Jeśli oddział ma osobną osobowość prawną, wówczas ten oddział może składać wnioski według swojej siedziby, jeżeli nie, należy złożyć wiosek według głównej siedziby firmy.
Jednocześnie, w przypadku jeżeli wnioski o zezwolenie na pracę składa oddział firmy do wniosku powinny być dołączone dodatkowo dokumenty potwierdzające jego odrębność finansową i organizacyjną oraz zdolność samodzielnego zatrudniania pracowników.
Jeżeli cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu o pracę to podmiot powierzający takiemu cudzoziemcowi wykonywanie pracy musi w terminie 7 dni pisemnie powiadomić o tym wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę. Jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę, oraz wymagania, o których mowa w art.
Nowego zezwolenia na pracę nie wymaga:
- zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania,
- zmiana nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,
- przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę,
- zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków,
Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi powinien złożyć pisemny wniosek nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.
Zatrudniając Cudzoziemca w Polsce potrzebujesz ważnego dokumentu legalizującego Jego zatrudnienie. Jednak w niektórych przypadkach nie jest wymagane posiadanie zezwolenia na pracę – sprawdź czy Twój pracownik:
Najczęściej popełnianymi błędami podczas składania wniosków o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca są:
Stempel w paszporcie informuje, że został złożony wniosek o pobyt czasowy i oczekujesz na wydanie decyzji – Twój pobyt jest legalny do momentu wydania decyzji. Nie oznacza to jednak, że możesz „automatycznie” rozpocząć pracę w Polsce.
Abyś mógł legalnie pracować musi zaistnieć jedna z poniższych okoliczności:
Nowe zezwolenie jest konieczne, jeśli poprzednie musi zostać zgodnie z przepisami uchylone np. zmianie uległy okoliczności wydania zezwolenia lub ustała przyczyna wydania zezwolenia. Decyzja organu związana jest z wnioskiem i okolicznościami sprawy, w związku z tym zmiana decyzji ma tu ograniczone zastosowanie.
