FAQ

Ні, запрошення видається тільки для особи, що клопочеться про видачу візи з метою приїзду до Польщі. Якщо після приїзду до Польщі Ви хочете залишитися довше, Ви можете подати заяву з метою продовження візи або на тимчасове перебування.

На порталі praca.gov.pl ще немає спеціальної функції для додавання такої інформації. У зв’язку з цим інформацію про непочаток/перерву/завершення роботи іноземцем слід надсилати лише поштовим відправленням, традиційною поштою.

Рішення з’явиться на порталі praca.gov.pl, так само як і всі інші листи.

Найчастіші помилки під час подання заяв на отримання дозволу на роботу іноземця:

• відсутність доданого електронно підписаного роботодавцем доручення для особи, яка подає заяву, або заяви суб’єкта, який доручає виконання роботи; чи було притягнуто до адміністративної відповідальності за правопорушення;
• відсутність у заяві вказівки фактичної адреси місця виконання роботи;
• додання непідписаного електронно роботодавцем доручення або вищезазначеної заяви;
• додання лише однієї сторінки скан-копії паспорта іноземця – необхідно додати всі заповнені сторінки паспорта. У разі, якщо документ не містить записаних сторінок, слід подати заяву від заявника про їх відсутність;
• неправильне зазначення суми місячної заробітної плати у співвідношенні до пропонованої кількості годин роботи або ставки зайнятості;
• зазначення у випадку трудового договору кількості годин роботи на тиждень або місяць та погодинної ставки – у випадку трудового договору слід вказати розмір робочого часу (наприклад, повна ставка, ½ ставки тощо) та тільки суму місячної заробітної плати;
• зазначення у випадку договору доручення розміру ставки та відсутність зазначення погодинної ставки – у випадку договору доручення слід вказати кількість годин роботи на тиждень або місяць, погодинну ставку та розрахункову суму місячної брутто-зарплати;
• додавання підтвердження оплати за подання заяви, яке у призначенні платежу не містить імені та прізвища іноземця, до якого стосується заява, або містить інше ім’я та прізвище;
• зазначення у заяві коду PKD, який не пов’язаний із виконанням роботи на посаді, зазначеній у заяві;
• помилкове подання заяви через фізичну особу-підприємця – на порталі praca.gov.pl у полі «контекст» слід обирати підприємство, а не фізичну особу;
• у випадку доручення праці у PKD78.20Z (тобто агенцією з працевлаштування у рамах тимчасової праці) необхідно надати документ, підготовлений роботодавцем -користувачем щодо погодження направлення іноземця агенцією або дійсну умову про рекомендування тимчасових працівників;
• відсутність документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам у разі доручення роботи у регульованій професії.