FAQ

Нет. Приглашение является документом, который дает иностранцу право ходатайствовать о получении визы. Приглашение не легализирует пребывание, ни работу иностранца.

Если единое разрешение на пребывание и работу касается выполнения работы у того же работодателя и на той же должности, которые указаны в разрешении на работу, тогда действие разрешения на работу прекратится в силу закона, в день выдачи единого разрешения на пребывание и работу.

У Вас те же обязанности, что у других работодателей, т.е.:

• проверить (перед тем, как поручить иностранцу работу), имеет ли иностранец действительный документ, дающий ему право на пребывание в Польше, сделать копию данного документа и хранить ее за весь период работы иностранца;
• убедиться, что с документом, предоставляющим иностранцу право на пребывание, связано право на выполнение работы на территории Республики Польша;
• заключить договор с иностранцем. Независимо от вида договора, он должен быть составлен в письменном виде. До подписания договора, работодатель обязан представить иностранцу перевод договора на язык понятный иностранцу;
• заключить договор с иностранцем. Независимо от вида договора, он должен быть составлен в письменном виде. До подписания договора, работодатель обязан представить иностранцу перевод договора на язык понятный иностранцу;
• передать один экземпляр разрешения на работу иностранцу, которого данное разрешение касается;
• передавать иностранцу информации о действиях, принимаемых в связи с легализацией его трудоустройства;i
• помнить о такой же, как в случае других работников, налоговой обязанности и обязанности оплачивать взносы на социальное страхование иностранца (ZUS).

Да.