Перенесення (переміщення) всередині підприємства (ICT)

Заяву про надання дозволу з метою здійснення праці у рамах перенесення (переміщення) всередині підприємства необхідно подати у тому випадку, якщо Ви будете працювати у складі керівних кадрів, фахівця або працівника на стажуванні у приймаючому закладі , що має своє місцезнаходження в Польщі, на період більш 90 днів.

Заяву про надання першого дозволу подає приймаючий заклад перед Вашим приїздом до Польщі. Під час подання заяви про надання Вам дозволу приймаючою стороною, Вам необхідно перебувати за межами території країн – членів Європейського Союзу, хіба що Ви клопочетеся про надання Вам наступного дозволу з метою здійснення праці у рамах перенесення (переміщення) всередині підприємства, на підставі якого Ви перебували на території  Польщі безпосередньо перед поданням заяви.

Заяву з метою надання наступного дозволу на тимчасове перебування, приймаючий заклад подає не пізніше останнього дня Вашого легального перебування в Польщі. Якщо заява була подана своєчасно і не буде містити формальних недоліків або формальні недоліки будуть усунуті у вказаний нами строк, Ваше перебування буде легальне від дня подання заяви до дня, коли рішення у справі буде остаточне.

Перед поданням заяви, будь ласка, ознайомтесь з нашими вказівками щодо заповнювання бланку заяви

Oзнайомтесь з нашими вказівками

Документи, необхідні для отримання штампа у паспорт (т.з. формальні вимоги):

• Заява в 1 екземплярі - заповніть в електронному вигляді в Модулі Обробки Справ або завантажте та заповніть заяву згідно з вказівками (завантажити бланк)
• 4 фотографії,
• Ксерокопія дійсного проїзного документу (оригінал необхідно показати).

Для ініціювання провадження необхідно також підтвердження сплати гербового збору.

ОПЛАТИТИ ОНЛАЙН

Документи необхідні для надання дозволу:

• Документи, які підтверджують професійні кваліфікації та досвід іноземця необхідні для закладу, до якого буде переміщений іноземець основним роботодавцем у складі керівних кадрів або диплом про вищу освіту, у випадку працівника на стажуванні;
• Документи, які підтверджують, що безпосередньо перед переміщенням іноземець був працевлаштований у тому ж закладі або у тієї ж групи закладів безперервно в період щонайменш:
  • 12 місяців – у випадку здійснення праці у складі керівних кадрів або спеціаліста,
  • 6 місяців – у випадку здійснення праці працівника на стажуванні.
• Документи, які підтверджують можливість повернення до основного роботодавця, місцезнаходження якого є  за межами Європейського Союзу, після закінчення переміщення всередині підприємства;
• Документ, що підтверджує джерело стабільного та регулярного доходу;
• Документ, що підтверджує наявність медичного страхування;
• Документ, що підтверджує гарантоване місце проживання;
• Якщо Ви маєте регульовану професію – документи, що підтверджують кваліфікацію або виконання необхідних умов;
• Якщо Ви працівник на стажуванні у рамах перенесення всередині підприємства, Вам необхідно долучити до заяви договір про стажування, в якому міститься: опис програми стажування, термін стажування, умови нагляду над іноземцем під час стажування;
• Договір, на підставі якого Ви будете працювати, укладений в письмовій формі, або документи, що видані основним роботодавцем, які є підставою переміщення всередині підприємства. Договір повинен містити: термін переміщення всередині підприємства, місцезнаходження приймаючого закладу, посада в приймаючому закладі, винагородження та інші умови праці в приймаючому закладі.

Процедура не буде розпочата (провадження не буде ініційовано) у випадку, якщо:

• перше та найдовше перебування на території Європейського Союзу у рамах переміщення всередині підприємства відбувається на території іншої країни – члена ЄС,
• в день подання заяви іноземець клопочеться або вже має дозвіл:
  • з метою стаціонарного навчання у вищому навчальному закладі або в аспірантурі в Польщі,
  • з метою наукових досліджень.
• в день подання заяви іноземець є працівником підприємства, що має своє місцезнаходження в іншій країні, яка є членом ЄС та тимчасово відряджений роботодавцем з метою надання послуг в Польщі,
• іноземець провадить господарську діяльність,
• іноземець працевлаштований агенцією з тимчасового працевлаштування, або іншою агенцією, що займається підбором працівників під наглядом та керівництвом іншого підприємства, або переміщений всередині підприємства при участі суб’єкту, що провадить господарську діяльність в сфері надання послуг посередництва праці.

Дозвіл надається на період запланованого переміщення всередині підприємства з врахуванням періодів, під час яких Ви плануєте скористатися з мобільності на території інших країн – членів ЄС, у складі керівних кадрів та фахівців – не довше ніж 3 роки, у випадку працівників, що проходять стажування – до 1 року.

Дозвіл дає право здійснювати працю в Польщі на зазначених у ньому умовах.

Якщо Вам надано дозвіл на тимчасове перебування, приймаючий заклад зобов’язаний протягом 15 днів поінформувати воєводу, який видав дозвіл, про закінчення мети перебування. Якщо дозвіл надано Головою управління до справ іноземців ІІ інстанції, інформацію необхідно надавати воєводі, який видав рішення щодо дозволу в І інстанції. Порушення цього обов’язку може привести до відмови надання наступного дозволу на тимчасове перебування, якщо заява про надання наступного дозволу на тимчасове перебування була подана протягом року після закінчення терміну дії попереднього дозволу або після дати, коли рішення про відкликання дозволу на тимчасове перебування стало остаточним.

Посвідка на перебування може бути Вам видана після позитивного рішення про надання Вам дозволу. Ознайомтесь, як отримати посвідку