FAQ

Найчастіші помилки, що трапляються у заявах:

• незазначення п. 5.3 у заяві (п. 6.3 заяви про продовження терміну дії заяви про отримання дозволу на працю), що стосується вчинення правопорушення іноземцем. Необхідно зазначити відповідний квадрат,
• часткове або повне пропущення відповідних рубрик у додатку що стосується вчинення правопорушення роботодавцем — заява щодо обставин, про які йдеться у ст. 88j (додаток №15). У заяві є 6 пунктів, але 8 відповідей, тобто повинна бути зазначена відповідна кількість відповідей,
• Підписання вищевказаної заяви довіреною особою. Така заява може бути надана тільки роботодавцем. У випадку товариств заяву підписують усі особи, що мають право представляти інтереси товариства та які зазначені у KRS (якщо прокурент не зазначений як самостійна особа, що має право представляти інтереси, він не може підписати заяву). У випадку простих товариств — усі учасники,
• незазначення у заяві місця виконання праці іноземцем,
• відсутність у заяві, що подається фізичною особою або усіма учасниками простого товариства, дійсного національного посвідчення особи або проїзного документа,
• надання тільки однієї сторінки копії паспорту іноземця — необхідно надати копії усіх сторінок з відмітками. Якщо паспорт немає відміток, необхідно надати писемну заяву заявника про відсутність відміток у паспорті,
• відсутність оригіналу довіреності,
• у випадку доручення праці у PKD78.20Z (тобто агенцією з працевлаштування у рамах тимчасової праці) необхідно надати документ, підготовлений роботодавцем -користувачем щодо погодження направлення іноземця агенцією або дійсну умову про рекомендування тимчасових працівників,
• відсутність документів, що підтверджують виконання умов щодо професійних вимог у випадку виконання праці у регульованій професії.
   

Отримає відмову у ініціюванні провадження.

Новий дозвіл необхідний у випадку, якщо попередній дозвіл повинен бути скасований згідно з положенням закону, наприклад зміняться обставини видачі дозволу або причини видачі дозволу перестануть існувати. Рішення органу пов'язане з обставинами у справі, тому зміна дозволу у цьому випадку є обмежена.

Протягом 7 днів Вам необхідно повідомити воєводу який видав дозвіл про те, що іноземець не розпочав працювати у період 3 місяців від дати терміну дії дозволу на працю. Воєвода може не скасувати дозвіл, якщо роботодавець обґрунтує відсутність іноземця в праці та зазначить що дозвіл на працю буде використано згідно з його призначенням.