Decyzja jest uchylana. Byś mógł legalnie pracować dla nowego pracodawcy użytkownika, Twój pracodawca musi uzyskać nowe zezwolenie na pracę.
Zatrudnienie cudzoziemca
Dodano: 17.12.2019
We wniosku wymagany jest symbol PKD związany z wykonywaniem pracy przez cudzoziemca i wskazany przez przedsiębiorcę we wpisach do CEiDG oraz lub KRS. Dotyczy to zarówno pracodawcy powierzającego jak i pracodawcy użytkownika. W przypadku występowania z wnioskiem wymaganym symbolem PKD jest 78.20Z.
Dodano: 17.12.2019
Tak, jednak nie jest to warunek wystarczający, decyzję podejmuje konsul.
Dodano: 17.12.2019
Tak, jeśli posiada zezwolenie na pracę. Wyjątkiem jest karta pobytu wydana w związku z okolicznościami wymagającymi krótkotrwałego pobytu w Polsce, w związku z ważnym interesem kraju, stawiennictwem przed organem władzy publicznej czy wyjątkową sytuacją osobistą.
Dodano: 17.12.2019
Tak, pod warunkiem, że cudzoziemiec będzie posiadał zezwolenie na pracę lub zarejestrowane oświadczenie o powierzeniu pracy.
Pobyt w ruchu bezwizowym jest legalny łącznie przez 90 dni w okresie 180-dniowym.
Dodano: 17.12.2019
Należy sprawdzić obowiązujące w danym kraju przepisy dotyczące pracy cudzoziemców i pracowników delegowanych.
Dodano: 17.12.2019
Zalegalizować jego pracę poprzez zezwolenie na pracę, oświadczenie lub nową kartę pobytu (zezwolenie na pobyt i pracę).
Dodano: 17.12.2019
„Zaproszenie do pracy” to najczęściej niewłaściwa nazwa zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy. Te pierwsze wydaje wojewoda, drugie starosta (powiatowe urzędy pracy). Od stycznia 2018 r. wydawane są także przez starostów (powiatowe urzędy pracy) zezwolenia na pracę sezonową.
Ich uzyskanie poprzedza złożenie odpowiednich wniosków wraz z załącznikami.
