Работодатель получит отказ в возбуждении дела.
FAQ
Трудоустройство иностранца
Следует подать заявление на предоставление нового разрешения на работу.
Новое разрешение является необходимым, если предыдущее разрешение должно быть отменено, в соответствии с положениями закона., напр. когда изменились обстоятельства предоставления разрешения либо когда прекратилась причина предоставления разрешения. Решение органа связано с заявлением и с обстоятельствами дела, в связи с этим возможность изменения разрешения применяется в ограниченной степени.
Работодатель вправе сделать это, однако лишь на период до 30-и дней в календарном году. Работодатель обязан уведомить об этом факте воеводу в течение 7-и дней. Другие случаи требуют нового разрешения на работу.
В течение 7-и дней следует в письменном виде уведомить воеводу, выдавшего разрешение, о том, что иностранец не начал выполнять работу в период 3 месяцев с числа, с которого начинается течение срока действия разрешения на работу. Воевода не отменит решение, если работодатель определит причину, по которой иностранец не начал работу и если в уведомлении работодатель укажет обстоятельства, указывающие на то, что разрешение будет использоваться согласно его предназначению.
Нет.
Нет. Приглашение является документом, который дает иностранцу право ходатайствовать о получении визы. Приглашение не легализирует пребывание, ни работу иностранца.
Заявление на продление срока действия разрешения на работу Вы должны подать не раньше, чем за 90 дней и не позже, чем за 30 дней до истечения срока действительности разрешения, которым Вы обладаете.
Если единое разрешение на пребывание и работу касается выполнения работы у того же работодателя и на той же должности, которые указаны в разрешении на работу, тогда действие разрешения на работу прекратится в силу закона, в день выдачи единого разрешения на пребывание и работу.
Страницы
- « pierwsza
- ‹ poprzednia
- …
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- następna ›
- ostatnia »