FAQ

ПРИГЛАШЕНИЕ

Добавлено: 15.02.2020

Нет, приглашение выдаётся только для тех, кто ходатайствует о визе для приезда в Польшу. Если после приезда в Польшу хотите здесь остаться, подавайте заявление на временное пребывание или на продление визы.

Добавлено: 15.02.2020

Да, но только в том случае, если непосредственно перед выдачей приглашения он пребывает в Польше легально и непрерывно как минимум 5 лет или обладает разрешением на постоянное пребывание или разрешением на пребывание долгосрочного резидента ЕС.

Трудоустройство иностранца

Добавлено: 05.10.2021

Штамп в паспорте информирует о том, что было подано заявление с целью предоставления временного пребывания и Вы в данный момент ожидаете принятия решения — Ваше пребывание легально до момента принятия решения в деле. Однако, это не означает что Вы можете автоматически начать работать в Польше.

Чтоб Вы могли начать работать, необходимо чтобы было выполнено одно из следующих условий:

  • в день подачи заявления с целью предоставления разрешения на временное пребывание Вы имели право выполнять работу в Польше (например у Вас было заявление о поручении выполнения работы иностранцу из районного центра занятости или у Вас было разрешение на работу) и Вы в данный момент имеете такое право;
  • Вы подали очередное заявление с целью предоставления разрешения на временное пребывание и работу в той же самой фирме и на такой же самой должности, такой же самый вид договора (продолжение выполнения работы);
  • в день подачи заявления с целью предоставления разрешения на временное пребывание Вы имели действительное разрешение на работу типа А и подали заявление на ту же самую фирму и на ту же должность, такой же самый вид договора (продолжение выполнения работы), на который у Вас было выдано разрешение на работу тип А;
  • в день подачи заявления с целью предоставления разрешения на временное пребывание Вы имели действительное заявление о поручении выполнения работы иностранцу из районного центра занятости, выданное на основании трудового договора, согласно которому Вы проработали без перерыва более 3 месяцев и подали заявление  на ту же самую фирму и на ту же должность, такой же самый вид договора (продолжение выполнения работы), на который у Вас было выдано заявление о поручении выполнения работы;
  • в день подачи заявления с целью предоставления разрешения на временное пребывание Вы имели действительное заявление о намерении поручения выполнения работы иностранцу из районного центра занятости, выданное на основании трудового договора, согласно которому Вы проработали менее 3 месяцев, заявление не содержало формальных недостатков и Вы получили штамп в паспорт — Вы ожидаете выдачи решения в деле предоставления Вам временного разрешения — Вы можете работать только до конца срока действия заявления о намерении поручения выполнения работы, разве что работодатель подал заявление с целью предоставления разрешения на работу типа А после полных отработанных Вами 3 месяцев на основании заявления о намерении поручения работы иностранцу перед окончанием срока его действия, а заявление на выдачу разрешения на работу было подано на ту же самую фирму, ту самую должность, тот же договор что и в заявлении о намерении поручения работы иностранцу.

 

Добавлено: 20.09.2021

Да, если у него есть разрешение на работу. Исключением является вид на жительство, выданный в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания в Польше, в связи с важными национальными интересами, обязательной явкой перед государственным органом или исключительной личной ситуацией.

Добавлено: 08.02.2020

Датой подачи заявления является дата его отправки в польском почтовом отделении. 

Добавлено: 08.02.2020

Следует подать заявление на предоставление нового разрешения на работу.

Добавлено: 08.02.2020

Новое разрешение является необходимым, если предыдущее разрешение должно быть отменено,  в соответствии с положениями закона., напр. когда изменились обстоятельства предоставления разрешения либо когда прекратилась причина предоставления разрешения. Решение органа связано с заявлением и с обстоятельствами дела, в связи с этим возможность изменения разрешения применяется в ограниченной степени.

Добавлено: 08.02.2020

Работодатель вправе сделать это, однако лишь на период до 30-и дней в календарном году. Работодатель обязан уведомить об этом факте воеводу в течение 7-и дней. Другие случаи требуют нового разрешения на работу.

Страницы