Ні, запрошення це документ, який Вам необхідно долучити до заяви з метою видачі візи, що подана у консульстві. Тільки видана віза дає Вам право на перетин кордону.
FAQ
Zaproszenia
Dodano: 15.02.2021
Ні, запрошення видається тільки для особи, що клопочеться про видачу візи з метою приїзду до Польщі. Якщо після приїзду до Польщі Ви хочете залишитися довше, Ви можете подати заяву з метою продовження візи або на тимчасове перебування.
Dodano: 15.02.2021
Так, але тільки якщо іноземець безпосередньо перед поданням заяви перебуває в Польщі легально та безперервно мінімум 5 років або якщо має дозвіл на постійне перебування або дозвіл на перебування довгострокового резидента ЄС.
Zatrudnienie cudzoziemca
Dodano: 05.10.2021
Штемпель у паспорті лише інформує, що заява про надання дозволу на тимчасове перебування та працю була подана та Ви очікуєте на видачу рішення — Ваше перебування є легальним до моменту видачі рішення у справі. Проте, це не означає, що Ви можете автоматично працювати в Польщі.
Для того, щоб Ви могли легально працювати, необхідно щоб була виконана одна з наступних умов:
- в день подання заяви про надання дозволу на тимчасове перебування Ви мали право працювати в Польщі (наприклад Ви мали заяву про намір доручення виконання праці з районного центру зайнятості або дозвіл на працю) та далі маєте таке право,
- Ви подали чергову заяву про надання дозволу на тимчасове перебування та працю в тій самій фірмі та на тій самій посаді, той самий договір (тобто Ви продовжуєте далі працювати),
- в день подання заяви про надання дозволу на тимчасове перебування Ви мали дійсний дозвіл на працю тип А та Ви подали заяву на ту саму фірму і на ту саму посаду, той самий договір (продовження роботи), на яку Ви мали виданий дозвіл на працю тип А,
- в день подання заяви про надання дозволу на тимчасове перебування Ви мали дійсну заяву про намір доручення виконання праці іноземцю з районного центру зайнятості, що була видана на підставі трудового договору, на підставі якої Ви працювали більше 3 місяців без перерви та Ви подали заяву на ту ж саму фірму і на ту ж сам посаду, той самий договір (продовження роботи), на яку Ви мали видану заяву про намір доручення виконання праці,
- в день подання заяви про надання дозволу на тимчасове перебування Ви мали дійсну заяву про намір доручення виконання праці іноземцю з районного центру зайнятості, що була видана на підставі трудового договору, на підставі якої Ви працювали менш ніж 3 місяці, а Ваша заява щодо перебування не містила формальних недоліків та Ви отримали штемпель у паспорті та очікуєте на рішення — Ви можете працювати тільки до кінця дії заяви про намір доручення праці, хиба що Ваш роботодавець подав заяву з метою отримання дозволу на працю типу А після повних відпрацьованих Вами 3 місяців на підставі цієї заяви про намір доручення праці, але ще перед закінченням її терміну дії, а дозвіл на працю стосується тієї ж фірми та посади.
Dodano: 05.10.2021
Найчастіші помилки під час подання заяв на отримання дозволу на роботу іноземця:
- не зазначення пункту 5.2 у заяві, що стосується відсутності судимості іноземця. Потрібно позначити відповідний квадрат, один із двох;
- неповне або повне пропущення відповідних полів у додатку щодо відсутності судимості роботодавця — заява про обставини, описані у ст. 88j (додаток № 15). У заяві шість пунктів, але вісім відповідей, стільки позначок має бути від роботодавця;
- підписання вищезазначеного додатку довіреною особою. Така заява може бути надана тільки роботодавцем. Цю заяву може подавати лише роботодавець. У випадку компаній заяву підписують особи, уповноважені на представництво, зазначені у KRS (якщо прокурент не вказаний як особа з правом самостійного представництва, він не може підписувати заяву), у цивільних товариствах — всі партнери;
- відсутність у заяві адреси місця роботи іноземця;
- відсутність у заяві, поданої фізичною особою або всіма партнерами цивільного товариства, дійсного посвідчення особи або паспорта;
- подання копії лише однієї сторінки паспорта іноземця — потрібні копії усіх заповнених сторінок, якщо документ не містить записаних сторінок, потрібно надати заяву про їх відсутність;
- непред’явлення оригіналу довіреності;
- у випадку доручення праці у PKD78.20Z (тобто агенцією з працевлаштування у рамах тимчасової праці) необхідно надати документ, підготовлений роботодавцем -користувачем щодо погодження направлення іноземця агенцією або дійсну умову про рекомендування тимчасових працівників;
- відсутність документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам у разі доручення роботи у регульованій професії.
Dodano: 20.09.2021
Датою подання заяви буде дата надіслання поштою, датою ініціювання провадження — дата надходження заяви до органу.
Dodano: 20.09.2021
Отримає відмову у ініціюванні провадження.
Dodano: 20.09.2021
Необхідно подати нову заяву щодо видачі нового дозволу на працю.
Dodano: 20.09.2021
Новий дозвіл необхідний у випадку, якщо попередній дозвіл повинен бути скасований згідно з положенням закону, наприклад зміняться обставини видачі дозволу або причини видачі дозволу перестануть існувати. Рішення органу пов'язане з обставинами у справі, тому зміна дозволу у цьому випадку є обмежена.
Dodano: 20.09.2021
Роботодавець може так зробити але тільки на період 30 днів у календарному році. Обов'язково необхідно письмово повідомити про цей факт протягом 7 днів. Інші випадки вимагають видачі нового дозволу.
Сторінки
- « pierwsza
- ‹ poprzednia
- …
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- następna ›
- ostatnia »
