FAQ

Якщо дозвіл на тимчасове перебування та працю стосується праці у того ж самого роботодавця та на такій ж самій посаді, що зазначені у дозволі на працю, дозвіл на працю втрачає свою законну силу в день видачі дозволу на тимчасове перебування та працю.

Ви маєте ті ж самі обов'язки що і інші роботодавці, а саме Вам необхідно:

• Перевірити (перед дорученням виконування праці), чи має іноземець дійсний проїзний документ, що дає йому право легально перебувати на території Польщі, зробити копію цього документа та зберігати його увесь період працевлаштування іноземця,
• Упевнитися, що документ який дає право іноземцю легально перебувати в Польщі може бути підставою для можливості здійснення праці іноземцем на території Польщі,
• Підписати договір з іноземцем. Незалежно від типу договору, необхідно аби цей договір був укладений у писемній формі та іноземцеві було надано перед підписанням договору переклад на зрозумілу для нього мову,
• Пристосувати в договорі з іноземцем умови, що зазначені у дозволі на працю: розмір заробітної плати, що зазначений у договорі не може бути менш ніж заробітна плата працівників, що виконують подібну роботу. Розмір винагородження іноземця не може бути нижче розміру середньої місячної заробітної плати або мінімальної годинної тарифної ставки у випадку договору доручення,
• Переказати один екземпляр дозволу на працю іноземцю, якого стосується цей дозвіл у писемній формі,
• Інформувати іноземця про усі дії пов'язані з легалізацією його працевлаштування,
• пам'ятати про обов'язок сплати податків та страхових внесків (ZUS).

Суб’єкт, що доручає виконання праці іноземцеві зобов’язаний протягом 7 днів письмово повідомити воєводу, що видав дозвіл на працю про наступні обставини:

• Іноземець розпочав роботу іншого характеру або на іншій посаді ніж зазначено у дозволі на працю. Роботодавець може доручити виконання іноземцю праці на іншій посаді або іншого характеру тільки на 30 днів у календарному році при виконанні певних умов, від яких залежить праця для даної посади,
• Наступила зміна місцезнаходження або місця проживання, назви або правової форми суб’єкта, що доручає виконання праці або прийняття місяця праці або його частини іншим роботодавцем,
• Наступив перехід місяця праці або його частини до іншого роботодавця,
• Змінилася особа, що представляє інтереси закордонного роботодавця перед воєводою та іншими органами,
• Іноземець не розпочав працювати протягом 3 місяців від першої дати терміну дії дозволу на працю,
• Іноземець припинив працювати на період більш ніж 3 місяці,
• Іноземець закінчив працювати раніше ніж 3 місяці перед закінченням терміну дії дозволу на працю.

В заяві необхідно вказати вид діяльності (PKD) пов'язаний з виконанням праці іноземцем та вказаний роботодавцем у реєстрі центрального обліку та інформації про господарську діяльність CEiDG та у державному судовому реєстрі KRS. Це стосується як роботодавця так і роботодавця - користувача.