FAQ

Це документ, що видається старостою (районні центри зайнятості) за заявою роботодавця, якій підтверджує відсутність можливості знаходження працівника серед зареєстрованих безробітних осіб. Інформація оформляється з врахуванням першочерговості до ринку праці громадян Польщі та містить аналіз розміру запропонованого винагородження і адекватність вимог щодо праці, яку має здійснювати іноземець.

У кожному Воєводстві перелік посад, що звільнені від необхідності мати інформацію від старости є різним.

Перелік посад, що звільнені від інформації старости у Великопольському воєводстві розміщений у розпорядженні Великопольського воєводи.

Перелік посад, що звільнені від інформації старости на території Польщі розміщений у розпорядженні Міністра сім’ї, праці та соціальної політики. Він утворює “центральний” реєстр посад, звільнених з інформації старости для усього краю.

Крім цього, роботодавець звільнений з необхідності надавати інформацію старости якщо працевлаштовує іноземця, який:

• є членом родини працівника дипломатичного представництва, консульства, міжнародної організації або її представництва, що здійснює працю в Польщі на підставі міжнародних договорів та угод;
• здійснює працю у якості приватної домашньої служби працівників дипломатичних представництв, консульств, міжнародних організацій або їх представництв;
• має таке право на підставі умов, що зазначені у правових актах, які видані органами, що були утворені на підставі Угоди яка засновує асоціацію між Європейською економічною спільнотою та Турецькою Республікою, підписану в Анкарі 12 вересня 1963 року;
• є іноземцем, що має право представляти інтереси закордонного роботодавця у його відділі або представництві на території Польщі;
• є громадянином Республіки Вірменії, Республіки Білорусь, Республіки Грузії, Республіки Молдови або України, що здійснює працю пов'язану з опікою та доглядом фізичних осіб у домогосподарстві;
• у період безпосередньо перед поданням заяви з метою видачі дозволу на працю був працевлаштований не менш ніж 3 місяці у того ж самого роботодавця та на тій ж самій посаді згідно з заявою про намір доручення виконання праці іноземцю, яка зареєстрована у реєстрі заяв, за умови надання такої заяви та трудового договору, а також документів, що підтверджують сплату внесків за соціальне страхування;
• є спортивним тренером або спортсменом, що здійснює працю для спортивних клубів та інших суб'єктів, що мають у своєму статуті запис про діяльність щодо поширення фізичної культури та спорту;
• є лікарем та лікарем-стоматологом, що проходить професійне навчання або реалізує програму спеціалізації на підставі положень щодо спеціалізації лікарів та лікарів-стоматологів.

Так.

Іноземець може подати заяву з метою отримання дозволу на тимчасове перебування і працю або роботодавець може звернутися з заявою про видачу дозволу на працю для іноземця.