- отримати дозвіл на здійснення сезонної роботи або дозвіл на працю;
- перед початком роботи іноземця перевірити документ, на підставі якого він перебуває легально в Польщі та переховувати копію цього документа;
- підписати з іноземцем договір (трудовий або цивільно-правовий) згідно з умовами працевлаштування, що зазначені у дозволі на працю або заяви про намір доручення здійснення праці не пізніше дня, в якому іноземець почав працювати;
- надати іноземцю переклад договору на мову, що є зрозумілою для іноземця;
- інформувати воєводу що видав дозвіл про зміну умов працевлаштування, що зазначені у дозволі на працю;
- пристосувати принаймні раз на рік розмір заробітної плати іноземця, якого Ви працевлаштовуєте до дійсного розміру середньої місячної заробітної плати, що оголошується Головою центрального статистичного офісу;
- дотримуватися належної ретельності в провадженнях щодо дозволу на працю або продовження дозволу на працю;
-
якщо Ви вже маєте дозвіл на працю або заяву про намір поручити здійснення праці, Вам необхідно переказати іноземцю цей документ за кордон. Цей документ є необхідним для отримання національної візи (D), на підставі праці, в польській консульській установі у країні походження іноземця.
