Вашей обязанностью, как работодателя, является:
- проверить (перед поручением работы), имеет ли иностранец действительный документ, дающий право на пребывание в Польше, сделать копию этого документа и хранить её в течение всего периода трудоустройства иностранца;
- убедиться, что с документом, дающим право на пребывание иностранца может быть связано право на трудоустройство на территории Республики Польша;
- подписать договор с иностранцем. Независимо от его вида, договор должен быть оформлен в письменной форме, а иностранцу до подписания предоставить его перевод на язык, понятный иностранцу;
- в случае, если договор составлен на иностранном языке, работодатель обязан иметь перевод этого договора, выполненный присяжным переводчиком на польский язык;
- включить в договор с иностранцем условия, указанные в разрешении на работу — размер заработной платы, который будет указан в договоре, не может быть ниже зарплаты работников, выполняющих работу сопоставимого вида или на сопоставимой должности;
- передать органу скан договора, заключённого с иностранцем (составленного на польском языке), ещё до допуска иностранца к работе, через телекоммуникационную систему;
- выдать иностранцу один экземпляр письменного разрешения на работу, к которому относится данное разрешение;
- соблюдать должную осторожность в процедуре выдачи разрешения на работу иностранцу;
- в случае разрешения на работу, связанного с командированием иностранца иностранным предприятием на территорию Республики Польша, корректировать размер заработной платы иностранца в соответствии с актуальным средним ежемесячным заработком в воеводстве, публикуемым Президентом Главного статистического управления, на основании ст. 30 абз. 2 закона от 26 октября 1995 года "О некоторых формах поддержки жилищного строительства", не реже одного раза в год.
