Ви – як роботодавець маєте обов’язок
- Отримати дозвіл на здійснення сезонних робіт або дозвіл на працю,
- Перед початком роботи іноземця, перевірити документ, на підставі якого іноземець легальне перебуває на території Польщі та зберігати копію цього документа,
- Підписати з іноземцем договір (трудовий договір або договір доручення) згідно з умовами працевлаштування, які вказані у дозволу або у заяві про намір доручити роботу найпізніше в перший день роботи,
- Надати іноземцю переклад цього договору зрозумілою мовою для іноземця,
- Якщо Ви вже маєте дозвіл на працю, Вам необхідно переказати один екземпляр (у письмовій формі) іноземцю, якого стосується даний дозвіл. Це є необхідним для отримання національної візи “D” з метою здійснення праці у консульстві Польщі в країні походження іноземця,
- Інформувати воєводу про зміну умов працевлаштування, що зазначені у дозволі на працю,
- Пристосовувати, принаймні раз на рік, розмір винагородження іноземця, якого Ви працевлаштовуєте, до актуального розміру середньої заробітної плати у національному господарстві, що оголошується Головою центрального статистичного офісу,
- Дотримуватися належної ретельності в справах дозволу на працю або продовження дозволу на працю.
