Документ, що дає право на перебування, який разом з дійсним паспортом дає Вам право в’їзду та перебування на території Шенгенської зони. Візи відаються консулом у країні Вашого походження: національні та візи Шенген.
Praca
Провадження щодо легалізації перебування ініціюється, як правило, в день подання Вашої заяви про надання дозволу на перебування в Польщі. У випадку, якщо Ваша заява не містить формальних недоліків або недоліки будуть Вами усунуті , Ви отримаєте інформацію про ініціювання провадження, а також про термін прийняття рішення у Вашій справі.
Дійсний паспорт або посвідчення особи.
Документ, що дає вам право перетину кордону між країнами.
Зміна роботодавця або роботодавця-користувача, отримання права працювати без дозволу на працю або зміна умов, які зазначені у рішенні про надання єдиного дозволу на перебування та працю, що стосуються: посади, розміру заробітної плати, годин праці, типу договору, на підставі якого здійснюється праця вимагає зміни дозволу. Звернутися з заявою про зміну рішення може тільки іноземець. Зміна рішення підлягає сплаті гербового збору.
Це дозвіл на тимчасове перебування, що надається у випадку, коли Вашою головною метою перебування в Польщі є праця. Цей дозвіл дає Вам право на перебування в Польщі та виконування праці для роботодавця, а також на умовах, що зазначені у рішенні. Детальну інформацію Ви можете знайти на Інтернет-сторінці: https://www.poznan.gov.pl/zezwolenie-na-pobyt-i-pracę
Це документ, що дає Вам право на перебування в Польщі і може бути виданий на строк від 3 місяців до 3 років. Умови надання дозволу на тимчасове перебування різняться в залежності від мети Вашого перебування в Польщі. Наприклад: дозвіл на тимчасове перебування і працю, дозвіл на перебування з метою навчання тощо. Дозвіл має форму рішення та видається відповідним воєводою згідно з Вашим місцем проживання в Польщі.
Позначення виду діяльності агентства з тимчасового працевлаштування в Польській класифікації видів діяльності (PKD). Цей підклас охоплює діяльність, що пов’язана з направленням працівників до роботодавця на обмежений період з метою заміщення або доповнення особового складу. Тимчасове агентство працевлаштування, що зазначено у цьому підкласі не провадить безпосередній контроль над працівниками в місцях праці своїх клієнтів.
