Ви – як роботодавець маєте обов’язок
- перевірити (перед дорученням роботи), чи має іноземець дійсний документ, що дає право на перебування в Польщі, зробити копію цього документа і зберігати її протягом усього періоду працевлаштування іноземця;
- переконатися, що з документом, який дає право на перебування іноземця може бути пов’язане право на працевлаштування на території Республіки Польща;
- підписати договір з іноземцем. Незалежно від його виду, договір має бути укладений у письмовій формі, а іноземцю до підписання надати переклад договору на зрозумілу для нього мову;
- у випадку, якщо договір складено іноземною мовою, роботодавець зобов’язаний мати переклад цього договору, виконаний присяжним перекладачем польською мовою;
- врахувати у договорі з іноземцем умови, зазначені в дозволі на роботу — розмір заробітної плати, який буде визначений у договорі з іноземцем, не може бути нижчим за заробітну плату працівників, що виконують роботу порівнянного виду або на порівнянній посаді;
- передати органу скан договору, укладеного з іноземцем (укладеного польською мовою), ще до допуску іноземця до роботи, через телекомунікаційну систему;
- передати іноземцю один примірник письмового дозволу на роботу, якому стосується цей дозвіл;
- дотримуватися належної ретельності у процедурі видачі дозволу на роботу іноземцю;
- у випадку дозволу на роботу, пов’язаного з командуванням іноземця іноземним суб’єктом на території Республіки Польща, коригувати розмір заробітної плати іноземця відповідно до актуального середнього місячного заробітку у воєводстві, який оголошує Голова Головного статистичного управління на підставі ст. 30 абз. 2 Закону від 26 жовтня 1995 року "Про деякі форми підтримки житлового будівництва", не рідше одного разу на рік.
