Na portalu praca.gov.pl nie ma jeszcze dedykowanej funkcji do załączania takich informacji. W związku z powyższym informację o niepodjęciu/przerwie/zakończeniu pracy przez cudzoziemca należy nadal przesyłać listownie, za pośrednictwem poczty tradycyjnej.

Decyzja pojawi się na portalu praca.gov.pl, tak samo jak wszelkie inne pisma.

W terminie 7 dni należy pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, że cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 2 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę. Wojewoda nie uchyli decyzji, jeśli pracodawca poda przyczynę niepodjęcia pracy i w powiadomieniu znajdą się okoliczności wskazujące, że zezwolenie będzie wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem.

Czas oczekiwania zależny jest przede wszystkim od liczby wpływających wniosków o zezwolenia na pracę i od tego, czy złożony został komplet wymaganych dokumentów. Zezwolenia na pracę są wydawane tak szybko, jak to jest możliwe.

Wojewoda rozpatrując wnioski o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi uwzględnia w kolejności wnioski:

1) przedsiębiorców określonych w wykazie wykonujących w Polsce działalność gospodarczą o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej;