Перевірте, чи необхідно Вам мати дозвіл на працю для Вашого працівника:
Працевлаштовуючи іноземця в Польщі, Вам необхідно мати документ, який легалізує його працевлаштування. Проте, у деяких випадках, не вимагається мати дозвіл на працю. Перевірте, чи Ваш працівник є:
- громадянином України і легально перебуває в Польщі,
- студентом стаціонарної форми навчання,
- випускником стаціонарної форми навчання вищого навчального закладу Польщі,
- випускником професійного або середнього загального закладу освіти в Польщі,
- громадянином Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови або України, який здійснює працю поза діяльністю, згідно з якою видається дозвіл на здійснення сезонних робіт, у період не довше 24 місяців, якщо районний центр зайнятості перед початком праці іноземця вписав заяву про намір доручення роботи іноземцеві до реєстру заяв, день початку роботи зазначений у поданій заяві наступить не пізніше 6 місяців від подання заяви та розмір винагородження іноземця не буде менш ніж винагородження інших працівників, які виконують порівняльну роботу або мають порівняльну посаду.
- має дійсну Карту Поляка.
Нічого з вищезазначеного? Перевірте інші категорії, що звільнюють з обов’язку мати дозвіл на працю:
Перевірте, чи Ваш працівник:
- має статус біженця, наданий в Польщі
- має додатковий захист в Польщі,
- має дозвіл на постійне перебування в Польщі,
- має дозвіл на перебування довгострокового резидента ЄС в Польщі,
- має згоду на перебування з гуманітарних причин,
- має згоду на толерантне перебування,
- користується тимчасовим захистом в Польщі,
- має дійсну довідку, яка видана на підставі ст. 35 абз. 1 закону від 13 червня 2003 року "Про надання іноземцеві захисту на території Республіки Польща",
- є громадянином Європейського Союзу, ЄЕЗ або Швейцарії,
- супроводжує громадянина ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії на території Польщі як член сім’ї громадянина ЄС,
- є членом сім’ї громадянина ЄС, який не є громадянином ЄС, але має право на перебування на території Польщі,
- має дійсний дозвіл на тимчасове перебування та працю, Блакитну Карту ЄС, дозвіл на тимчасове перебування з метою виконування праці іноземця у відрядженні, що відряджений іноземним роботодавцем або дозвіл на тимчасове перебування з метою провадження господарської діяльності – на підставі умов, що зазначені у дозволі,
- перебуває на території Польщі у зв’язку з використанням мобільності або переведення всередині підприємства,
- має в Польщі дозвіл на тимчасове перебування з метою навчання, наукових досліджень, з метою возз’єднання із сім’єю, для жертв торгівлі людьми, дозвіл на перебування довгострокового резидента ЄС виданий іншою країною-членом або особливі умови для громадян Туреччини,
- є подружжям громадянина Польщі або іноземця, про якого йдеться у п.1-7 та має дозвіл на тимчасове перебування на території Польщі у зв’язку з укладенням шлюбу,
- є родичем низхідної прямої лінії громадянина Польщі або іноземця, про якого йдеться у п.1-7, який має дозвіл на тимчасове перебування в Польщі,
- має дозвіл на тимчасове перебування на території Польщі для тих хто використовує мобільність та їх сімей,
- перебуває на території Республіки Польщі на підставі штампу в проїзному документі, який підтверджує подання заяви про надання дозволу на тимчасове перебування, постійне перебування, або перебування довгострокового резидента ЄС, якщо безпосередньо перед поданням заяви був звільнений з обов’язку мати дозвіл на працю,
- має право перебувати та працювати на території країни-члена ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії, який працевлаштований роботодавцем, що має місцезнаходження в одній із цих країн та тимчасово відряджений з метою надання послуг до Польщі,
- у відношенні до якого міжнародні умови або окремі положення допускають здійснення праці без обов’язку мати дозвіл на працю.
З обов’язку мати дозвіл на працю звільнені наступні категорії іноземців:
- провадять професійне навчання, беруть участь у професійному стажуванні, виконують консультативну функцію, наглядову функцію або таку, що вимагає особливих кваліфікацій та вмінь у програмах, що реалізовані у рамах діяльності Європейського Союзу або в інших міжнародних програмах допомоги, також спираючись на кредити, позичені урядом Республіки Польща;
- вчителі іноземних мов, які працюють у дитячих садках, школах, установах, закладах, навчальних центрах для вчителів або колегіях, про які йдеться у положеннях про систему освіти, або у Добровольчих загонах праці;
- військовослужбовці або цивільний персонал, які здійснює працю у міжнародних військових структурах, що знаходяться на території Республіки Польща, або іноземці, які відрядженні для впровадження програм озброєння на території Республіки Польща на підставі умов у яких Польща є однією зі сторін;
- постійні кореспонденти іноземних засобів інформації, яким було надано за заявою головного редактора іноземної редакції або агенції, акредитація відповідного міністра закордонних справ, проте тільки в області професійної журналістської діяльності, яка здійснюється для редакції або агенції;
- надають послуги в області мистецтва, індивідуально або у колективі, що тривають до 30 днів у календарному році;
- читають відповідні лекції, реферати або презентації, що мають виключно наукову або мистецьку цінність, які тривають до 30 днів у календарному році та якщо зберігають своє місце постійного перебування за кордоном;
- спортсмени, які працюють до 30 днів у календарному році у суб’єкта, що має місцезнаходження на території Республіки Польща у зв’язку зі спортивними змаганнями;
- здійснюють працю у зв’язку зі спортивними заходами на міжнародному рівні, які направлені відповідною спортивною міжнародною організацією;
- духовенство, члени чернечих орденів або інші особи, які працюють у зв’язку з виконуванням релігійної функції, у церквах та релігійних об’єднаннях, а також у національних міжцерковних організаціях, статус яких урегульований міжнародною умовою, положеннями про стосунки держави та церкви або інших релігійних організацій, або такі, що діють на підставі внесення до реєстру церков та інших релігійних організацій, їх юридичних особах або організаційних підрозділах, а також таких, що виконують працю у рамах виконування релігійної функції в інших суб’єктах, на підставі скерування відповідним церковним органом або релігійної організацією, або його юридичною особою;
- студенти, які проходять професійну практику в місцях, куди їх направляють організації, що входять до міжнародних асоціацій студентів,
- студенти, які здійснюють працю у рамах співпраці громадської служби зайнятості та їх закордонних партнерів, якщо необхідність доручення іноземцеві виконування праці підтверджена відповідним органом працевлаштування;
- студенті вищих навчальних закладів або учні професійних закладів освіти, які направлені на проходження, у період не більш ніж 6 місяців у календарному році, професійної підготовки передбаченої регламентом або програмою навчання, організованих у рамах умови між закордонним вищим або професійним навчальним закладом та роботодавцем, яка зареєстрована у відповідному районному центрі зайнятості згідно з місцем проживання або місцезнаходженням роботодавця;
- студенті вищих навчальних закладів або учні професійних закладів освіти в країнах-членах ЄС або країнах Європейської економічної зони, що не належать до ЄС або Швейцарської Конфедерації, які здійснюють працю у рамах професійного навчання (практики), що передбачена регламентом або програмою навчання за умови отримання скерування на таку практику з професійного або вищого навчального закладу;
- учасники програм культурного або наукового обміну, програмах гуманітарної допомоги або допомоги розвитку, або літньої програми працевлаштування студентів, що організована відповідним міністром праці;
- наукові працівники, що здійснюють працю в суб’єктах, про яких йдеться у положеннях про дослідні інститути;
- відряджені до Польщі іноземним роботодавцем, якщо зберігають своє постійне місце проживання за кордоном, на період не більш 3 місяців в календарному році з метою:
- здійснення монтажних, реставраційних робіт або ремонту, доставленого технологічно комплектного обладнання, конструкцій, машин або іншого устаткування, якщо іноземний роботодавець є їх виробником,
- одержання замовленого обладнання, машин, іншого устаткування або деталей, що вироблені польським підприємством,
- перепідготовка працівників польського роботодавця, який є одержувачем обладнання, конструкцій, машин або іншого устаткування про які йдеться в п. а) у сфері його обслуговування або використання,
- монтажу та демонтажу виставкових стендів та їх обслуговування, якщо особа яка виставляє стенд є іноземним роботодавцем, який відряджає їх з цією метою.
- здійснює працю для депутатів Європейського парламенту у зв’язку з відповідною функцією,
- мають право на підставі правил, які зазначені в правових актах виданих органами, що були утворені згідно з Угодою про створення асоціації між Європейським економічним співтовариством та Туреччиною, підписаний в Анкарі 12 вересня 1963 року (Офіційний вісник WE L 217 від 29.12.1964, стор. 3687; Офіційний вісник ЄС Польське видання спеціальне, розділ 11, т. 11, стор. 10)
Якщо Вашому працівникові не підходить жодне з вищевказаних положень – Вам необхідно подати заяву з метою отримання дозволу на працю.
Маєте труднощі? Ми приготували для Вас спеціальний довідник: Перевірте, чи Ваш працівник потребує мати дозвіл на працю
Коли необхідно подати заяву?
Заяву необхідно подати у тому випадку, якщо Ви маєте намір працевлаштувати іноземця, якій не звільнений від обов’язку мати дозвіл на працю.
Перевірте, якій тип дозволу на працю Вам необхідно мати для свого працівника.
Перед поданням заяви, будь ласка, ознайомтеся з нашими вказівками щодо заповнювання бланку заяви
Де подати заяву? Працевлаштування
-
в електронному вигляді за допомогою порталу praca.gov.pl
-
поштою на адресу відділу у справах іноземців у Познані або в одному з представництв управління:
Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu
Wydział Spraw Cudzoziemców
pl. Wolności 17
61739 Poznań
Які документи необхідно подати?
Документи необхідні для надання дозволу:
Дозвіл на працю тип А (TYP A)
Заяву з метою отримання дозволу на працю тип А необхідно подати у тому випадку, якщо Ваш працівник буде працювати в Польщі та Ви провадите господарську діяльність на території Польщі.
Щоб отримати дозвіл на працю тип А Вам необхідно подати:
- заяву з метою отримання дозволу на працю, заповнену згідно з вказівками та підписану уповноваженою особою, що має право представляти інтереси роботодавця (бланк для завантаження),
- договір товариства – у випадку, якщо суб’єктом доручення здійснення праці є товариство з обмеженою відповідальністю в організації або просте товариство або копії нотаріальних актів про заснування товариства – якщо суб’єктом доручення здійснення праці є акціонерне товариство в організації,
- копію дійсного проїзного документа з інформацією про особисті дані іноземця, якого стосується заява. У випадку, якщо іноземець немає дійного проїзного документа та не має можливості його отримання – копію іншого дійсного документа, що підтверджує його особу,
- інформацію від старости, якщо вона необхідна . Інформацію від старости необхідно долучити в оригіналі до кожної заяви.
- документи, які підтверджують виконання вимог іноземцем, що вимагаються від кандидатів суб’єктом, який доручає здійснення праці, зазначених в інформації від старости про неможливість задовольнити потреби у наявних вакансіях роботодавця, якщо інформація від старости була необхідна,
- документ, підготовлений роботодавцем – користувачем, якій підтверджує узгодження скерування іноземця агенцією з тимчасового працевлаштування – у випадку, якщо суб’єктом який доручає здійснення праці є та агенція,
- підтвердження оплати з даними іноземця, якого стосується заява,
- документи, що підтверджують виконання кваліфікаційних вимог, а також інших умов необхідних для здійснення праці в регульованій професії та інші документи, що підтверджують виконання вимог, які зазначені в окремих положеннях та які можуть мати вплив на провадження,
- заяву суб’єкта який доручає здійснення праці іноземцеві щодо обставин, про які йдеться в ст.88j абз. 1, п. 3-7 Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці", що відповідають фактичному стану в день подання заяви та підписана не раніше ніж за 30 днів до цієї дати (бланк для завантаження) . Заяву підписує виключно роботодавець (заява щодо вчинення правопорушення), у випадку товариств – заяву підписують уповноважені особи, що представляють інтереси товариства, які зазначені у державному судовому реєстрі (KRS), у випадку простих товариств – усі учасники. Цю заяву не може підписати довірена особа роботодавця,
- оригінал довіреності (бланк для завантаження), якщо роботодавець не подає заяву особисто.
Дозвіл на працю типу Б (TYP В)
Заяву з метою отримання дозволу на працю тип Б необхідно подати у тому випадку, якщо іноземець виконує певну функцію у правлінні фізичної особи, яка внесена до реєстру підприємців, або яка є товариством з обмеженою відповідальністю в організації, або займається справами командитного товариства або командитно – акційного товариства як компаньйон (komplementariusz), або у зв’язку з надання йому спеціальної довіреності (prokury) на період у сукупності більш 6 місяців протягом наступних 12 місяців.
Щоб отримати дозвіл на працю тип Б необхідно подати:
- заповнену заяву з метою видачі дозволу на працю (заява для завантаження),
- копію договору товариства – у випадку, якщо суб’єктом який доручає здійснення праці іноземцю є товариство з обмеженою відповідальністю в організації або просте товариство, або копії нотаріальних актів про утворення товариства – якщо суб’єктом, який доручає здійснення праці іноземцю є акційне товариство в організації,
-
копію дійсного проїзного документа з інформацією про особисті дані іноземця, якого стосується заява. У випадку, якщо іноземець немає дійсного проїзного документа та немає можливості його отримання – копію іншого дійсного документа, що підтверджує його особу,
- копії документів, що підтверджують обставини, про які йдеться в ст. 88с абз. 8 Закону, тобто:
- закінчення іноземцем протягом 3 років безпосередньо перед поданням заяви про надання дозволу на працю школи або вищого навчального закладу, які знаходяться на території Польщі, або іншої країни Європейської економічної зони, або Швейцарській Конфедерації, або якщо іноземець є аспірантом в аспірантурі, якою керує суб’єкт, що має місцезнаходження на території Польщі,
- легальне та безперервне перебування протягом 3 років безпосередньо перед поданням заяви про надання дозволу на працю.
- декларацію про отриманий прибуток або понесені витрати суб’єктом, що доручає виконування праці іноземцю як платника прибуткового податку від юридичних осіб у податковому році безпосередньо перед поданням заяви разом із підтвердженням надання декларації до податкової інспекції,
- документи, які підтверджують працевлаштування протягом року безпосередньо перед поданням заяви – з метою підтвердження факту працевлаштування на підставі безстрокового договору та на повний робочий день протягом мінімум 1 року безпосередньо перед поданням заяви принаймні 2 працівників, які звільнені з обов’язку мати дозвіл на працю,
- документи, які підтверджують наявність фінансових коштів або провадження діяльності, яка дозволяє виконати умови, що зазначені у ст. 88с абз. 4 п. 1 Закону, у майбутньому. Особливо – провадження діяльності, що направлена на зростання інвестицій, трансферу технологій, впровадження корисних інновацій або утворення нових місць праці (у випадку, коли не виконані умови про які йдеться в п. 5 та 6),
- інформацію про актуальне працевлаштування у суб’єкта, що поручає виконування праці іноземцю, якщо сторона подає заяву про надання дозволу на термін більш ніж 3 роки,
- копії документів, які підтверджують виконання вимог про які йдеться в окремих положеннях та які можуть мати вплив на результат провадження,
- підтвердження оплати з даними іноземця, якого стосується заява,
- заяву суб’єкта, що поручає здійснення праці іноземцю щодо обставин, про які йдеться в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці", що відповідають фактичному стану в день подання заяви та підписана не раніше ніж за 30 днів до цієї дати (бланк для завантаження). Заяву підписує виключно роботодавець (заява щодо вчинення правопорушення), у випадку товариств – заяву підписують уповноважені особи, що представляють інтереси товариства, які зазначені у державному судовому реєстрі (KRS), у випадку простих товариств – усі учасники. Цю заяву не може підписати довірена особа роботодавця,
- оригінал довіреності (бланк для завантаження), якщо роботодавець не подає заяву особисто.
Воєвода може затребувати надати інші документи, що підтверджують виконання вимог про які йдеться в ст. 88h Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці" (щодо обов’язків суб’єкта, якій працевлаштовує) та оригіналів документів, що долучені до заяви.
Дозвіл на працю тип Ц (TYP C)
Дозвіл видається у тому випадку, якщо працівник працює у закордонного роботодавця та відряджений на територію Республіки Польща на період більш ніж 30 днів у календарному році до відділу або закладу закордонного суб’єкта або суб’єкта, який пов’язаний, згідно з Законом від 26 липня 1991 року "Про прибутковий податок для фізичних осіб", з закордонним роботодавцем.
Щоб отримати дозвіл на працю тип Ц необхідно подати:
- заповнену заяву з метою видачі дозволу на працю, заповнену згідно з вказівками та підписану уповноваженою особою, що має право представляти інтереси роботодавця (заява для завантаження),
- документ з відповідного реєстру, який підтверджує правовий статус та правову форму або тип діяльності, яку провадить закордонний роботодавець,
- документи, які підтверджують, що іноземець здійснює працю у іноземеного роботодавця та буде відряджений з метою здійснення праці до Республіки Польща,
- копію дійсного проїзного документа з інформацією про особисті дані іноземця, якого стосується заява. У випадку, якщо іноземець немає дійсного проїзного документа та немає можливості його отримання – копію іншого дійсного документа, що підтверджує його особу,
- документ від закордонного роботодавця, який визначає відповідну особу, що перебуває на території Польщі та має документ, який підтверджує виконання вимог про які йдеться в п.1 та 2/ умови праці та винагородження/ та яка має право представляти інтереси роботодавця перед органами та перед воєводою, про які йдеться в ст. 88f абз. 3 (тобто воєвода, місцева територіальна установа управління соціального страхування, консул, органи державної інспекції праці, органи податкової інспекції, прикордонна служба або поліція), якщо період відрядження перевищує 30 днів у календарному році,
- посвідчення про відрядження, видане закордонним роботодавцем,
- документи, що підтверджують обставини, про які йдеться у ст. 88 абз. 1 п.3 Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці",
- копії документів, які підтверджують виконання вимог про які йдеться в окремих положеннях та які можуть мати вплив на результат провадження,
- підтвердження оплати з даними іноземця, якого стосується заява,
- заяву суб’єкта, що поручає здійснення праці іноземцю щодо обставин, про які йдеться в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці" (бланк для завантаження), що відповідають фактичному стану в день подання заяви та підписана не раніше ніж за 30 днів до цієї дати. Заяву підписує виключно роботодавець (заява щодо вчинення правопорушення), у випадку товариств – заяву підписують уповноважені особи, що представляють інтереси товариства, які зазначені у державному судовому реєстрі (KRS), у випадку простих товариств – усі учасники. Цю заяву не може підписати довірена особа роботодавця,
- оригінал довіреності (бланк для завантаження), якщо роботодавець не подає заяву особисто.
Якщо суб’єкт, що доручає виконування праці іноземцеві, клопочеться про отримання дозволу для більш ніж одного іноземця, йому необхідно долучити до заяв по 1 екземпляру вищевказаних документів. Якщо Ви долучаєте до заяви документи іноземною мовою, Вам необхідно надати також переклад документів польською мовою, зроблений присяжним перекладачем.
Воєвода може затребувати надати інші документи, що підтверджують виконання вимог про які йдеться в ст. 88h Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці" (щодо обов’язків суб’єкта, якій працевлаштовує) та оригіналів документів, що долучені до заяви.
Дозвіл на працю тип Д (TYP D)
Дозвіл на працю тип Д є необхідним у тому випадку, якщо іноземець здійснює працю у закордонного роботодавця, якій немає відділу або закладу, або іншої форми зорганізованої діяльності на території Республіки Польща та відряджений на територію Польщі з метою реалізації послуги яка є тимчасовою або відповідною до обставин (експортна послуга).
Щоб отримати дозвіл на працю тип Д необхідно подати:
- заповнену заяву з метою видачі дозволу на працю, заповнену згідно з вказівками та підписану відповідною особою, що має право представляти інтереси роботодавця (заява для завантаження),
- документ з відповідного реєстру, що підтверджує правовий статус та форму або характер діяльності, яку провадить закордонний роботодавець,
- документи, які підтверджують, що іноземець здійснює працю у іноземеного роботодавця та буде відряджений з метою здійснення праці до Республіки Польща,
- копію дійсного проїзного документа з інформацією про особисті дані іноземця, якого стосується заява. У випадку, якщо іноземець немає дійсного проїзного документа та немає можливості його отримання – копію іншого дійсного документа, що підтверджує його особу,
- копія договору, на підставі якої буде надана або надається послуга та території Польщі,
- посвідчення про відрядження,
- копії документів, які підтверджують виконання вимог про які йдеться в окремих положеннях та які можуть мати вплив на результат провадження,
- підтвердження оплати з даними іноземця, якого стосується заява,
- заяву суб’єкта, що поручає виконування роботи іноземцю щодо обставин, про які йдеться в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці", що відповідають фактичному стану в день подання заяви та підписана не раніше ніж за 30 днів до цієї дати (бланк для завантаження). Заяву підписує виключно роботодавець (заява щодо вчинення правопорушення), у випадку товариств – заяву підписують уповноважені особи, що представляють інтереси товариства, які зазначені у державному судовому реєстрі (KRS), у випадку простих товариств – усі учасники. Цю заяву не може підписати довірена особа роботодавця,
- оригінал довіреності (бланк для завантаження), якщо роботодавець не подає заяву особисто.
Воєвода може затребувати надати інші документи, що підтверджують виконання вимог про які йдеться в ст. 88h Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці" (щодо обов’язків суб’єкта, якій працевлаштовує) та оригіналів документів, що долучені до заяви.
Дозвіл на працю типу Е (TYP E)
Дозвіл на працю тип Е є необхідним у тому випадку, якщо іноземець здійснює працю у закордонного роботодавця та відряджений до Польщі на період більш ніж 30 днів протягом наступних 6 місяців з іншою метою, яка вказана у дозволах типу Б (TYP B), Ц (TYP С), Д (TYP D).
Щоб отримати дозвіл на працю тип Е необхідно подати:
- заповнену заяву з метою видачі дозволу на працю, заповнену згідно з вказівками та підписану відповідною особою, що має право представляти інтереси роботодавця (заява для завантаження),
- документ з відповідного реєстру, що підтверджує правовий статус та форму або характер діяльності, яку провадить закордонний роботодавець,
- документи, які підтверджують, що іноземець здійснює працю у іноземеного роботодавця та буде відряджений з метою здійснення праці до Республіки Польща,
- копію дійсного проїзного документа з інформацією про особисті дані іноземця, якого стосується заява. У випадку, якщо іноземець немає дійсного проїзного документа та немає можливості його отримання – копію іншого дійсного документа, що підтверджує його особу,
- посвідчення про відрядження,
- копії документів, які підтверджують виконання вимог про які йдеться в окремих положеннях та які можуть мати вплив на результат провадження,
- підтвердження оплати з даними іноземця, якого стосується заява,
- заяву суб’єкта, що поручає здійснення праці іноземцю щодо обставин, про які йдеться в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці" (бланк для завантаження) що відповідають фактичному стану в день подання заяви та підписана не раніше ніж за 30 днів до цієї дати. Заяву підписує виключно роботодавець (заява щодо вчинення правопорушення), у випадку товариств – заяву підписують уповноважені особи, що представляють інтереси товариства, які зазначені у державному судовому реєстрі (KRS), у випадку простих товариств – усі учасники. Цю заяву не може підписати довірена особа роботодавця,
- оригінал довіреності (бланк для завантаження), якщо роботодавець не подає заяву особисто.
Воєвода може затребувати надати інші документи, що підтверджують виконання вимог про які йдеться в ст. 88h Закону "Про сприяння зайнятості та установи ринку праці" (щодо обов’язків суб’єкта, якій працевлаштовує) та оригіналів документів, що долучені до заяви.
Дозвіл на працю – оплата за видачу дозволу
Оплата за видачу дозволу на працю становить:
50 польських злотих – у випадку, якщо Ви маєте намір поручити виконання роботи іноземцю на період менш ніж 3 місяці (дозвіл типу А (TYP A), Б (TYP B), Ц (TYP С), Е (TYP E)
100 польських злотих – у випадку, якщо Ви маєте намір поручити виконання роботи іноземцю на період більш ніж 3 місяці (дозвіл типу А (TYP A), Б (TYP B), Ц (TYP С), Е (TYP E)
200 польських злотих – у випадку, якщо суб’єкт, який має намір поручити виконання роботи іноземцю відряджає іноземця до Польщі з метою реалізації експортної послуги (дозвіл на працю тип Д (TYP D)
Ви також можете внести оплату традиційним шляхом на рахунок управління:
Wielkopolski Urząd Wojewódzki
Poznań, al. Niepodległości 16/18
70 1010 1469 0000 3922 3100 0000
Оплата стягується за подання заяви та не повертається незалежно від прийнятого рішення у справі. Оплатити необхідно за кожну заяву окремо. Просимо пам’ятати про зазначення ім’я та прізвища іноземця, якого стосується заява.
Якщо Ви визначаєте довірену особу, додатково необхідно внести оплату за довіреність у розмірі 17 польських злотих. Оплата за довіреність не стягується у випадку заяв, що стосуються здійснення праці на підставі трудового договору, службового та у випадку надомництва.
Що Вам необхідно знати?
Обов’язки роботодавця щодо дозволу на працю
Перевірте, чи маєте Ви усі необхідні документиОновлено: 26-05-2023
