Jako pracodawca masz obowiązek:
- sprawdzić (przed powierzeniem pracy) czy cudzoziemiec posiada ważny dokument uprawniający do pobytu w Polsce, zrobić kopię tego dokumentu i przechowywać go przez cały okres zatrudniania cudzoziemca
- upewnić się, że z tytułem pobytowym cudzoziemca może wiązać się uprawnienie do podejmowania pracy na terytorium RP
- podpisać umowę z cudzoziemcem. Bez względu na jej rodzaj, musi to być umowa w formie pisemnej oraz przedstawić cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla cudzoziemca
- w przypadku, jeżeli umowa sporządzona jest w języku obcym, pracodawca ma obowiązek posiadania tej umowy przetłumaczonej przez tłumacza przysięgłego na język polski;
- uwzględnić w umowie z cudzoziemcem warunki zawarte w zezwoleniu na pracę na pracę - wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku
- przekazać organowi skan umowy zawartej z cudzoziemcem (sporządzonej w języku polskim) jeszcze przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego
- przekazać cudzoziemcowi jeden egzemplarz zezwolenia na pracę, którego to zezwolenie dotyczy w formie pisemnej
- zachować należytą staranność w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca
- w przypadku zezwolenia na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dostosowywać wysokość wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego, co najmniej raz w roku.
