Ви маєте ті ж самі обов'язки що і інші роботодавці, а саме Вам необхідно:
- Перевірити (перед дорученням виконування праці), чи має іноземець дійсний проїзний документ, що дає йому право легально перебувати на території Польщі, зробити копію цього документа та зберігати його увесь період працевлаштування іноземця,
- Упевнитися, що документ який дає право іноземцю легально перебувати в Польщі може бути підставою для можливості здійснення праці іноземцем на території Польщі,
- Підписати договір з іноземцем. Незалежно від типу договору, необхідно аби цей договір був укладений у писемній формі та іноземцеві було надано перед підписанням договору переклад на зрозумілу для нього мову,
- Пристосувати в договорі з іноземцем умови, що зазначені у дозволі на працю: розмір заробітної плати, що зазначений у договорі не може бути менш ніж заробітна плата працівників, що виконують подібну роботу. Розмір винагородження іноземця не може бути нижче розміру середньої місячної заробітної плати або мінімальної годинної тарифної ставки у випадку договору доручення,
- Переказати один екземпляр дозволу на працю іноземцю, якого стосується цей дозвіл у писемній формі,
- Інформувати іноземця про усі дії пов'язані з легалізацією його працевлаштування,
- пам'ятати про обов'язок сплати податків та страхових внесків (ZUS).
