FAQ

Трудоустройство иностранца

Могу ли я работать в Польше на основании вида на жительство,полученного в другой стране ЕС?

Добавлено: 08.02.2020

Вид на жительство, выданный другим государством, принадлежащим к Шенгенской зоне, дает  Вам право пребывать для осуществления туристических целей на территории других стран - членов Шенгенской зоны (в том числе Польши) не более 90 дней в каждом 180-дневном периоде. Однако, вид на жительство не дает Вам право на работу.

Можно ли получить дубликат разрешения на работу? Какой срок ожидания на выдачу дубликата?

Добавлено: 08.02.2020

Да. Сторона, т.е. работодатель может подать заявление на выдачу  копии разрешения, подтвержденной на соответствие оригиналу. Государственная пошлина за предоставление дубликата решения составляет 5 польских злотых за каждую начатую страницу решения (итак если решение составлено на двух страницах, оплата за дубликат решения составляет сумму 10 польских злотых).

Государственную пошлину следует перечислить на банковский счет:

Urząd Miasta Poznania Wydział Finansowy
Oddział Dochodów Budżetowych, 61-706 Poznań, ul. Libelta 16/20
Nr 94 1020 4027 0000 1602 1262 0763

Могу ли я работать во время ожидания на рассмотрение заявления на предоставление разрешения на временное/постоянное пребывание/пребывание резидента?

Добавлено: 08.02.2020

Вы можете работать, при условии, что Вы имели право на работу непосредственно до подачи заявления, т.е. Вы обладали разрешением на временное пребывание и работу либо разрешением на работу и после подачи заявления будете работать на условиях, которые указаны в разрешении, которое Вы имеете. 

Если до подачи заявления Вы не имели право на работу в Польше, тогда Вы будете могли работать при условии, что получите разрешение на работу либо заявление о поручении выполнения работы иностранцу.

 

Какие наиболее часто совершаемые ошибки при подаче заявлений на получение разрешения на работу? На что обратить особое внимание, чтобы их избежать?

Добавлено: 08.02.2020

Наиболее часто совершаемые ошибки при подаче заявлений на получение разрешения на работу для иностранца:

  • отсутствие приложенного электронно подписанного работодателем доверенности для лица, подающего заявление, или заявления субъекта, поручающего выполнение работы, был ли он привлечён к административной ответственности за правонарушения;
  • отсутствие в заявлении указания фактического адреса места выполнения работы;
  • приложение неэлектронно подписанной работодателем доверенности или вышеуказанного заявления;
  • приложена только одна страница скан-копии паспорта иностранца – требуется приложить все заполненные страницы паспорта. В случае, если документ не содержит таких страниц, необходимо представить заявление заявителя об их отсутствии;
  • ошибочное указание суммы месячного вознаграждения по отношению к предложенному количеству рабочих часов или размеру ставки занятости;
  • указание в случае трудового договора количества рабочих часов в неделю или месяц и почасовой ставки – в случае трудового договора следует указать размер рабочего времени (например, полная ставка, ½ ставки и т.д.) и только сумму месячного вознаграждения;
  • указание в случае договора поручения размера ставки и отсутствие указания почасовой ставки – в случае договора поручения необходимо указать количество рабочих часов в неделю или месяц, почасовую ставку и рассчитанную сумму месячного вознаграждения брутто;
  • приложение подтверждения об оплате за подачу заявления, которое в назначении платежа не содержит имени и фамилии иностранца, к которому относится заявление, или содержит другое имя и фамилию;
  • указание в заявлении кода PKD, который не связан с выполнением работы на должности, указанной в заявлении;
  • ошибочная подача заявления как физическое лицо – на портале praca.gov.pl в поле «контекст» следует выбирать компанию, а не физическое лицо;
  • в случае поручения работы на основании PKD7820Z (то есть через агентство по трудоустройству) необходимо предоставить документ, составленный работодателем - пользователем, подтверждающий согласование в области направления иностранца через агентство или действительный договор о предоставлении временных работников;
  • отсутствие документов, подтверждающих соответствие квалификационным требованиям в случае поручения работы по регламентированной профессии.

Страницы