Проверьте, относится ли ваш работник к одной из следующих категорий:

1. имеет статус беженца, предоставленный в Республике Польша,
2. ему предоставлена дополнительная защита в Республике Польша,
3. имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша,
4. имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша,
5. имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам,
6. имеет разрешение на временное толерантное пребывание в Республике Польша,
7. пользуется временной защитой в Республике Польша,
8. имеет действующее свидетельство, выданное на основании ст. 35 ч. 1 Закона от 13 июня 2003 г. "О предоставлении иностранцам защиты на территории Республики Польша",
9. является гражданином Европейского Союза, ЕЭП или Швейцарии,
10. сопровождает на территории Республики Польша гражданина ЕС, ЕЭП или Швейцарии в качестве члена семьи гражданина ЕС,
11. является членом семьи гражданина ЕС, не будучи гражданином ЕС, но имея право на пребывание на территории Республики Польша,
12. имеет разрешение на временное пребывание и работу, Голубую карту ЕС, разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы иностранцем, делегированным иностранным работодателем, или разрешение на временное пребывание в связи с ведением предпринимательской деятельности — на условиях, указанных в этом разрешении,
13. находится на территории Республики Польша в связи с использованием мобильности или внутрикорпоративного перевода,
14. имеет в Республике Польша разрешение на временное пребывание, выданное по причине учёбы, научных исследований, для воссоединения с семьёй, для жертв торговли людьми, разрешение на временное пребывание в связи со статусом долгосрочного резидента ЕС в другой стране-члене или специальные права для граждан Турции,
15. является супругом гражданина Польши или иностранца, о котором упоминается в пунктах 1–7, и имеет разрешение на временное пребывание на территории Республики Польша, выданное в связи с заключением брака,
16. является родственником по нисходящей линии гражданина Польши или иностранца, о котором упоминается в пунктах 1–7, имеющего разрешение на временное пребывание на территории Республики Польша,
17. имеет разрешение на временное пребывание на территории Республики Польша, выданное для лиц, пользующихся мобильностью, и их семей,
18. находится на территории Республики Польша на основании штампа, проставленного в проездном документе, который подтверждает подачу заявления на предоставление разрешения на временное или постоянное пребывание либо на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза, если непосредственно перед подачей заявления он освобождался от обязанности иметь разрешение на работу,
19. имеет право находиться и выполнять работу на территории государства-члена ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, который трудоустроен у работодателя, имеющего местонахождение на территории этого государства, и временно направлен этим работодателем для оказания услуг на территории Республики Польша,
20. в отношении которого международные договоры или отдельные нормативные акты допускают выполнение работы без необходимости получения разрешения.

• проводящие обучение, участвующие в профессиональных стажировках, выполняющие консультативные, надзорные функции либо функции, требующие особой квалификации и навыков, в рамках программ, реализуемых в рамках деятельности Европейского Союза или других международных программ помощи, в том числе на основании займов, полученных Правительством Республики Польша,

• учителя иностранных языков, которые выполняют работу в детских садах, школах, учреждениях, центрах, заведениях подготовки учителей или колледжах, о которых говорится в положениях о системе образования, либо в Добровольных трудовых корпусах (Ochotnicze Hufce Pracy),

• члены вооружённых сил или гражданский персонал, которые выполняют работу в международных военных структурах, находящихся на территории Республики Польша, либо иностранцы, направленные для реализации оборонных программ, выполняемых на основании соглашений, сторонами которых является Республика Польша,

• постоянные корреспонденты иностранных средств массовой информации, которым была предоставлена, по ходатайству главного редактора зарубежного издательства или агентства, аккредитация министра иностранных дел, однако только в рамках профессиональной журналистской деятельности, выполняемой для этого издательства или агентства,

• выполняющие индивидуально или в командах, в течение не более 30 дней в календарном году, художественные (артистические) услуги,

• читающие, в течение не более 30 дней в календарном году, разовые лекции, доклады или презентации особой научной или художественной ценности, при условии, что сохраняют место постоянного проживания за границей,

• спортсмены, выполняющие работу в течение не более 30 дней в календарном году для субъекта, имеющего местонахождение на территории Республики Польша, в связи со спортивными соревнованиями,

• выполняющие работу в связи с международными спортивными событиями, направленные соответствующей международной спортивной организацией,

• духовные лица, члены монашеских орденов или другие лица, выполняющие работу в связи с исполняемой религиозной функцией, в церквях и религиозных объединениях, а также в национальных межцерковных организациях, статус которых регулируется международным договором, положениями о соотношении государства с церковью или другим религиозным объединением, либо которые действуют на основании внесения в реестр церквей и других религиозных объединений, их юридических лиц или организационных единиц, а также выполняющие работу в рамках исполнения религиозной функции в других субъектах на основании направления соответствующего органа церкви или другого религиозного объединения либо его юридического лица,

• студенты, выполняющие работу в рамках прохождения профессиональных стажировок, на которые их направляют организации, являющиеся членами международных студенческих объединений,

• студенты, выполняющие работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости и их зарубежных партнёров, если необходимость поручения иностранцу выполнения работы подтверждена соответствующим органом занятости,

• студенты высших учебных заведений или учащиеся профессиональных школ, направленные для прохождения, в течение не более шести месяцев в календарном году, профессиональной практики, предусмотренной правилами учебного заведения или учебной программой, организованной в рамках соглашения между зарубежным высшим или профессиональным учебным заведением и работодателем, зарегистрированного в районном управлении труда, соответствующем месту жительства или местонахождению работодателя,

• студенты высших учебных заведений или учащиеся профессиональных школ в государствах-членах Европейского Союза, государствах Европейской экономической зоны, не входящих в ЕС, или в Швейцарской Конфедерации, которые выполняют работу в рамках профессиональной практики, предусмотренной правилами учебного заведения или учебной программой, при условии получения направления на такую практику от высшего или профессионального учебного заведения,

• участвующие в программах культурного или образовательного обмена, программах гуманитарной или развивающей помощи либо программах летней студенческой работы, организованных по согласованию с министром труда,

• выполняющие работу в качестве научных сотрудников в учреждениях, о которых говорится в положениях о научно-исследовательских институтах,

• направленные на территорию Республики Польша иностранным работодателем, при условии сохранения ими места постоянного проживания за границей, на период не превышающий 3 месяцев в календарном году, с целью:

  • выполнения монтажных, сервисных или ремонтных работ поставленного технологически полного оборудования, конструкций, машин или другого оборудования, если иностранный работодатель является их производителем,

  • осуществления приёмки заказанного оборудования, машин, другого оборудования или деталей, изготовленных польским предприятием,

  • обучения работников польского работодателя, являющегося получателем оборудования, конструкций, машин или другого оборудования, упомянутого в пункте "a", в вопросах его эксплуатации или использования,

  • монтажа и демонтажа выставочных стендов, а также ухода за ними, если экспонентом является иностранный работодатель, направляющий их для этой цели.

• выполняющие работу в интересах депутатов Европейского парламента в связи с исполняемой функцией,

• лица, имеющие право на условиях, определённых в правовых актах, изданных органами, созданными на основании Соглашения об ассоциации между Европейским экономическим сообществом и Турцией, подписанного в Анкаре 12 сентября 1963 года (Официальный вестник ЕЭС L 217 от 29.12.1964, стр. 3687; Официальный вестник ЕС, польское специальное издание, разд. 11, т. 11, стр. 10).

Заявление на это разрешение на работу (ранее TYP A) подаётся в случае, если ваш сотрудник будет выполнять работу в Польше, а вы ведёте деятельность на территории Республики Польша.

Для получения разрешения на работу для польского субъекта, поручающего работу иностранцу, необходимо подать:

• заявление на выдачу разрешения на работу, заполненное в соответствии с инструкцией и подписанное лицом, уполномоченным представлять работодателя, через портал praca.gov.pl;
• заявление субъекта, поручающего работу, о том, был ли он привлечён к ответственности за административные правонарушения;
• документ, подтверждающий оплату за поданное заявление, с указанием иностранца, к которому относится заявление;
• цифровая копия всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца с персональными данными иностранца, к которому относится заявление;

• документы, подтверждающие выполнение квалификационных требований и других условий, необходимых для работы в регулируемой профессии, а также другие документы, подтверждающие выполнение требований, установленных отдельными нормативными актами, которые могут повлиять на исход процедуры;

• документ, составленный работодателем-пользователем, подтверждающий согласование направления иностранца через агентство временной занятости - в случае, если субъектом, поручающим работу, является это агентство;

• документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении на выдачу разрешения на работу, а также обстоятельства, обосновывающие выдачу разрешения на работу, например, документы, подтверждающие место выполнения работы иностранцем;

• заявление о размере вознаграждения, указанного в заявлении о поручении работы иностранцу, которое не ниже вознаграждения работников, выполняющих работу сопоставимого вида или на сопоставимой должности;

• заявление о наличии финансовых средств или источников дохода, необходимых для покрытия обязательств, вытекающих из поручения работы иностранцу;

• заявление работодателя относительно иностранца о том, известно ли ему, был ли иностранец осуждён за преступление, предусмотренное статьями 270, 271, 272, 273 или 275 Уголовного кодекса от 6 июня 1997 года (Дзенник устав с 2025 r. поз. 383);

• скан доверенности, подписанной заявителем электронной подписью (шаблон для скачивания).

Заявление на это разрешение на работу (ранее TYP B) подаётся в случае, если иностранец выполняет функцию:

• члена правления юридического лица, внесённого в реестр предпринимателей KRS, или члена правления акционерного общества на стадии организации;
• лица, ведущего дела командитного общества или командитно-акционерного общества, либо представляющего такое общество;
• прокурента.

Для получения разрешения на работу в связи с выполнением определённой должностной функции необходимо подать:

• заявление на выдачу разрешения на работу, заполненное в соответствии с инструкцией и подписанное лицом, уполномоченным представлять работодателя, через портал praca.gov.pl;
• заявление субъекта, поручающего работу, о том, был ли он привлечён к ответственности за административные правонарушени;
• документ, подтверждающий оплату за заявление, с указанием иностранца, к которому относится заявление;
• цифровую копию всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца с персональными данными иностранца, к которому относится заявление;
• устав компании - в случае, если субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, является обществом с ограниченной ответственностью на стадии организации, либо копии нотариальных актов о создании компании, если субъектом, поручающим выполнение работы иностранцу, является акционерное общество на стадии организации;
• цифровую копию декларации о доходах или понесённом убытке субъекта, поручающего работу иностранцу, являющегося налогоплательщиком налога на прибыль юридических лиц за налоговый год, предшествующий подаче заявления, с подтверждением подачи в Налоговое управление;
• документы, подтверждающие состояние занятости/трудоустройства в году, предшествующем подаче заявления;
• документы, подтверждающие трудоустройство на неопределённый срок и на полную рабочую неделю в течение как минимум года, предшествующего подаче заявления, как минимум двух сотрудников, которые не обязаны иметь разрешение на работу, вместе с документами, подтверждающими уплату взносов на социальное страхование за указанный период;
• документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении на выдачу разрешения на работу, а также обстоятельства, обосновывающие выдачу разрешения на работу;
• документы, подтверждающие наличие средств или ведение действий, позволяющих в будущем выполнить условия, указанные в ст. 36 ч. 2 п. 1 Закона "О допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша", в частности через ведение деятельности, способствующей росту инвестиций, передаче технологий, внедрению выгодных инноваций или созданию рабочих мест (в случае, если не выполнены условия, указанные в ст. 36 ч. 2 п. 1 и 2);
• заявление работодателя относительно иностранца о том, известно ли ему, был ли иностранец осуждён за преступление, предусмотренное статьями 270, 271, 272, 273 или 275 Уголовного кодекса от 6 июня 1997 года (Дзенник устав 2025 r. поз. 383);

• скан доверенности, подписанной заявителем электронной подписью (шаблон для скачивания).

Это разрешение выдается, когда иностранец трудоустроен зарубежным субъектом, выполняет работу за пределами территории Республики Польша на территории Республики Польша для этого субъекта и будет направлен на работу на территорию Республики Польша:

1) в филиал,отдел или представительство иностранного субъекта либо к субъекту, находящемуся с иностранным субъектом в отношениях контроля или зависимости, либо в отношениях связанности в понимании ст. 4 § 1 п. 4 и 5 Закона от 15 сентября 2000 г. - Кодекс торговых обществ (Дзенник устав с 2024 r. поз. 18 и 96);

2) с целью выполнения иностранным субъектом экспортной услуги;

3) с иной целью, чем указанная в пункте 1, и с иной целью, чем оказание услуг.

(ранее TYPY C,D,E).

Чтобы получить разрешение на работу в связи с направлением иностранца иностранным субъектом на территорию Республики Польша, вы должны подать:

• заявление о выдаче разрешения на работу, заполненное в соответствии с инструкцией и подписанное лицом, уполномоченным представлять работодателя, через портал praca.gov.pl;
• заявление субъекта, поручающего выполнение работы, о том, был ли он привлечён к ответственности за правонарушения;
• документ, подтверждающий оплату за подачу заявления, с указанием иностранца, которого касается заявление;
• цифровую копию всех заполненных страниц действительного проездного документа иностранца с персональными данными иностранца, которого касается заявление;
• оригинал доверенности, подписанной в электронной форме иностранным работодателем, для лица, находящегося на территории Республики Польша, которое действует от имени заявителя и уполномочено представлять его перед воеводой и другими органами, указанными в ст. 17 п. 1 п. 9 Закона "Об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша";
• действующий на день подачи заявления документ из соответствующего реестра, подтверждающий юридический статус и форму либо характер деятельности иностранного работодателя, а также указывающий, кто уполномочен представлять вышеуказанный субъект;
• документы, подтверждающие трудоустройство иностранца иностранным работодателем и выполнение иностранцем работы за пределами территории Республики Польша для этого субъекта, а также документы, подтверждающие его направление (иностранца) на работу на территорию Республики Польша;
• документы, подтверждающие связи, указанные в ст. 40 п. 1 п. 1 Закона "Об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша", если заявление касается иностранца, направленного иностранным субъектом на территорию Республики Польша в филиал, отдел или представительство иностранного субъекта либо к субъекту, находящемуся с иностранным субъектом в отношениях контроля или зависимости, либо в отношениях связанности;
• договор, на основании которого услуга на территории Республики Польша оказывается или будет оказываться — если заявление касается иностранца, направленного иностранным субъектом на территорию Республики Польша с целью выполнения экспортной услуги;
• документы, подтверждающие обстоятельства направления иностранца — если заявление касается иностранца, направленного иностранным субъектом на территорию Республики Польша с целью, отличной от оказания услуг и направления к связанному субъекту;
• документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в ст. 41 Закона "Об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша";
• документы, подтверждающие выполнение квалификационных требований и других условий — в случае намерения поручить работу иностранцу в регулируемой профессии;
• заявление о том, что имеется достаточные финансовые средства или источники дохода, необходимые для выполнения обязательств, вытекающих из поручения работы иностранцу;
• заявление о том, известно ли заявителю, что иностранец, которого касается заявление или заявление о поручении работы иностранцу, был осуждён за преступление, предусмотренное ст. 270, ст. 271, ст. 272, ст. 273 или ст. 275 Закона от 6 июня 1997 г. – Уголовный кодекс (Дзенник устав 2025 r. поз. 383);
• скан доверенности (шаблон для скачивания).

Воевода может потребовать представления документов, подтверждающих выполнение требований, указанных в ст. 4 и 5 Закона "Об условиях допустимости поручения работы иностранцам", а также оригиналов документов, приложенных к заявлению.