Wiza

Taka wiza nie uprawnia Cudzoziemca do pracy w Polsce. Pamiętaj, że na podstawie tej wizy Cudzoziemiec może przebywać w strefie Schengen maksymalnie 90 dni w okresie 180 dni.

Jeśli zamierza pozostać w Polsce na dłużej wówczas w czasie swojego legalnego pobytu w RP powinien wystąpić o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę do Wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania.

Wizy nieuprawniające do wykonywania pracy

• wydana w celu 1 – wiza turystyczna nie uprawnia do wykonywania pracy. Jeśli Cudzoziemiec chce wykonywać pracę w Polsce to musi wyjechać do państwa pochodzenia i następnie uzyskać nową wizę z tytułu pracy.

• wydana w celu 20 - wiza w celu korzystania z ochrony czasowej nie uprawnia do wykonywania pracy. Jeśli Cudzoziemiec chce wykonywać pracę w Polsce to musi wyjechać do państwa pochodzenia i następnie uzyskać nową wizę z tytułu pracy.
• wydana w celu innym niż powyższe

Wizy nieuprawniające do wykonywania pracy

Wiza wydana w celu: 

• turystycznym
• odwiedzin u rodziny lub przyjaciół 

• kształcenia się lub szkolenia w innej formie;

• tranzytu;

• tranzytu lotniczego;

• leczenia;

• korzystania z ochrony czasowej

- nie uprawnia do wykonywania pracy. Jeśli Cudzoziemiec chce wykonywać pracę w Polsce to musi wyjechać do państwa pochodzenia i następnie uzyskać nową wizę z tytułu pracy.

Wizy uprawniające do wykonywania pracy pod warunkiem posiadania zezwolenia na pracę

Wiza wydana w celu:

• udziału w imprezach sportowych;

• prowadzenia działalności kulturalnej;

• udziału w konferencjach;

• odbycia studiów pierwszego stopnia, studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich albo kształcenia się w szkole doktorskiej;

• szkolenia zawodowego

• dydaktycznym;

• prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych;

• odbycia stażu;

• udziału w programie wolontariatu europejskiego;

• udziału w programie wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pracy wakacyjnej;

• przybycia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako członek najbliższej rodziny repatrianta;

• korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka;

• repatriacji;

• przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe;

• realizacji zezwolenia na pobyt czasowy w celu łączenia rodzin; w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa lub realizacji zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 160 pkt 1, 3, 4 lub 6 ustawy o cudzoziemcach

- uprawnia do wykonywania pracy pod warunkiem posiadania zezwolenia na pracę.