FAQ

Трудоустройство иностранца

Добавлено: 08.02.2020

Заявление на предоставление разрешения на работу подает работодатель. Всю информацию Вы найдете на сайте: https://migrant.poznan.uw.gov.pl/ru/procedury/razreshenie-na-rabotu

Добавлено: 08.02.2020

Разрешение на работу тип A – для иностранца, выполняющего работу на территории Республики Польша на основании договора с субъектом, которого местонахождение или место проживания либо отдел, завод либо другая форма организованной деятельности находится на территории Польши. 

Разрешение на работу тип B – для иностранца, выполняющего функцию в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей или являющегося капитальным обществом в организации в период 6-и месяцев в течение 12-и очередных месяцев.

Разрешение на работу тип C – для иностранца, который работает у заграничного работодателя и командирован на территорию Республики Польша на период превышающий 30 дней в календарном году, в отдел или на завод заграничного субъекта либо субъекта связанного с заграничным работодателем, согласно Закону от 26 июля 1991 г. о подоходном налоге с физических лиц.  

Разрешение на работу тип D – для иностранца, который выполняет работу у заграничного работодателя, не имеющего отдела, завода, ни другой организованной формы хозяйственной деятельности в Республике Польша и он командирован на территорию Польши для оказания услуги временного и случайного характера (экспортная услуга).

Разрешение на работу тип E – касается иностранца, который работает у заграничного работодателя и командирован на территорию Республики Польша на период, превышающий 30 дней в течение очередных 6-и месяцев, с другой целью, чем в случае разрешений типа B, C, D.

Добавлено: 08.02.2020

Вы можете легально работать, так как разрешение на временное пребывание и работу дает Вам право легально пребывать и работать на условиях, определенных в данном разрешении. Дело о предоставлении разрешения на работу будет прекращено. Оплата за подачу заявления на предоставление разрешения на работу не подлежит возврату.

Добавлено: 08.02.2020

Если разрешение на временное пребывание и работу касается выполнения работы у того же работодателя и на той же должности, которые определены в разрешении на работу, разрешение на работу прекращается в силу закона в день предоставления единого разрешения на временное пребывание и работу.  

Добавлено: 08.02.2020

Нет, в случае, если Вы подали заявление на предоставление очередного вида на жительство (тот же работодатель, те же условия работы) ив  Вашем заявлении нет формальных недочетов и у Вас есть право на легальное пребывание, напр. действительная виза либо печать в паспорте.

Работа должна выполняться иностранцем у работодателя и на условиях определенных в решении. В другом случае работа будет нелегальной. 
Добавлено: 08.02.2020

Вид на жительство, выданный другим государством, принадлежащим к Шенгенской зоне, дает  Вам право пребывать для осуществления туристических целей на территории других стран - членов Шенгенской зоны (в том числе Польши) не более 90 дней в каждом 180-дневном периоде. Однако, вид на жительство не дает Вам право на работу.

Добавлено: 08.02.2020

Да. Сторона, т.е. работодатель может подать заявление на выдачу  копии разрешения, подтвержденной на соответствие оригиналу. Государственная пошлина за предоставление дубликата решения составляет 5 польских злотых за каждую начатую страницу решения (итак если решение составлено на двух страницах, оплата за дубликат решения составляет сумму 10 польских злотых).

Государственную пошлину следует перечислить на банковский счет:

Urząd Miasta Poznania Wydział Finansowy
Oddział Dochodów Budżetowych, 61-706 Poznań, ul. Libelta 16/20
Nr 94 1020 4027 0000 1602 1262 0763

Добавлено: 08.02.2020

Вы можете работать, при условии, что Вы имели право на работу непосредственно до подачи заявления, т.е. Вы обладали разрешением на временное пребывание и работу либо разрешением на работу и после подачи заявления будете работать на условиях, которые указаны в разрешении, которое Вы имеете. 

Если до подачи заявления Вы не имели право на работу в Польше, тогда Вы будете могли работать при условии, что получите разрешение на работу либо заявление о поручении выполнения работы иностранцу.

 

Добавлено: 08.02.2020

Наиболее частыми ошибками являются:

  • отсутствие отметки в п. 5.3 заявления (п. 6.3 заявления о продлении действия разрешения на работу), касающегося судимости иностранца. Необходимо обозначить соответствующий квадрат, один из двух;
  • частичный или полный пропуск соответствующих рубрик в приложении касающегося судимости субъекта, который поручает выполнение работы — заявление, касающееся обстоятельств, о которых идет речь в ст. 88j (приложение №15). В заявлении — 6 пунктов, но 8 ответов, то есть столько же необходимо поставить отметок;
  • вышеуказанное заявление подписало доверенное лицо. Это заявление может быть подано только работодателем. В случае товариществ — заявление подписывают лица, которые имеют право предоставлять интересы и которые указаны в KRS (если прокурент не указан как лицо, которое имеет право самостоятельно предоставлять интересы, он не может подписать заявление), а в случае простых товариществ — все участники;
  • отсутствие информации про место выполнения работы иностранцем;
  • отсутствие в заявлении, которое подается физическим лицом или всеми участниками простого товарищества, действительного удостоверения личности или проездного документа;
  • предоставление копии только одной страницы иностранца — необходимо предоставлять копии всех страниц с отметками. Если проездной документ не имеет больше страниц с отметками, необходимо предоставить письменное заявление заявителя про отсутствие таких страниц;
  • отсутствие оригинала доверенности;
  • в случае поручения работы на основании PKD7820Z (то есть через агентство по трудоустройству) необходимо предоставить документ, составленный работодателем - пользователем, подтверждающий согласование в области направления иностранца через агентство или действительный договор о предоставлении временных работников;
  • отсутствие документов, подтверждающий квалификацию работника для выполнения работы в регламентированной профессии.

Страницы