Зміна дозволу

Заяву про зміну єдиного дозволу на тимчасове перебування та працю необхідно подати у випадку:

1. зміни роботодавця,
2. Ви отримали право працювати без дозволу на працю та маєте дозвіл на тимчасове перебування та працю в якому зазначено роботодавця,
3. зміни роботодавця-користувача, а Ви продовжуєте і далі працювати в агентстві з тимчасового працевлаштування, для якого було видано дозвіл на перебування та працю,
4. Ви продовжуєте працювати у роботодавця, для здійснення праці у якого Вам було видано дозвіл, але змінилися умови праці в області:

• посади;
• розміру мінімальної заробітної плати;
• годин праці;
• типу договору, на підставі якого Ви будете працювати.

Зміна дозволу не вимагається у випадку:

• зміни юридичної адреси або місця проживання, назви або організаційно-правової форми роботодавця;
• передачі роботодавця або його частини іншому роботодавцю, або приєднання роботодавця або його частини до іншого роботодавця;
• заміни цивільно-правового договору на трудовий договір,
• зміни назви посади, на якій Ви працюєте при збереженні одночасно посадових обов'язків або збільшення годин праці при пропорціональному збільшенні одночасно Вашого винагородження.

Заяву про зміну дозволу необхідно подати до відповідного воєводи згідно з Вашим актуальним місцем перебування. Заяву Ви можете надіслати поштою на адресу Відділу у справах іноземців у Познані або одного з представництв управління.

• Заява в 1 екземплярі, заповнена згідно з вказівками (завантажити бланк).

• Оригінал додатку №1 до заяви про надання єдиного дозволу на тимчасове перебування та працю, повністю заповнений роботодавцем та підписаний особою, яка має право представляти підприємство, де будуть вказані нові умови працевлаштування або новий роботодавець-користувач,

• Оригінал інформації від відповідного старости, згідно з головним місцем виконування праці іноземця про відсутність можливості задовольнити потреби у кадрах роботодавця на підставі обліку безробітних осіб та осіб, що шукають працю або про негативний результат процедури підбору персоналу організованого для роботодавця, що видана не раніше ніж 180 днів перед поданням заяви, якщо вона вимагається;
  Перевірте чи необхідно Вам мати інформацію від старости

• Якщо Ви будете працювати на підставі договору підряду – дійсний документ, який підтверджує наявність медичного страхування.

• Оригінал підтвердження сплати гербового збору за зміну дозволу на тимчасове перебування та працю у розмірі 220 польських злотих.

СПЛАТИТИ ОНЛАЙН

Щоб пришвидшити прийняття рішення, варто подати також дійсний витяг з державного судового реєстру/центрального обліку та інформації про господарську діяльність (KRS/CEiDG) фірми до додатку №1 до заяви та копію першого рішення про надання дозволу на тимчасове перебування та працю (тобто ту, яка має бути змінена).

Якщо Ви змінюєте дозвіл на перебування та працю тому що Ви змінили роботодавця або Ви отримали право здійснювати працю без дозволу на працю, управління відмовить Вам у зміні Вашого дозволу на тимчасове перебування та працю якщо:

1. Ви не поінформували воєводу про втрату праці протягом 15 робочих днів,
2. Ви маєте намір працювати у період, що менший терміну дії дозволу на тимчасове перебування та працю, якій необхідно змінити. Наприклад Ви хочете змінити дозвіл на перебування та працю, що був виданий до 31.12.2024 року, у додатку №1 до заяви про зміну дозволу новий роботодавець зазначив, що планує Вас працевлаштувати до 15.03.2024 року, тобто коротше, ніж у дозволі, який необхідно змінити,
3. Ваше винагородження є нижчим від розміру мінімальної заробітної плати незалежно від тривалості робочого часу та типу договору, на підставі якого Ви працюєте, 
4. суб'єкт, що поручає Вам працю має здатність заспокоїти свої кадрові потреби на місцевому ринку праці — інформація від старости,
5. винагородження, що зазначене суб'єктом якій доручає працю, у додатку №1 до заяви про зміну дозволу є нижчим ніж винагородження працівників, що мають таку саму кількість годин здійснюючи порівняну працю або працюючи на порівняній посаді.

Якщо Ви змінюєте дозвіл на перебування та працю тому що змінився роботодавець-користувач або змінилися умови працевлаштування, управління може відмовити Вам у зміні Вашого дозволу на тимчасове перебування та працю якщо:

1. суб'єкт, що поручає Вам працю має здатність заспокоїти свої кадрові потреби на місцевому ринку праці — інформація від старости,
2. винагородження, що зазначене суб'єктом якій доручає працю, у додатку №1 до заяви про зміну дозволу є нижчим ніж винагородження працівників, що мають таку саму кількість годин здійснюючи порівняну працю або працюючи на порівняній посаді.

Ви зобов’язані протягом 15 днів поінформувати воєводу, який видав Вам дозвіл, про припинення мети перебування, що була підставою надання дозволу. Ви виконаєте цю умову, якщо протягом 15 робочих днів Ви подасте заяву про зміну дозволу на тимчасове перебування та працю. Якщо Ви не подасте заяву про зміну дозволу, ми розпочнемо процедуру відкликання Вашого дозволу, тому що мета Вашого перебування, яку Ви задекларували при поданні заяви закінчилась. Якщо Ви цього не зробите, управління може відмовити Вам у наданні/зміні подальших Ваших дозволах на тимчасове перебування.