Kiedy powinienem złożyć wniosek o zmianę zezwolenia?
Wniosek o zmianę jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę powinieneś złożyć, gdy:
- nastąpiła zmiana pracodawcy;
- uzyskałeś uprawnienie do wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę, a posiadasz jednolite zezwolenie na pobyt i pracę, w którym został wskazany pracodawca;
- nastąpiła zmiana pracodawcy użytkownika, a praca w dalszym ciągu wykonywana jest dla tej samej Agencji Pracy Tymczasowej, na rzecz której wydano zezwolenie na pobyt czasowy i pracę;
- w dalszym ciągu wykonujesz pracę u pracodawcy, dla którego wojewoda udzielił Ci zezwolenia, jednak nastąpiła zmiana warunków zatrudnienia dotyczących:
- stanowiska pracy;
- najniższego wynagrodzenia, które będziesz otrzymywać na danym stanowisku;
- wymiaru czasu pracy;
- rodzaju umowy, na podstawie której będziesz wykonywać pracę.
Zmianie nie podlega okres ważności zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Kiedy nie muszę zmieniać zezwolenia?
Zmiana zezwolenia nie jest wymagana w przypadku:
- zmiany siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej pracodawcy,
- przejęcia pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, lub przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę,
- zmiany nazwy stanowiska, na jakim wykonujesz pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu obowiązków,
- zwiększenia wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
Gdzie złożyć wniosek?
Wniosek o zmianę zezwolenia składasz do wojewody właściwego ze względu na miejsce Twojego aktualnego pobytu.
Wniosek możesz przesłać pocztą na adres Wydziału Spraw Cudzoziemców w Poznaniu lub jednej z delegatur urzędu.
Jakie dokumenty złożyć?
- wniosek w 1 egzemplarzu, wypełniony zgodnie z pouczeniem (do pobrania).
- oryginał załącznika nr 1 do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, wypełniony w całości przez pracodawcę, oraz podpisany przez osobę uprawnioną do reprezentowania firmy, w którym wskazane zostaną nowe warunki zatrudnienia lub nowy pracodawca użytkownik,
- oryginał informacji starosty, właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, wydanej nie wcześniej niż 180 dni przed złożeniem wniosku, jeżeli jest ona wymagana,
Sprawdź, czy potrzebujesz informację starosty - oryginał potwierdzenia uiszczenia opłaty skarbowej za zmianę jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w kwocie 220 zł.
- jeżeli będziesz wykonywał pracę na podstawie umowy o dzieło - aktualny dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego,
W celu przyspieszenia postępowania warto dołączyć również aktualny wydruk z KRS/CEiDG firmy do załącznika nr 1 do wniosku oraz kopię pierwotnej decyzji o udzieleniu jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tj. tej, która ma być zmieniona).
Co powinienem wiedzieć?
Jeśli zmieniasz zezwolenie na pobyt i pracę, ponieważ zmieniłeś pracodawcę lub uzyskałeś uprawnienie do wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę odmówimy zmiany Twojego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, gdy:
- nie powiadomiłeś wojewody o utracie pracy w terminie 15 dni roboczych,
- zamierzasz wykonywać pracę w okresie krótszym niż okres ważności zmienianego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę np. chcesz zmienić zezwolenie na pobyt i pracę, które udzielone zostało do 31.12.2024r., w załączniku nr 1 do wniosku o zmianę zezwolenia, nowy pracodawca wskazał, że planuje zatrudnić Cię do 15.03.2024r., czyli krócej niż w zmienianym zezwoleniu,
- wysokość Twojego miesięcznego wynagrodzenia jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę niezależnie od wymiaru czasu pracy/liczby godzin pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy
- pracodawca ma możliwość pozyskania pracowników na lokalnym rynku pracy - informacja starosty
- wynagrodzenie, które pracodawca wskazał w załączniku nr 1 do wniosku o zmianę zezwolenia, jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
Jeśli zmieniasz zezwolenie na pobyt i pracę, ponieważ zastąpiła zmiana pracodawcy użytkownika lub nastąpiła zmiana warunków zatrudnienia, możemy odmówić zmiany Twojego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, gdy:
-
pracodawca ma możliwość pozyskania pracowników na lokalnym rynku pracy - informacja starosty
-
wynagrodzenie, które pracodawca wskazał w załączniku nr 1 do wniosku o zmianę zezwolenia, jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
Twoim obowiązkiem jest poinformowanie Wojewody, który wydał Twoje zezwolenie o ustaniu przyczyny udzielenia zezwolenia w ciągu 15 dni. Spełnisz ten obowiązek, jeżeli w terminie 15 dni roboczych złożysz wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Jeżeli nie złożysz wniosku o zmianę zezwolenia, rozpoczniemy procedurę cofnięcia Twojego zezwolenia, ponieważ ustał cel pobytu, który deklarowałeś/aś składając wniosek na pobyt czasowy. Jeżeli tego nie zrobisz, możemy odmówić zmiany/udzielenia kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy.