FAQ

Przedłużenie wizy co do zasady wymaga  opłaty skarbowej. Jeśli Twoja wiza została wydana na 365 dni nie podlega przedłużeniu, to maksymalny okres jej obowiązywania.

Natomiast w przypadku, gdy ostatni dzień okresu pobytu na podstawie wizy krajowej (symbol D) przypadał w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii tj. od 14.03.2020r.  to okres ten, jak również okres ważności samej wizy, ulega z mocy prawa przedłużeniu do 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. Nie wymaga to żadnej decyzji ze strony Wojewody. Nie ma potrzeby składania wniosku o przedłużenie wizy. Z przedłużeniem wizy z mocy prawa okresu pobytu i okresu ważności wizy krajowej nie wiąże się również wydawanie nowej naklejki wizowej, ani obowiązek opłacenia żadnej opłaty skarbowej.

Jeśli ostatni dzień okresu ważności Twojego zezwolenia na pobyt czasowy lub zezwolenia na pracę udzielonego w celu prowadzenia działalności gospodarczej przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii okres ważności tych zezwoleń ulega z mocy prawa przedłużeniu do 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni.  W tym czasie możesz kontunuować prowadzenie działalności gospodarczej.

Jeśli wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy złożyłeś w trakcie legalnego pobytu na terytorium RP ale przed ogłoszeniem stanu epidemicznego lub stanu epidemii tj. przed 14.03.2020r., możesz w okresie trwania postępowania o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę pełnić funkcje statutowe w spółce pod warunkiem, że w dniu złożenia wniosku posiadałeś ważne zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt czasowy wydane w celu prowadzenia działalności gospodarczej.

Jeśli w dniu złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy nie posiadałeś ważnego zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt czasowy wydane w celu prowadzenia działalności gospodarczej. to pełnienie funkcji prezesa zarządu nie jest możliwe w czasie trwania obecnego postępowania. Zgodnie z art. 88 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,  zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem funkcji statutowych nie jest wymagane jeśli  przebywasz w tym celu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres nieprzekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy - a zatem jeśli Twój pobyt w celu pełnienia funkcji prezesa zarządu jest krótszy niż 6 miesięcy, to możesz wykonywać pracę niezależnie od podstawy pobytu na dzień złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy.

Zachęcamy do zapoznania się z warunkami udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej i przesłanie oryginałów lub potwierdzonych notarialnie kopii brakujących dokumentów pocztą - jeśli materiał dowodowy w sprawie będzie wystarczający postaramy się jak najszybciej jak to możliwe udzielić Tobie wnioskowanego zezwolenia.

Przepisy wprowadzone 16.05.2020r. umożliwiają wykonywanie przez cudzoziemców pracy na warunkach innych niż określone w Twoim zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę bez konieczności zmiany zezwolenia. Zmiana warunków zatrudnienia, ktora nie wymaga zmiany zezwolenia na pobyt i pracę, musi być skutkiem skorzystania przez pracodawcę ze specjalnych rozwiązań dedykowanych pracodawcom w związku z wystąpieniem na terytorium Polski epidemii COVID-19 określonych w art. 3, art. 15g ust. 8, art. 15x ust. 1 lub art. 15zf ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych Dz.U.2020.1842:

1. polecenie wykonywania pracy zdalnej
2. pomoc dla pracodawców - ochrona miejsc pracy; wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym; obniżenie wymiaru czasu pracy
3. szczególne rozwiązania związane z możliwością zmiany w niektórych przedsiębiorstwach systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników oraz polecenia świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, pozostawania w gotowości do pracy i realizowania prawa do wypoczynku w wyznaczonym miejscu 
4. wprowadzanie elastycznych zasad ustalania pracownikom czasu pracy; porozumienie o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy lub o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia

Zmiana warunków wykonywania pracy, która nie jest skutkiem skorzystania przez pracodawcę z rozwiązań określonych w wyżej wskazanej regulacji, wiąże się z koniecznością zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Szczegółowe informacje na temat zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę znajdziesz TUTAJ.

Tak, można wysłać wniosek bez fotografii. Zdjęcia można uzupełnić w późniejszym terminie, po uruchomieniu obsługi bezpośredniej.

Na pytanie odnośnie przesyłania dokumentów odpowiadamy tutaj:

Czy kopie dokumentów są wystarczające do wydania decyzji? Skoro nie mogę ich dostarczyć osobiście do urzędu, to czy wystarczy wysłać kopię pocztą lub skany mailem żeby dostać decyzję?

Jak mogę uzupełnić brakujące dokumenty?