Какие наиболее часто совершаемые ошибки при подаче заявлений на получение разрешения на работу? На что обратить особое внимание, чтобы их избежать?

Наиболее часто совершаемые ошибки при подаче заявлений на получение разрешения на работу для иностранца:

• отсутствие приложенного электронно подписанного работодателем доверенности для лица, подающего заявление, или заявления субъекта, поручающего выполнение работы, был ли он привлечён к административной ответственности за правонарушения;
• отсутствие в заявлении указания фактического адреса места выполнения работы;
• приложение неэлектронно подписанной работодателем доверенности или вышеуказанного заявления;
• приложена только одна страница скан-копии паспорта иностранца – требуется приложить все заполненные страницы паспорта. В случае, если документ не содержит таких страниц, необходимо представить заявление заявителя об их отсутствии;
• ошибочное указание суммы месячного вознаграждения по отношению к предложенному количеству рабочих часов или размеру ставки занятости;
• указание в случае трудового договора количества рабочих часов в неделю или месяц и почасовой ставки – в случае трудового договора следует указать размер рабочего времени (например, полная ставка, ½ ставки и т.д.) и только сумму месячного вознаграждения;
• указание в случае договора поручения размера ставки и отсутствие указания почасовой ставки – в случае договора поручения необходимо указать количество рабочих часов в неделю или месяц, почасовую ставку и рассчитанную сумму месячного вознаграждения брутто;
• приложение подтверждения об оплате за подачу заявления, которое в назначении платежа не содержит имени и фамилии иностранца, к которому относится заявление, или содержит другое имя и фамилию;
• указание в заявлении кода PKD, который не связан с выполнением работы на должности, указанной в заявлении;
• ошибочная подача заявления как физическое лицо – на портале praca.gov.pl в поле «контекст» следует выбирать компанию, а не физическое лицо;
• в случае поручения работы на основании PKD7820Z (то есть через агентство по трудоустройству) необходимо предоставить документ, составленный работодателем - пользователем, подтверждающий согласование в области направления иностранца через агентство или действительный договор о предоставлении временных работников;
• отсутствие документов, подтверждающих соответствие квалификационным требованиям в случае поручения работы по регламентированной профессии.