FAQ

Ні. Запрошення дає право іноземцю отримати візу. Цей документ не легалізує ані праці, ані перебування іноземця.

Якщо дозвіл на тимчасове перебування та працю стосується праці у того ж самого роботодавця та на такій ж самій посаді, що зазначені у дозволі на працю, дозвіл на працю втрачає свою законну силу в день видачі дозволу на тимчасове перебування та працю.

Ви маєте ті ж самі обов'язки що і інші роботодавці, а саме Вам необхідно:

• Перевірити (перед дорученням виконування праці), чи має іноземець дійсний проїзний документ, що дає йому право легально перебувати на території Польщі, зробити копію цього документа та зберігати його увесь період працевлаштування іноземця,
• Упевнитися, що документ який дає право іноземцю легально перебувати в Польщі може бути підставою для можливості здійснення праці іноземцем на території Польщі,
• Підписати договір з іноземцем. Незалежно від типу договору, необхідно аби цей договір був укладений у писемній формі та іноземцеві було надано перед підписанням договору переклад на зрозумілу для нього мову,
• Пристосувати в договорі з іноземцем умови, що зазначені у дозволі на працю: розмір заробітної плати, що зазначений у договорі не може бути менш ніж заробітна плата працівників, що виконують подібну роботу. Розмір винагородження іноземця не може бути нижче розміру середньої місячної заробітної плати або мінімальної годинної тарифної ставки у випадку договору доручення,
• Переказати один екземпляр дозволу на працю іноземцю, якого стосується цей дозвіл у писемній формі,
• Інформувати іноземця про усі дії пов'язані з легалізацією його працевлаштування,
• пам'ятати про обов'язок сплати податків та страхових внесків (ZUS).

Суб’єкт, який доручає іноземцю виконання роботи, протягом 7 днів письмово повідомляє воєводу, який видав дозвіл на роботу, про такі обставини:

• іноземець почав працювати за іншим характером роботи або на іншій посаді, ніж вказано в дозволі на працю. Роботодавець може доручити іноземцю виконання роботи іншого характеру або на іншій посаді, ніж вказано в дозволі, протягом 30 днів у календарному році за умови дотримання вимог, від виконання яких залежить право на виконання професії;
• відбулися зміни місцезнаходження або адреси проживання, назви чи правової форми суб’єкта, який доручає іноземцю виконання роботи, або відбулося прийняття підприємства чи його частини іншим роботодавцем;
• відбулося переходження підприємства або його частини до іншого роботодавця;
• змінилася особа, яка представляє іноземного роботодавця і яка була вказана для представництва суб’єкта перед воєводою та іншими органами;
• іноземець не розпочав роботу протягом 2 місяців з початкової дати дії дозволу на роботу;
• іноземець перервав роботу на період, що перевищує 2 місяці;
• іноземець завершив роботу раніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії дозволу на роботу.