Да. Если 14 марта 2020 года Вы пребывали в Польше на основании безвизового режима и Ваше легальное пребывание на этой основе заканчивается в период эпидемии или эпидемической угрозы, Вы можете на законных основаниях оставаться в Польше до конца 30-го дня после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии). Ваше легальное пребывание будет продлено по закону и Вам не нужно выполнять никаких дополнительных формальностей.
...т.е. с 04.05.2020г.
Если у Вас есть виза и заявление о поручении работы, срок действия которых кончается во время эпидемии или эпидемической угрозы, объявленных в связи с вирусом SARS-CoV-2, то они автоматически продлевается на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии).
Таким образом, если виза и заявление прекращают свое действие 30/04/2020г., они автоматически продлеваются до конца 30-го дня, следующего за датой отмены последнего действующего состояния. Поэтому Вы можете продолжать работать на тех же условиях и у того же работодателя (т.е. условиях, указанных в Вашем заявлении).
К сожалению, я не могу продолжать работать для работодателя, который зарегистрировал заявление из-за уменьшения количества заказов. Могу ли я остаться на территории Польши на основании пребывания продленного по закону, в связи с состоянием эпидемии? Может ли другой работодатель зарегистрировать заявление о поручении работы иностранцу на следующие 90 дней в течение разрешенного периода 180/360?
Если 14 марта 2020 года Вы пребывали в Польше на основании безвизового движения и Ваше легальное пребывание на этой основе заканчивается в период состояния эпидемии или эпидемической угрозы, в том случае Вы можете на законных основаниях оставаться в Польше до конца 30-го дня после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии). Ваше легальное пребывание будет продлено по закону и Вам не нужно выполнять никаких дополнительных формальностей.
Если новый работодатель хочет Вас трудоустроить и зарегистрировать для Вас заявление о поручении работы, он должен сделать это в Управлении по трудоустройству (Powiatowy Urząd Pracy), компетентному по основному месту работы. Срок работы на основании заявления не может превышать разрешенных 180 дней в общей сложности (включая первое уже использованное заявление).
Вы также можете подать заявление на предоставление разрешения на временное пребывание и работу. Срок подачи заявлений также продлен до конца 30-го дня после даты отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии).
Закон от 18/04/2020г. предусматривает продление сроков легального пребывания иностранцев в Польше на основании безвизового движения на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии). Если возможность Вашего пребывания на основании безвизового движения заканчивается в апреле 2020, в том случае Ваше легальное пребывание на основании безвизового режима автоматически продлевается на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии).
В том случае не нужно подавать заявление на продление безвизового движения и получать решение.
Если Вы хотите остаться в Польше дольше, чем через 30 дней после отмены эпидемии, Вы можете подать заявление на предоставление разрешения на временное пребывание в соответствии с заявленной целью пребывания.
У меня есть национальная виза, действительная до июня 2020 года. Я получил вид на жительство, так называемую Голубую карту, но мне не удалось ее получить до введения состояния эпидемии. Я на родине и, на данный момент, не могу въехать в Польшу. Если пандемия не закончится к июню, нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
Если у Вас национальная виза, срок действия которой кончается в время эпидемии или эпидемической угрозы , она автоматически продлевается на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (т.е. положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии). Это предусмотрено чрезвычайными регуляциями от 31.03.2020г. и 18.04. 2020г. Виза автоматически продлевается, а новая наклейка в паспорте не требуется.
Это уникальное решение, которое было введено в связи с необходимостью ограничить прямое обслуживание клиентов со стороны государственной администрации во время эпидемии. Правительство Республики Польша уведомило Европейскую комиссию и другие страны о введении этого решения, чтобы иностранцы, у которых автоматически продлен срок действия документов, могли перемещаться по Шенгенской зоне. Пока неизвестно решение других стран об этом, в связи с чем нет гарантии, что Вы сможете въехать на их территорию. Помните, что перед началом поездки следует проверить возможность въезда на территорию данной страны на основании продленного документа. Это относится, например, к лицам, переезжающим в рамках своей профессиональной деятельности. Лучшими источниками информации будут пограничные службы отдельных стран.
Если Вы получили решение о предоставлении разрешения на временное пребывание в связи с выполнением работы, требующей высокой квалификации, т.н. Голубой карте, Вы можете подать заявление на предоставление визы для реализации разрешения, то есть въезда в Польшу для получения вида на жительство. Виза выдается в упрощенном режиме. Для получения визы, пожалуйста, свяжитесь с польским дипломатическим или консульским отделением, ближайшим к месту Вашего проживания. Адреса польских дипломатических и консульских представительств за рубежом доступны на интернет странице Министерства иностранных дел.
Действительная информация об ограничениях в функционировании Управления здесь
Я не проработала 90 дней по трудовому договору преред подачей заявления на временное пребывание. Будет ли контракт, продленный на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии), служить основанием для освобождения от необходимости предоставления информации старосты?
Внедренные в настоящее время правовые нормы, предусматривают продление легального трудоустройства иностранцев на основании заявлений или разрешений на работу, срок действия которых истекает в период положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии, на период до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии).
Однако, если на основании заявления Вы не проработали 3 месяцев, освобождение от предоставления информации старосты не будет применяться ни в период эпидемии / эпидемической угрозы, ни после ее отмены.
Ответ учитывает правовой статус, действующий с 18.04.2020.
Да. Правила, введенные 18.04.2020г., позволяют продлить легальное пребывание иностранцев, пребывающих в Польше, на основании безвизового режима до 30 дней после отмены последнего объявленного положения или состояния (положения об угрозе эпидемии или состояния эпидемии). Более подробную информацию Вы найдете ЗДЕСЬ
В случае иностранцев, проживающих в Польше на основании краткосрочных видов на жительство (включая безвизовый режим), признание пребывания легальным будет применяться только к лицам, которые 14 марта 2020 года находились в стране на их основании. Однако это не распространяется на лиц, которые въехали в Польшу позже - в такой ситуации иностранец может воспользоваться продлением легального пребывания и подать заявление на предоставление разрешения на временное пребывание в продленный срок.
Могу ли я исполнять обязанности главы правления, ожидая выдачи разрешения?
Если Вы подали заявление на получение разрешения на временное пребывание во время Вашего легального пребывания на территории Республики Польша, Вы можете выполнять уставные функции в компании во время процедуры предоставления разрешения на временное пребывание и работу, при условии, что в день подачи заявлении у Вас было действующее разрешение на работу или разрешение на временное пребывание выданное с целью ведения предпринимательской деятельности.
Если на день подачи заявления на получение разрешения на временное пребывание у Вас не было действующего разрешения на работу или разрешения на временное пребывание, выданного с целью ведения предпринимательской деятельности, Вы не сможете исполнять обязанности главы правления в ходе текущего разбирательства. Согласно ст. 88 абз. 1 п. 2 Закона «О содействии занятости и учреждениях рынка труда», разрешение на работу в связи с выполнением уставных функций не требуется, если Вы остаетесь с этой целью на территории Республики Польша на период, не превышающий в общей сложности 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев - поэтому, если Ваше пребывание с целью исполнения обязанностей главы правления меньше 6 месяцев, Вы можете выполнять работу независимо от основания Вашего пребывания в день подачи заявления на получение разрешения на временное пребывание.
Рекомендуем Вам ознакомиться с условиями предоставления разрешения на временное пребывание с целью ведения предпринимательской деятельности и прислать по почте оригиналы или нотариально заверенные копии недостающих документов – если доказательств по делу достаточно, мы постараемся предоставить Вам разрешение как можно скорее.
Может ли иностранец легально работать, если в день подачи заявления на предоставление разрешения на временное пребывание он не имел права работать, но во время разбирательства кто-то его трудоустроил? У этого иностранца нет штампа в паспорте и нет возможности его получить.
В том случае, возможность легально работать зависит от того, имел ли этот иностранец 14 марта 2020 года действительный документ, подтверждающий право на пребывание, указанный в Законе от 31.03.2020г. В соответствии с этими положениями, если срок действия национальной визы или разрешения на временное пребывание истекает с 14/03/2020г., он автоматически продлевается на срок действия эпидемической угрозы и еще на 30 дней после отмены эпидемической угрозы\ эпидемии. Вышеуказанное не распространяется на лиц, проживающих в Польше на основании шенгенских виз и безвизового режима.
Следовательно, если этот иностранец имел 14 марта 2020 г. разрешение на временное пребывание или национальную визу и он после 14 марта 2020г. подал заявление на предоставление разрешения на временное пребывание и работу, а в настоящее время он имеет заявление о поручении работы, он может приступить к работе в соответствии с условиями, указанными в заявлении на период, указанный в заявлении, но не дольше, чем до истечения срока действия продленного срока пребывания (т. е. до 30 дней после отмены состояния эпидемии/ эпидемической угрозы). По истечении этого срока его пребывание будет регулироваться положениями Закона об иностранцах, т.е. ст. 108 Закона. Это обозначает, что для легального продолжения трудоустройства, ему необходимо получить штамп в паспорте, подтверждающий подачу заявления и дополнение его формальных недостатков.
Положения, введенные 16 мая 2020 г., разрешают иностранцам выполнять работу на условиях, отличных от тех, которые указаны разрешении на временное пребывание и работу, без необходимости изменения разрешения. Изменение условий занятости не требует изменения разрешения на пребывание и разрешения на работу, если работодатель воспользовался специальными решений, предназначенными для работодателей, в связи с возникновением в Польше эпидемии COVID-19, указанными в ст. 3, ст. 15 г п.1. 8, ст. 15x абзац 1 или ст. 15zf абзац. 1 Закона от 2 марта 2020 г. о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и кризисными ситуациями, вызванными ими (Законодательный вестник 2020.1842), т.е.
- удаленная работа,
- помощь работодателям сохранить рабочие места; заработную плату сотрудников, подверженных экономическим простоям, сокращению рабочего времени; специальные решения, связанные с возможностью изменения на некоторых предприятиях системы или графика рабочего времени сотрудников и приказов о сверхурочной работе, готовности к работе и реализации права на отдых в специально отведенном месте, введение гибких правил определения рабочего времени сотрудников; соглашение о введении эквивалентной системы рабочего времени или о применении менее благоприятных условий найма.
Изменение условий работы, которое не является результатом использования работодателем решений, указанных в вышеупомянутом постановлении, влечет за собой необходимость изменения разрешения на временное проживание и работу. Подробную информацию об изменении разрешения на временное проживание и работу можно найти ЗДЕСЬ.
