Словник понять та термінів

Номер PESEL — це одинадцятизначний цифровий символ, який дозволяє легко ідентифікувати особу, яка його має. Номер PESEL містить дату народження, порядковий номер, стать та контрольні цифри. Номер PESEL зазвичай використовується при зверненнях до різних органів та у юридичному обігу, наприклад:

  • усі офіційні справи, наприклад шлюб, зміна місця проживання, податки або суди
  • у зв'язку з працевлаштуванням на підставі: трудового договору, договору підряду або договору доручення
  • ідентифікація клієнтів та закупівля деяких публічних послуг, наприклад місячних проїзних квитків для проїду у громадському транспорті
  • податкові декларації осіб, які не здійснюють господарської діяльності
  • фінансові послуги, наприклад відкриття банківського рахунку, можливість оформити кредит
  • відкриття власної фірми, наприклад реєстрація фізичної особи підприємця або простого товариства
  • медична допомога — перевірка наявності у особи страхового полісу або також зазначення номеру PESEL на листку тимчасової непрацездатності
  • цивільно-правові договори, наприклад купівля-продаж автомобіля
  • інше

Наявність номера PESEL із присвоєним йому статусом «UKR» є офіційним підтвердженням права на перебування на території Республіки Польща та супутніх прав, які виникають з окремих положень спеціального Закону, зокрема: пов'язані з виконанням роботи в Польщі.

Виїзд з Польщі на термін понад 30 днів призводить до втрати статусу «UKR» та його автоматичної зміни на статус «NUE».

Бажаєте перевірити свій статус PESEL UKR? Найпростіший і найшвидший спосіб перевірити свій статус UKR – скористатися спеціальним державним веб-сайтом: https://www.gov.pl/web/ua.

 Щоб отримати доступ до даних, ви повинні мати довірений профіль eGo. Налаштувати його можна за допомогою кваліфікованого електронного підпису або онлайн-банкінгу. Детальну інформацію можна знайти ТУТ.

 

Позначення виду діяльності агентства з тимчасового працевлаштування в Польській класифікації видів діяльності (PKD). Цей підклас охоплює діяльність, що пов’язана з направленням працівників до роботодавця на обмежений період з метою заміщення або доповнення особового складу. Тимчасове агентство працевлаштування, що зазначено у цьому підкласі не провадить безпосередній контроль над працівниками в місцях праці своїх клієнтів.