Наймаючи іноземця в Польщі, вам потрібен дійсний документ, що легалізує його працевлаштування. Однак у деяких випадках наявність дозволу на роботу не є обов’язковою – перевірте, чи ваш працівник:
Суб'єкту, що має намір доручити здійснення праці іноземцеві необхідно подати писемну заяву не раніше ніж за 90 днів та не пізніше 30 днів перед закінченням терміну дії дозволу на працю.
Штемпель у паспорті лише інформує, що заява про надання дозволу на тимчасове перебування та працю була подана та Ви очікуєте на видачу рішення — Ваше перебування є легальним до моменту видачі рішення у справі. Проте, це не означає, що Ви можете автоматично працювати в Польщі.
Найчастіші помилки під час подання заяв на отримання дозволу на роботу іноземця:
Датою подання заяви буде дата надіслання поштою, датою ініціювання провадження — дата надходження заяви до органу.
Новий дозвіл необхідний у випадку, якщо попередній дозвіл повинен бути скасований згідно з положенням закону, наприклад зміняться обставини видачі дозволу або причини видачі дозволу перестануть існувати. Рішення органу пов'язане з обставинами у справі, тому зміна дозволу у цьому випадку є обмежена.
Роботодавець може так зробити але тільки на період 30 днів у календарному році. Обов'язково необхідно письмово повідомити про цей факт протягом 7 днів. Інші випадки вимагають видачі нового дозволу.
Протягом 7 днів письмово повідомити воєводу, який видав дозвіл на працю, що іноземець не приступив до роботи протягом 2 місяців з початкової дати чинності дозволу на працю. Воєвода не скасує рішення, якщо роботодавець вкаже причину непочатку роботи та в повідомленні будуть обставини, які свідчать, що дозвіл буде використано за призначенням.
