FAQ

Немає необхідності у видачі нового дозволу на працю для іноземця у випадку, якщо суб'єкт змінив місцезнаходження або місце проживання, назву або правову форму, якщо відбулося  прийняття закладу або його частини іншим роботодавцем, відбувся перехід закладу або його частини до іншого роботодавця або цивільно-правовий договір, що був укладений з іноземцем змінився на трудовий договір. Просимо пам'ятати про необхідність поінформувати воєводу у писемній формі про ці факти протягом 7 днів з моменту появи цих обставин.

Це праця, для здійснення якої необхідно отримання дозволу на виконання сезонної роботи. Робота найчастіш виконується у сільському господарстві, лісництві та рибальстві, а також у діяльності пов'язаної з послугами розміщення (проживання) та гастрономічними послугами. Список діяльності, яка визнана сезонною роботою, визначає розпорядження міністра сім'ї, праці та соціальної політики згідно з Польською класифікацією видів діяльності (PKD), відповідно до яких видається дозвіл на виконання сезонних робіт для іноземця. Дозвіл на здійснення сезонних робіт видається відповідним старостою на строк не більш ніж 9 місяців протягом календарного року.

Це документ, що видається старостою (районні центри зайнятості) за заявою роботодавця, якій підтверджує відсутність можливості знаходження працівника серед зареєстрованих безробітних осіб. Інформація оформляється з врахуванням першочерговості до ринку праці громадян Польщі та містить аналіз розміру запропонованого винагородження і адекватність вимог щодо праці, яку має здійснювати іноземець.

У кожному Воєводстві перелік посад, що звільнені від необхідності мати інформацію від старости є різним.

Перелік посад, що звільнені від інформації старости у Великопольському воєводстві розміщений у розпорядженні Великопольського воєводи.

Перелік посад, що звільнені від інформації старости на території Польщі розміщений у розпорядженні Міністра сім’ї, праці та соціальної політики. Він утворює “центральний” реєстр посад, звільнених з інформації старости для усього краю.

Крім цього, роботодавець звільнений з необхідності надавати інформацію старости якщо працевлаштовує іноземця, який:

• є членом родини працівника дипломатичного представництва, консульства, міжнародної організації або її представництва, що здійснює працю в Польщі на підставі міжнародних договорів та угод;
• здійснює працю у якості приватної домашньої служби працівників дипломатичних представництв, консульств, міжнародних організацій або їх представництв;
• має таке право на підставі умов, що зазначені у правових актах, які видані органами, що були утворені на підставі Угоди яка засновує асоціацію між Європейською економічною спільнотою та Турецькою Республікою, підписану в Анкарі 12 вересня 1963 року;
• є іноземцем, що має право представляти інтереси закордонного роботодавця у його відділі або представництві на території Польщі;
• є громадянином Республіки Вірменії, Республіки Білорусь, Республіки Грузії, Республіки Молдови або України, що здійснює працю пов'язану з опікою та доглядом фізичних осіб у домогосподарстві;
• у період безпосередньо перед поданням заяви з метою видачі дозволу на працю був працевлаштований не менш ніж 3 місяці у того ж самого роботодавця та на тій ж самій посаді згідно з заявою про намір доручення виконання праці іноземцю, яка зареєстрована у реєстрі заяв, за умови надання такої заяви та трудового договору, а також документів, що підтверджують сплату внесків за соціальне страхування;
• є спортивним тренером або спортсменом, що здійснює працю для спортивних клубів та інших суб'єктів, що мають у своєму статуті запис про діяльність щодо поширення фізичної культури та спорту;
• є лікарем та лікарем-стоматологом, що проходить професійне навчання або реалізує програму спеціалізації на підставі положень щодо спеціалізації лікарів та лікарів-стоматологів.