Заяву необхідно подати у тому випадку, якщо ви маєте намір перебувати в Польщі більш ніж 3 місяця і якщо головною метою вашого перебування є праця.
Якщо Ви плануєте приїхати до Польщі на період більш ніж 12 місяців та Ви відрядженні роботодавцем для здійснення праці в Польщі, у першу чергу Вам необхідно звернутися з заявою про видачу візи Шенген або національної візи.
Після приїзду до Польщі, не пізніше останнього дня легального перебування, Вам необхідно подати заяву з метою видачі дозволу на тимчасове перебування для працівників у відрядженні.
Якщо Ви плануєте перебувати в Польщі після закінчення терміну дії візи, Вам необхідно подати заяву з метою отримання дозволу на тимчасове перебування.
Якщо Ви перебуваєте в Польщі на підставі єдиного дозволу на тимчасове перебування та працю, що видано згідно з Вашим працевлаштуванням у роботодавця, у якого Ви вже не працюєте, Вам необхідно проінформувати про це, у письмовому вигляді, управління. Необхідний формуляр Ви можете знайти за посиланням.
Так, він може працювати. Якщо він хотів би залишитися в Польщі після закінчення терміну дії безвізового режиму, йому необхідно подати заяву з метою надання дозволу на тимчасове перебування та працю.
Більше інформації: посилання
У випадку, якщо у день подання заяви Ви мали право до виконування праці в Польщі, а заява з метою надання дозволу на тимчасове перебування була подана своєчасно і не мала формальних недоліків або формальні недоліки були вчасно усунуті , Ви можете легально працювати – згідно з Вашим дозволом на працю або заявою про намір доручення роботи іноземцю (освідченням), яке Ви маєте.
Водночас інформуємо, що відповідними контролюючими органами щодо легальності працевлаштування є Прикордонна Служба та Державна інспекція праці.
Якщо Ви маєте намір безпосередньо працювати у роботодавця-користувача, що зазначений у рішенні, Вам необхідно отримати новий дозвіл на тимчасове перебування та працю, тобто Вам необхідно подати нову заяву з метою надання дозволу та протягом 15 днів проінформувати управління про закінчення трудових відносин.
У випадку, якщо іноземець продовжує працювати у того самого роботодавця, на тих самих умовах, що були зазначені у дозволі, то він може під час провадження далі легально працювати. Якщо іноземець буде працювати у іншого роботодавця або за іншими умовами ніж у дозволі, іноземець не зможе легально працювати (хіба що іноземець має інший документ, що дає право працювати у нового роботодавця – наприклад, зареєстровану заяву про намір доручення роботи іноземцю, дозвіл на працю).
