Які найчастіші помилки допускаються при поданні заяв на отримання дозволу на працю? На що звернути особливу увагу, щоб їх уникнути?

Найчастіші помилки під час подання заяв на отримання дозволу на роботу іноземця:

• відсутність доданого електронно підписаного роботодавцем доручення для особи, яка подає заяву, або заяви суб’єкта, який доручає виконання роботи; чи було притягнуто до адміністративної відповідальності за правопорушення;
• відсутність у заяві вказівки фактичної адреси місця виконання роботи;
• додання непідписаного електронно роботодавцем доручення або вищезазначеної заяви;
• додання лише однієї сторінки скан-копії паспорта іноземця – необхідно додати всі заповнені сторінки паспорта. У разі, якщо документ не містить записаних сторінок, слід подати заяву від заявника про їх відсутність;
• неправильне зазначення суми місячної заробітної плати у співвідношенні до пропонованої кількості годин роботи або ставки зайнятості;
• зазначення у випадку трудового договору кількості годин роботи на тиждень або місяць та погодинної ставки – у випадку трудового договору слід вказати розмір робочого часу (наприклад, повна ставка, ½ ставки тощо) та тільки суму місячної заробітної плати;
• зазначення у випадку договору доручення розміру ставки та відсутність зазначення погодинної ставки – у випадку договору доручення слід вказати кількість годин роботи на тиждень або місяць, погодинну ставку та розрахункову суму місячної брутто-зарплати;
• додавання підтвердження оплати за подання заяви, яке у призначенні платежу не містить імені та прізвища іноземця, до якого стосується заява, або містить інше ім’я та прізвище;
• зазначення у заяві коду PKD, який не пов’язаний із виконанням роботи на посаді, зазначеній у заяві;
• помилкове подання заяви через фізичну особу-підприємця – на порталі praca.gov.pl у полі «контекст» слід обирати підприємство, а не фізичну особу;
• у випадку доручення праці у PKD78.20Z (тобто агенцією з працевлаштування у рамах тимчасової праці) необхідно надати документ, підготовлений роботодавцем -користувачем щодо погодження направлення іноземця агенцією або дійсну умову про рекомендування тимчасових працівників;
• відсутність документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам у разі доручення роботи у регульованій професії.