Разрешение на работу

Проверьте, необходимо ли разрешение на работу Вашему работнику

Принимая на работу иностранца в Польше, Вам необходимо иметь действительный документ легализирующий его трудоустройство. Однако, в некоторых случаях, не требуется иметь разрешение на работу – в случае, если Ваш работник:

  • является гражданинoм Украины и легально пребывает в Польше,
  • является студентом стационарного обучения в высших учебных заведениях
  • является выпускником стационара высшего учебного заведения в Польше
  • является выпускником средней школы (получил среднее полное образование) в Польше
  • является гражданином Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова или Украины, который выполняет работу вне сферы деятельности, в которой выдается разрешение на выполнение сезонных работ, на срок не более 24 месяцев, если районный центр занятости перед началом работы иностранца внес заявление о намерении поручить работу иностранцу в реестр заявлений, день начала работы, который указан в поданном заявлении наступит не позднее 6 месяцев с дня подачи заявления, а также оплата труда иностранца не будет ниже чем оплата труда других работников, имеющих похожую работу или занимающих похожую должность.
  • имеет действительную Карту поляка

Так же не требуется разрешение на работу в случаях, когда работник: 

  1. имеет статус беженца предоставленный в Республике Польша;
  2. имеет предоставленную дополнительную защиту в Республике Польша;
  3. имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша;
  4. имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС в Республике Польша;
  5. имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам в Республике Польша;
  6. имеет разрешение на толерантное пребывание в Республике Польша;
  7. пользуется предоставленной временной защитой в Республике Польша;
  8. имеет действительную справку, выданную на основании ст. 35 абз. 1 от 13 июня 2003 г. Закона о предоставлении иностранцам защиты на территории Республики Польши;
  9. является гражданином государства – члена ЕС,государства – члена Европейской экономической зоны или Швейцарии;
  10. сопровождает на территории Республики Польша гражданина государства – члена ЕС,государства – члена Европейской экономической зоны или Швейцарии в качестве члена семьи гражданина ЕС;
  11. является членом семьи гражданина ЕС, но не является гражданином ЕС с правом пребывания на территории Республики Польша;
  12. имеет разрешение на временное пребывание и работу, Голубую карту ЕС, разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы в качестве откомандированного работника иностранным работодателем или разрешение на временное пребывание в связи с осуществлением предпринимательской деятельности - на условиях, обозначенных в разрешении;
  13. пребывает на территории Республики Польша в связи с мобильностью или в рамках перемещения внутри предприятия;
  14. имеет разрешение на временное пребывание в Республики Польша выданное в связи с наукой, научными исследованиями, с целью воссоединения с семьей, для жертв торговли людьми, разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС выданное в других государства – членах ЕС или особые права для граждан Турции;
  15. является супругом/супругой гражданина Польши или иностранца, о котором идет речь в п 1-7 и имеет разрешение на временное пребывание в Республики Польша, выданное в связи с заключением брака;
  16. является родственником по нисходящей линии гражданина Польши или иностранца, о котором идет речь в п 1-7 и имеет разрешение на временное пребывание в Республики Польша;
  17. имеет разрешение на временное пребывание в Республики Польша выданное в связи с мобильностью и их семей;
  18. пребывает на территории Республики Польша на основании штампа поставленного в проездном документе, подтверждающего подачу заявления на предоставление разрешения на временное пребывание, постоянное пребывание или пребывание долгосрочного резидента ЕС в случае, если непосредственно перед подачей заявления иностранец был освобожден от обязанности иметь разрешение на работу;
  19. имеет право пребывания и выполнения работы на территории государства – члена ЕС или государства – члена Европейской экономической зоны, не являющегося членом ЕС или Швейцарской Конфедерации, который принят на работу работодателем, имеющим юридический адрес на территории этого государства и временно командирован этим работодателем с целью предоставления услуг на территорию Республики Польша;
  20. в отношении которого международные договора или отдельные предписания допускают выполнение работы без необходимости иметь разрешение.

Также, от необходимости иметь разрешение на работу освобождены иностранцы, которые: 

  • проводят профессиональное обучение, принимают участие в профессиональной стажировке, выполняют функцию консультативную, надзирательную или такую, которая требует наличия определенных квалификаций и умений в программах, реализованных в сфере деятельности ЕС или других вспомогательных международных программах, а также исходя из взятых займов правительством Республики Польша;

  • являются учителями иностранного языка, выполняющие работу в детских садах, школах, представительствах, центрах, учреждениях обучения учителей или коллегиях, о которых идет речь в положениях о системе образования или в Добровольных рабочих отрядах;

  • являются членами вооруженных сил или гражданского персонала, выполняющих работу в международных военных структурах, базирующихся на территории Республики Польша или иностранцы откомандированные с целью реализации вооруженных программ на основании договоров, в которых Республика Польша является одной из сторон;

  • являются постоянными корреспондентами иностранных средств массовой информации, которым была предоставлена, согласно поданному заявлению главного редактора иностранной редакции или агентства, аккредитация соответствующего министра иностранных дел, однако только в области профессиональной журналистской деятельности выполняемой для этой редакции или агентства;

  • предоставляют услуги  в области художественного творчества индивидуально или в составе коллектива, продолжительностью до 30 дней в календарном году;

  • в случаях чтения лекций, рефератов, докладов или представления презентаций, обладающих исключительной научной или художественной ценностью, продолжительностью до 30 дней в календарном году, при этом сохраняя свое место постоянного пребывания за границей;

  • являются спортсменами, которые предоставляют услуги для субъекта, имеющего юридический адрес на территории Польши в связи со спортивными соревнованиями, продолжительностью до 30 дней в календарном году;

  • предоставляют услуги в связи со спортивными событиями международного уровня, направленные соответствующей международной спортивной организацией; 

  • являются духовными лицами, представителями монашеского ордена или другими лицами выполняющими работу в связи с исполнением обязанностей в религиозной сфере, в церквях и религиозных объединениях, а также национальных межцерковных организациях, статус которых урегулирован международным договором, положениями об отношении церкви и государства или другого религиозного объединения или тех, которые действуют на основании внесенной записи о регистрации в реестр церквей и других религиозных объединений, их юридических лицах или организационных подразделений, а также тех, которые выполняют работу в рамках исполнения обязанностей в религиозной сфере в других субъектах, на основании направления соответствующим церковным органом или другим религиозным объединением или его юридическим лицом;

  • являются студентами, выполняющими работу в рамках профессиональной стажировки, которые направлены организациями – членами международных студенческих организаций;

  • являются студентами, выполняющие работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости и их иностранных партнеров в случае, если необходимость поручения выполнения работы иностранцу подтверждена соответствующим органом занятости;

  • являются студентами высших учебных заведений или профессиональных учебных заведений направленных, на период не более 6 месяцев в данном календарном году, на выполнение работы с целью получения профессиональной практики, предусмотренной учебным регламентом или программой обучения и организованной в рамках договора между иностранным учебным заведением и работодателем, который зарегистрирован в повятовым центре занятости согласно месту проживания или юридического адреса работодателя;

  • являются студентами высших учебных заведений или профессиональных учебных заведений в государствах – членах ЕС или государствах – членах Европейской экономической зоны, не являющихся членами ЕС или Швейцарской Конфедерации, выполняющие работу с целью получения профессиональной практики предусмотренной учебным регламентом или программой обучения при условии получения направления на практику из соответствующего учебного заведения;

  • являются участниками программы культурного или научного обмена, программы гуманитарной помощи или помощи развития, а также программы летнего трудоустройства студентов, организованных соответствующим министром труда;

  • являются научными сотрудниками, выполняющими работу для субъектов, о которых идет речь в положениях об исследовательских институтах;

  • откомандированы на территорию Республики Польша иностранным работодателем, сохраняя при этом свое место постоянного пребывания за границей, на период не более 3 месяцев в календарном году с целью:

    • выполнения монтажных работ, обслуживания или ремонта доставленных технологически комплектных устройств, машин или другого оборудования, в случае, если работодатель является их производителем,

    • получения заказанных устройств, машин или другого оборудования или его частей, изготовленных польским предприятием,

    • профессионального обучения работников польского работодателя, который является заказчиком устройств, конструкций, машин или другого оборудования, о которых идет речь в пункте а, в области их обслуживания или использования,

    • монтажа и демонтажа выставочных стендов, а так же их обслуживание, в случае если представителем является иностранный работодатель, который откомандировал их с этой целью, 

  • выполняют работу для депутатов Европейского парламента в связи с выполняемой функцией.

  • пользуются правом, на основании принципов указанных в юридических актах, изданных органами, призванными на основе Соглашения об ассоциации между Европейским экономическим сообществом и Турцией, подписанного в Анкаре 12 сентября 1963 года (Законодательный Вестник WE L 217 от 29.12.1964, стр. 3687; Законодательный Вестник ЕС Специальное польское издание, гл. 11, т. 11, стр. 10).

В случае, если ни один из вышеперечисленных пунктов Вам не подходит - Вам необходимо иметь разрешение на работу.

Слишком сложно? Мы подготовили для вас специальное руководство. ПРОВЕРЬТЕ, НУЖДАЕТСЯ ЛИ ВАШ СОТРУДНИК В РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ

Когда можно подать заявление?

Заявление следует подать в том случае, если Вы намереваетесь принять на работу иностранца, который не освобожден от необходимости иметь разрешение на работу.

Проверьте, какое разрешение на работу Вам необходимо иметь для Вашего работника.

Перед подачей заявления Вы можете ознакомится с указаниями, которые касаются заполнения заявления

Куда следует подать заявление?

  • в электронном виде, посредством веб-сайта praca.gov.pl или
  • выслать почтой на адрес:

Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu

Wydział Spraw Cudzoziemców 

pl. Wolności 17

61-739 Poznań

Ознакомтесь с нашими советами

Какие документы?

Необходимые документы для получения разрешения на работу:

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП А (TYP A)

Заявление с целью получения разрешения на работу тип А необходимо подать в том случае, если Ваш работник будет выполнять работу на территории Польши и Ваша предпринимательская деятельность ведется на территории Республики Польша.

С целью получения разрешения на работу тип А необходимо подать:

  • заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно разъяснениями и подписанное уполномоченным лицом;
  • договора общества – в случае, если субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является общество с ограниченной ответственностью в организации или простое товарищество или копии нотариальных актов об основании общества – если  субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является акционерное общество в организации;
  • копия действительного проездного документа с личными данными иностранца, которого касается заявление, а в случае, если иностранец не можете предоставить действительный проездной документ или не может его получить, копию другого действительного документа удостоверяющего личность,
  • информация старосты -  в случае, если она является необходимой. 

Проверьте, необходимо ли Вам предоставлять информацию старосты. 

  • документы, подтверждающие выполнение требований иностранцем, которые поставлены работодателем к кандидатам на данную должность, указанных в информации старосты об отсутствии возможности удовлетворения кадровых потребностей работодателем ссылаясь на реестр безработных лиц и лиц находящихся в поиске работы или об отрицательном результате процесса найма организованным для работодателя, если такая информация была необходима;
  • документ, составленный работодателем – конечным пользователем, подтверждающий согласованность в направлении иностранца через кадровое агентство – в случае, когда субъектом поручающим работу иностранцу является кадровое агентство;
  • подтверждение оплаты с указанием личных данных иностранца, которого касается заявление;
  • документы, подтверждающие наличие квалифицированных требований и других условий необходимых для выполнения работы в области регламентированной профессии, а также другие документы, подтверждающие выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
  • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда", согласно фактическому состоянию на день подачи заявления и подписанное не ранее, чем за 30 дней до этого дня. Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (заявление касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо;
  • оригинал доверенности. В случае, если работодатель не подает заявления лично.
Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий о которых идет речь в ст. 88h Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда" (касающихся обязанностей субъекта поручающего работу), а также оригиналы документов предоставленных в деле.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП Б (TYP B)

Заявление с целью получения разрешения на работу тип Б необходимо подать в том случае, если иностранец выполняет функцию в правлении физического лица зарегистрированного в реестре предпринимателей или являющейся акционерным обществом/обществом с ограниченной ответственностью в организации или ведет дела акционерно – коммандитного или коммандитного товарищества в качестве комплементариуша или в связи с деятельностью в качестве прокуриста в течение периода более 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев.

С целью получения разрешения на работу тип Б необходимо подать:

  • заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно разъяснениям и подписанное уполномоченным лицом;
  • договор общества – в случае, если субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является общество с ограниченной ответственностью в организации или простое товарищество или копии нотариальных актов об основании общества – если  субъектом поручающим выполнение работы иностранцу является акционерное общество в организации;
  • копия действительного проездного документа с личными данными иностранца, которого касается заявление, а в случае, если иностранец не можете предоставить действительный проездной документ или не может его получить, копию другого действительного документа удостоверяющего личность,
  • копии документов, подтверждающих обстоятельства о которых идет речь в ст. 88с абз.8 Закона, т.е.
    • в период 3-х лет перед подачей заявления с целью выдачи разрешения на работу иностранец закончил школу или высшее учебное заведение на территории Республики Польша или другого государства – члена Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации или что иностранец является аспирантом в аспирантуре субъекта, имеющего юридический адрес на территории Польши;
    • в течение 3 лет предшествующих подаче заявления с целью получения разрешения на работу легально пребывал на территории Республика Польша.
  • декларация о доходах или убытках субъекта  поручающего выполнение работы иностранцу, как налогоплательщика подоходного налога  в течение налогового периода предшествующего подаче заявления с подтверждением подачи в налогово-финансовое управление (казначейство);
  • документы подтверждающие трудоустройство в течение 1 года, предшествующего подаче заявления, с целью предоставления подтверждения трудовых отношений заключенных на неопределенный срок и на полный рабочий день минимум на период 1 года перед подачей заявления, двух работников, которым не требуется разрешение на работу;
  • документы, подтверждающие наличие достаточных финансовых средств или подтверждение деятельности направленной на то, чтобы выполнить условия указанные в ст. 88с абз. 4 или 1 Закона в будущем, а в частности деятельности направленной на рост инвестиций, трансфер технологий, введение полезных инноваций или создание новых рабочих мест;
  • информация о фактическом трудоустройстве у субъекта поручающего выполнение работы иностранцу в случае, если заявление подано с просьбой о выдаче разрешения на период более 3 лет;
  • копии документов подтверждающих выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
  • подтверждение оплаты с указанием личных данных иностранца, которого касается заявление;
  • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда", согласно фактическому состоянию на день подачи заявления и подписанное не ранее, чем за 30 дней до этого дня.Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (  касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо;
  • оригинал доверенности (в случае, если работодатель не подает заявления лично).
Субъект поручающий выполнение работы иностранцу, который подает заявление с целью получения разрешения на работу для более, чем одного иностранца, для поданных заявлений может предоставить по одному экземпляру вышеперечисленных документов.

Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий, о которых идет речь в ст. 88h Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда" касающихся обязанностей субъекта поручающего работу 

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП Ц (TYP C)

Заявление с целью получения разрешения на работу типа Ц необходимо подать в том случае, если иностранец выполняет работу у иностранного работодателя и откомандирован на территорию Республики Польша на период более чем 30 дней в календарном году в отдел или филиал предприятия иностранного субъекта или субъекта связанного с иностранным предприятием в понимании Закона от 26 июля 1991 года "О подоходном налоге для физических лиц". 

С целью получения разрешения на работу тип Ц необходимо подать:

  • заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно разъяснениям и подписанное уполномоченным лицом;
  • документ из соответствующего реестра подтверждающий юридический статус и форму или характер деятельности иностранного субъекта – работодателя;
  • документы, подтверждающие факт трудоустройства иностранца у иностранного работодателя и факт командировки с целью выполнения работы на территории Республики Польша;
  • копия действительного проездного документа с личными данными иностранца, которого касается заявление, а в случае, если иностранец не можете предоставить действительный проездной документ или не может его получить, копию другого действительного документа удостоверяющего личность,
  • документ от иностранного работодателя указывающий лицо, находящееся на территории Республики Польша который имеет документы, подтверждающие выполнение обязанностей  прописанных в п. 1 и 2 (условия выполнения работы и оплаты), а также доверенность на предоставление интересов работодателя перед воеводой и органами, о которых идет речь в ст. 88f абз. 3 (т.е. воевода, территориальный орган управления социального страхования, консул, государственная инспекции труда, национальная фискальная администрация, приграничная служба или полиция) в случае, если период командировки превышает 30 дней в календарном году;
  • командировочное удостоверение утвержденное иностранным работодателем;
  • документы, подтверждающие обстоятельства о которых идет речь в ст. 88 абз. 1 п. 3 Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда";
  • копии документов подтверждающих выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
  • подтверждение оплаты с указанием личных данных иностранца, которого касается заявление;
  • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда", согласно фактическому состоянию на день подачи заявления и подписанное не ранее, чем за 30 дней до этого дня. Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (заявление касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо; 
  • оригинал доверенности (в случае, если работодатель не подает заявления лично).

Субъект поручающий выполнение работы иностранцу, который подает заявление с целью получения разрешения на работу для более, чем одного иностранца, для поданных заявлений может предоставить по одному экземпляру вышеперечисленных документов.

В случае, если предоставляются документы на иностранном языке, необходимо также предоставить их перевод на польский язык, выполненный присяжным переводчиком.

Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий, о которых идет речь в ст. 88h Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда"  (касающихся обязанностей субъекта поручающего работу), а также оригиналы документов предоставленных в деле

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП Д (TYP D)

Заявление с целью получения разрешения на работу тип Д необходимо подать в том случае, если иностранец выполняет работу у иностранного работодателя, который не имеет отдела, филиала или другой формы подразделения предприятия на территории Республики Польша и откомандирован на территорию Польши с целью предоставления услуг временного и случайного характера (экспортные услуги).

С целью получения разрешения на работу тип Д необходимо подать:

  • заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно разъяснениям и подписанное уполномоченным лицом;
  • документ из соответствующего реестра подтверждающий юридический статус и форму или характер деятельности иностранного субъекта – работодателя;
  • документы, подтверждающие факт трудоустройства иностранца у иностранного работодателя и факт командировки с целью выполнения работы на территории Республики Польша;
  • копия действительного проездного документа с личными данными иностранца, которого касается заявление, а в случае, если иностранец не можете предоставить действительный проездной документ или не может его получить, копию другого действительного документа удостоверяющего личность,
  • копия договора, на основании которого будет предоставляться определенная услуга или уже предоставляется на территории Республики Польша;
  • командировочное удостоверение;
  • копии документов подтверждающих выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
  • подтверждение оплаты с указанием личных данных иностранца, которого касается заявление;
  • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда", согласно фактическому состоянию на день подачи заявления и подписанное не ранее, чем за 30 дней до этого дня. Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (заявление касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо;
  • оригинал доверенности ( в случае, если работодатель не подает заявления лично).
В случае, если предоставляются документы на иностранном языке, необходимо также предоставить их перевод на польский язык, выполненный присяжным переводчиком.

Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий, о которых идет речь в ст. 88h Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда" (касающихся обязанностей субъекта поручающего работу), а также оригиналы документов предоставленных в деле

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ТИП E (TYP E)

Заявление с целью получения разрешения на работу типа Е необходимо подать в том случае, если иностранец выполняет работу у иностранного работодателя и откомандирован на территорию Республики Польша на период более 30 дней в последующих 6 месяцев с другой целью чем та, которая указана в разрешении на работу тип Б (TYP B), Ц (TYP C), Д (TYP D).

С целью получения разрешения на работу тип Е необходимо подать:

  • заявление на предоставление разрешения на работу, заполненное согласно разъяснениям и подписанное уполномоченным лицо;
  • дкумент из соответствующего реестра подтверждающий юридический статус и форму или характер деятельности иностранного субъекта – работодателя;
  • документы, подтверждающие факт трудоустройства иностранца у иностранного работодателя и факт командировки с целью выполнения работы на территории Республики Польша;
  • копия действительного проездного документа с личными данными иностранца, которого касается заявление, а в случае, если иностранец не можете предоставить действительный проездной документ или не может его получить, копию другого действительного документа удостоверяющего личность;
  • командировочное удостоверение;
  • копии документов подтверждающих выполнение условий указанных в отдельных положениях, которые могут иметь влияние на результаты рассмотрения дела;
  • подтверждение оплаты с указанием личных данных иностранца, которого касается заявление;
  • заявление субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о обстоятельствах, о которых идет речь в ст. 88j абз. 1 п. 3-7 Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда", согласно фактическому состоянию на день подачи заявления и подписанное не ранее, чем за 30 дней до этого дня. Заявление должно быть подписано исключительно работодателем! (заявление касающееся запрещенных действий). В случае обществ заявление подписывают лица, указанные в государственном судебном реестре (KRS) и имеющие право представлять интересы обществ, а в случае простых товариществ – подписывают все партнеры. Такого вида заявление не может подписывать доверенное лицо;
  • оригинал доверенности (в случае, если работодатель не подает заявления лично)
Субъект поручающий выполнение работы иностранцу, который подает заявление с целью получения разрешения на работу для более, чем одного иностранца, для поданных заявлений может предоставить по одному экземпляру вышеперечисленных документов.
В случае, если предоставляются документы на иностранном языке, необходимо также предоставить их перевод на польский язык, выполненный присяжным переводчиком.

Воевода может потребовать представить документы, подтверждающие выполнение условий, о которых идет речь в ст. 88h Закона "О содействии занятости и учреждениях рынка труда" (касающихся обязанностей субъекта поручающего работу), а также оригиналы документов предоставленных в деле.

Разрешение на работу — оплата за выдачу разрешения

50 польских злотых — в случае, если Вы будете поручать выполнение работы иностранцу на срок не более 3 месяцев (разрешение тип А, (TYP A )Б (TYP B), Ц (TYP C), Е (TYP E))

Оплатить онлайн

100 польских злотых — в случае, если Вы будете поручать выполнение работы иностранцу на срок более 3 месяцев (разрешение тип А, (TYP A )Б (TYP B), Ц (TYP C), Е (TYP E))

Оплатить онлайн

200 польских злотых — в случае, если субъект, поручающий работу иностранцу намерен делегировать иностранца на территорию Республики Польша с целью предоставления экспортной услуги (разрешение на работу тип Д (TYP D))

Оплатить онлайн

Вы можете оплатить на счёт:
Wielkopolski Urząd Wojewódzki
Poznań, al. Niepodległości 16/18
70 1010 1469 0000 3922 3100 0000 

Плата взимается за подачу заявления и не подлежит возврату независимо от решения. Оплачивать необходимо за каждое заявление отдельно. Не забудьте указать личные данные иностранца, которого касается оплата.

Если Вы назначаете доверенное лицо, Вам необходимо заплатить дополнительно за доверенность 17 польских злотых. Плата за доверенность не взимается в случае заявлений, которые касаются работы на основании трудового договора, служебного или надомного труда.

Плата за доверенность вносится на счёт соответствующего управления города. Ссылки на оплаты доверенности Вы можете найти в разделе ОПЛАТЫ

Что Вы должны знать?

Прочтайте наши указания 

Обязанности трудодателя в связи с получением разрешения

Прочитайте наши указания

Считаете ли Вы эту информацию полезной?

Проверьте, есть ли у Вас все необходимые документы

Обновлено: 26-05-2023

Я сообщаю об ошибке / Просьба дать свои комментарии

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Просьба дать свои комментарии

FAQ

Иностранец обладает видом на жительство, выданным в другим воеводстве. Что работодатель должен сделать, чтобы трудоустроить данного иностранца?

Работодатель должен легализировать работу иностранца, получая разрешение на работу, заявление о поручении выполнения работы иностранцу либо новый вид на жительство (единое разрешение на пребывание и работу).

Иностранец въехал в Польшу в рамках безвизового движения. Можно ли данного иностранца принять на работу?

Да, при условии, что иностранец будет обладать разрешением на работу либо зарегистрированным заявлением о поручении выполнения работы иностранцу.

Пребывание в рамках безвизового движения является легальным в течение 90 дней на каждые 180 дней. 

Работодатель обладает разрешением на работу типа A для иностранца. Может ли работодатель направить иностранца на работу на территорию других стран Евросоюза?

Следует проверить действующие в данной стране положения закона, касающиеся работы иностранцев и командируемых работников.

Может ли иностранец, который подал заявление на получение единого разрешения на временное пребывание и работу и имеет печать в паспорте, в связи с изм. от 1.01.2018 г., легально работать, не имея разрешения на работу либо заявления о поручении работы?

Нет, не может. Иностранец должен иметь основание на легальное выполнение работы. Разве что, в день подачи заявления на предоставление единого разрешения на временное пребывание и работу  обладал раньше выданным, действительным разрешением на работу, единым разрешением на временное пребывание и...

прочтите ответ...

Кто подает заявление на предоставление разрешения на работу?

Заявление на предоставление разрешения на работу подает работодатель, у которого иностранец будет работать.