х лет перед подачей заявления с целью выдачи разрешения на работу закончил школу или высшее учебное заведение на территории Республики Польша или другого государства – члена Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают данное обстоятельство;
    • в течение 3 лет предшествующих подаче заявления с целью получения разрешения на работу легально пребывал на территории Республика Польша, а его пребывание было непрерывно согласно со ст. 195 абз. 4 Закона от 12 декабря 2013 г. о иностранцах. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают данное обстоятельство
    • является уполномоченным лицом представляющим иностранного предпринимателя в его отделе или представительстве, находящимся на территории Республики Польша;
    • является гражданином Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины и выполняет работу в области ухода/опекуна/сиделки либо в качестве помощника в домашним хозяйстве для физических лиц;
    • является гражданином Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины и в период, непосредственно перед подачей заявления с целью выдачи разрешения на работу был трудоустроен в течение не менее  3-х месяцев у того же работодателя и на такой же должности согласно заявлению о намерении поручить иностранцу выполнение работы, зарегистрированного в реестре заявлений, о котором идет речь в ст. 87 абз. 3 или 4 Закона – при условии предоставления такого заявления о намерении поручить иностранцу выполнение работы, зарегистрированного в реестре заявлений вместе с трудовым договором, а также документы, подтверждающие оплату взносов за социальное страхование;
    • является спортивным тренером или спортсменом, который выполняет работу для спортивных клубов и других субъектов, деятельность которых направлена на развитие физической культуры и спорта;
    • является врачом/врачом – стоматологом, который проходит профессиональное обучение или участвует в реализации специализированной программы на основании законодательных актов в области специализации врачей и врачей – стоматологов;
    • документы, подтверждающие выполнение требований иностранцем, которые поставлены работодателем к кандидатам на данную должность, указанных в информации старосты об отсутствии возможности удовлетворения кадровых потребностей работодателем ссылаясь на реестр безработных лиц и лиц находящихся в поиске работы или об отрицательном результате процесса найма организованным для работодателя, если такая информация была необходима;
    • документ, составленный работодателем – конечным пользователем, подтверждающий согласованность в направлении иностранца через кадровое агентство – в случае, когда субъектом поручающим работу иностранцу является кадровое агентство;
    • подтверждение оплаты;
    • документы, подтверждающие наличие квалифицированных требований и других условий необходимых для выполнения работы в области регламентированной профессии, а также другие документы, подтверждающие выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
    • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда. Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (заявление касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо;
    • оригинал доверенности. В случае, если работодатель не подает заявления лично.
    Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий о которых идет речь в ст. 88h Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда (касающихся обязанностей субъекта поручающего работу), а также оригиналы документов предоставленных в деле.

    РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП В

    Заявление с целью получения разрешения на работу типа В необходимо подать в том случае, если иностранец выполняет функцию в правлении физического лица зарегистрированного в реестре предпринимателей или являющейся акционерным обществом/обществом с ограниченной ответственностью в организации или ведет дела акционерно – коммандитного или коммандитного товарищества в качестве комплементариуша или в связи с деятельностью в качестве прокуриста в течение периода более 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев.

    С целью получения разрешения на работу тип Б необходимо подать:

    • заявление на предоставление разрешения на работу 
    • копия договора общества – в случае, если субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является общество с ограниченной ответственностью в организации или простое товарищество или копии нотариальных актов об основании общества – если  субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является акционерное общество в организации;
    • копии всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца, которого касается заявление. В случае, если иностранец не имеет действительный проездной документ и нет возможности его получения – копию другого действительного документа удостоверяющего личность иностранца;
    • копии документов, подтверждающих обстоятельства о которых идет речь в ст. 88с абз. Закона, т.е.
      • в период 3-х лет перед подачей заявления с целью выдачи разрешения на работу иностранец закончил школу или высшее учебное заведение на территории Республики Польша или другого государства – члена Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации или что иностранец является аспирантом в аспирантуре субъекта, имеющего юридический адрес на территории Польши;
      • в течение 3 лет предшествующих подаче заявления с целью получения разрешения на работу легально пребывал на территории Республика Польша, а его пребывание было непрерывно согласно со ст. 195 абз. 4 Закона от 12 декабря 2013 г. о иностранцах.
    • декларация о доходах или убытках субъекта  поручающего выполнение работы иностранцу, как налогоплательщика подоходного налога  в течение налогового периода предшествующего подаче заявления с подтверждением подачи в налогово-финансовое управление (казначейство);
    • документы подтверждающие трудоустройство в течение 1 года, предшествующего подаче заявления,  с целью  предоставления подтверждения трудовых отношений заключенных на неопределенный срок и на полный рабочий день минимум на период 1 года перед подачей заявления, двух работников, которым не требуется разрешение на работу;
    • документы, подтверждающие наличие достаточных финансовых средств или подтверждение деятельности направленной на то, чтобы выполнить условия указанные в ст. 88с абз. 4 или 1 в будущем, а в частности деятельности направленной на рост инвестиций, трансфер технологий, введение полезных инноваций или создание новых рабочих мест;
    • информация о фактическом трудоустройстве у субъекта поручающего выполнение работы иностранцу в случае, если заявление подано с просьбой о выдаче на период более 3 лет;
    • копии документов подтверждающих выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
    • подтверждение оплаты;
    • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда  Обязанности работодателя, связанные с предоставлением разрешения . Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (  касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо;
    • оригинал доверенности (в случае, если работодатель не подает заявления лично).
    Субъект поручающий выполнение работы иностранцу, который подает заявление с целью получения разрешения на работу для более, чем одного иностранца, для поданных заявлений может предоставить по одному экземпляру вышеперечисленных документов.

    Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий, о которых идет речь в ст. 88h Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда касающихся обязанностей субъекта поручающего работу 

    РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП С

    Заявление с целью получения разрешения на работу типа Ц необходимо подать в том случае, если иностранец выполняет работу у иностранного работодателя и откомандирован на территорию Республики Польша на период более чем 30 дней в календарном году в отдел или филиал предприятия иностранного субъекта или субъекта связанного с иностранным предприятием в понимании Закона от 26 июля 1991 года о подоходном налоге для физических лиц. 

    С целью получения разрешения на работу тип Ц необходимо подать:

    • заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно с разъяснениями и подписанное уполномоченным лицом 
    • документ из соответствующего реестра подтверждающий юридический статус и форму или характер деятельности иностранного субъекта – работодателя;
    • Копии всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца, которого касается заявление. В случае, если иностранец не имеет действительный проездной документ и нет возможности его получения – копию другого действительного документа удостоверяющего личность иностранца;
    • Документ от иностранного работодателя указывающий лицо, находящееся на территории Республики Польша который имеет документы, подтверждающие выполнение обязанностей  прописанных в п. 1 и 2 (условия выполнения работы и оплаты), а также доверенность на предоставление интересов работодателя перед воеводой и органами, о которых идет речь в ст. 88f абз. 3 (т.е. воевода, территориальный орган управления социального страхования, консул, государственная инспекции труда, национальная фискальная администрация, приграничная служба или полиция) в случае, если период командировки превышает 30 дней в календарном году;
    • командировочное удостоверение утвержденное иностранным работодателем;
    • документы, подтверждающие обстоятельства о которых идет речь в ст. 88 абз. 1 п. 3 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда.

    Субъектом, связанным с иностранным работодателем в понимании Закона от 26 июля 1991 года о подоходном налоге для физических лиц, является:

    • налогоплательщик подоходного налога, юридический адрес (орган правления) или место пребывания которого находится на территории Польши, именуемый далее “национальным субъектом”, который принимает участие непосредственно или косвенно в управлении предприятием с местоположением за границей или в его контролировании, либо имеет вклады у данного предприятия, либо:
    • физическое или юридическое лицо, место пребывания или юридический адрес (орган правления) которого находится за границей, именуемый далее “иностранным субъектом”, который принимает участие непосредственно или косвенно в управлении национальным субъектом или его контролирует, либо имеет вклады у данного предприятии, либо:
    • те же юридические или физические лица одновременно непосредственно или косвенно принимающие участие в управлении национальным субъектом или контролировании, либо имеют вклады этих субъектов.
    • копии документов подтверждающих выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
    • подтверждение оплаты;
    • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда. Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (заявление касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо; 
    • оригинал доверенности (в случае, если работодатель не подает заявления лично).

    Субъект поручающий выполнение работы иностранцу, который подает заявление с целью получения разрешения на работу для более, чем одного иностранца, для поданных заявлений может предоставить по одному экземпляру вышеперечисленных документов.

    В случае, если предоставляются документы на иностранном языке, необходимо также предоставить их перевод на польский язык, выполненный присяжным переводчиком.

    Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий, о которых идет речь в ст. 88h Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда  (касающихся обязанностей субъекта поручающего работу), а также оригиналы документов предоставленных в деле

    РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП D

    Заявление с целью получения разрешения на работу типа Д необходимо подать в том случае, если иностранец выполняет работу у иностранного работодателя, который не имеет отдела, филиала или другой формы подразделения предприятия на территории Республики Польша и откомандирован на территорию Польши с целью предоставления услуг временного и случайного характера (экспортные услуги).

    С целью получения разрешения на работу тип Д необходимо подать:

    • Заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно с разъяснениями и подписанное уполномоченным лицом
    • документ из соответствующего реестра подтверждающий юридический статус и форму или характер деятельности иностранного субъекта – работодателя;
    • копии всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца, которого касается заявление. В случае, если иностранец не имеет действительный проездной документ и нет возможности его получения – копию другого действительного документа удостоверяющего личность иностранца;
    • копия договора, на основании которого будет предоставляться определенная услуга или уже предоставляется на территории Республики Польша;
    • командировочное удостоверение;
    • копии документов подтверждающих выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
    • подтверждение оплаты;
    • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда. Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (заявление касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо;
    • оригинал доверенности ( в случае, если работодатель не подает заявления лично).
    В случае, если предоставляются документы на иностранном языке, необходимо также предоставить их перевод на польский язык, выполненный присяжным переводчиком.

    Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий, о которых идет речь в ст. 88h Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда (касающихся обязанностей субъекта поручающего работу), а также оригиналы документов предоставленных в деле

    РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП E

    Заявление с целью получения разрешения на работу типа Э необходимо подать в том случае, если иностранец выполняет работу у иностранного работодателя и откомандирован на территорию Республики Польша на период более 30 дней в последующих 6 месяцев с другой целью чем та, которая указана в разрешении на работу тип B,C,D

    С целью получения разрешения на работу тип Э необходимо подать:

    • заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно с разъяснениями и подписанное уполномоченным лицом (
    • дкумент из соответствующего реестра подтверждающий юридический статус и форму или характер деятельности иностранного субъекта – работодателя;
    • Копии всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца, которого касается заявление. В случае, если иностранец не имеет действительный проездной документ и нет возможности его получения – копию другого действительного документа удостоверяющего личность иностранца;
    • командировочное удостоверение;
    • копии документов подтверждающих выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
    • подтверждение оплаты;
    • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда. Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (заявление касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо;
    • оригинал доверенности (в случае, если работодатель не подает заявления лично)
    Субъект поручающий выполнение работы иностранцу, который подает заявление с целью получения разрешения на работу для более, чем одного иностранца, для поданных заявлений может предоставить по одному экземпляру вышеперечисленных документов.
    В случае, если предоставляются документы на иностранном языке, необходимо также предоставить их перевод на польский язык, выполненный присяжным переводчиком.

    Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий, о которых идет речь в ст. 88h Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда (касающихся обязанностей субъекта поручающего работу), а также оригиналы документов предоставленных в деле.

    Что Вы должны знать?

    Обязанности трудодателя в связи с получением разрешения

    Считаете ли Вы эту информацию полезной?

    Я сообщаю об ошибке / Просьба дать свои комментарии

    CAPTCHA
    Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

    FAQ

    Какие наиболее частые ошибки допускаются при подаче заявления на предоставление разрешения на работу? На что необходимо обратить особое внимание?

    Наиболее частыми ошибками являются:

      ...
    прочтите ответ...

    Могу ли я работать во время ожидания на рассмотрение заявления на предоставление разрешения на временное/постоянное пребывание/пребывание резидента?

    Вы можете работать, при условии, что Вы имели право на работу непосредственно до подачи заявления, т.е. Вы обладали разрешением на временное пребывание и работу либо разрешением на работу и после подачи заявления будете работать на условиях, которые указаны в разрешении, которое Вы имеете. ...

    прочтите ответ...

    Можно ли получить дубликат разрешения на работу? Какой срок ожидания на выдачу дубликата?

    Да. Сторона, т.е. работодатель может подать заявление на выдачу  копии разрешения, подтвержденной на соответствие оригиналу. Государственная пошлина за предоставление дубликата решения составляет 5 польских злотых за каждую начатую страницу решения (итак если решение составлено на двух страницах...

    прочтите ответ...

    Могу ли я работать в Польше на основании вида на жительство,полученного в другой стране ЕС?

    Вид на жительство, выданный другим государством, принадлежащим к Шенгенской зоне, дает  Вам право пребывать для осуществления туристических целей на территории других стран - членов Шенгенской зоны (в том числе Польши) не более 90 дней в каждом 180-дневном периоде. Однако, вид на жительство не...

    прочтите ответ...

    Должен ли я обладать разрешением на работу / заявлением о поручении выполнения работы иностранцу для того, чтобы легально работать, ожидая на получение вида на жительство??

    Нет, в случае, если Вы подали заявление на предоставление очередного вида на жительство (тот же работодатель, те же условия работы) ив  Вашем заявлении нет формальных недочетов и у Вас есть право на легальное пребывание, напр. действительная виза либо печать в паспорте.

    ...
    прочтите ответ...