FAQ

Jeżeli cudzoziemiec kontynuuje pracę u tego samego pracodawcy, na tych samych warunkach, które zostały wskazane w zezwoleniu, to może w czasie procedury nadal legalnie pracować. Gdy praca będzie wykonywana dla innego pracodawcy lub na innych warunkach niż określone w zezwoleniu, cudzoziemiec nie będzie mógł legalnie pracować (chyba że będzie posiadał inny dokument uprawniający go do pracy na terenie Polski – np. zarejestrowane oświadczenie o powierzeniu zatrudnienia, zezwolenie na pracę. Mając stempel w paszporcie, cudzoziemiec może wyjechać z Polski do kraju, którego obywatelstwo posiada, jeśli graniczy on z Polską lub ma bezpośrednie połączenie lotnicze z Polski do kraju pochodzenia. Jednak by ponownie wjechać do Polski będzie musiał uzyskać wizę w Konsulacie lub mieć możliwość przyjazdu do Polski w ruchu bezwizowym.

Jeśli będziesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia to osobny, dodatkowy dokument ubezpieczenia zdrowotnego nie będzie już od Ciebie wymagany. Jeżeli będziesz wykonywać pracę na podstawie umowy o dzieło, musisz przedstawić np. polisę ubezpieczeniową.

Samo posiadanie stempla w paszporcie, nie oznacza ,że możesz „automatycznie” rozpocząć pracę w Polsce.

Abyś mógł legalnie pracować musi zaistnieć jedna z poniższych okoliczności:

1. w dniu złożenia wniosku o pobyt czasowy posiadałeś prawo do pracy w Polsce (np. oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi z PUP lub zezwolenie na pracę) i aktualnie posiadasz takie uprawnienie;
2. złożyłeś kolejny wniosek o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę w tej samej firmie i na tym samym stanowisku, ten sam rodzaj umowy (kontynuacja zatrudnienia);
3. w dniu złożenia wniosku o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę posiadałeś ważne zezwolenie na pracę typ A i złożyłeś wniosek na tę samą firmę i to samo stanowisko, ten sam rodzaj umowy (kontynuacja zatrudnienia) na który miałeś wydane zezwolenie na pracę typ A;
4. w dniu złożenia wniosku o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę posiadałeś ważne oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi z PUP wydane w oparciu o umowę o pracę, na którym przepracowałeś bez przerwy ponad 3 miesiące i złożyłeś wniosek na tę samą firmę i to samo stanowisko oraz ten sam rodzaj umowy (kontynuacja zatrudnienia) na który miałeś wydane oświadczenie;
5. w dniu złożenia wniosku o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę posiadałeś ważne oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi z PUP wydane w oparciu o umowę o pracę, na którym przepracowałeś mniej niż 3 miesiące, wniosek nie zawierał braków formalnych i otrzymałeś pieczątkę – oczekujesz na wydanie decyzji w sprawie pobytu – możesz pracować tylko do końca oświadczenia, chyba że  Twój pracodawca złoży dodatkowo wniosek o zezwolenie na pracę typ A, po pełnych 3 miesiącach Twojej pracy na oświadczeniu, ale jeszcze przed jego końcem, a zezwolenie na pracę typ A będzie złożone na tę sama firmę, stanowisko i rodzaj umowy, na który było wydane oświadczenie z PUP;
6. jesteś w innej sytuacji, która zwalnia z uzyskania zezwolenia na pracę, np. jesteś absolwentem polskiej szkoły ponadgimnazjalnej, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskiej uczelni.

Nie. Jeśli chcesz otrzymać kartę pobytu, musisz złożyć wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy. Wniosek o wymianę karty pobytu składasz, gdy zmieniły się dane w karcie pobytu, którą aktualnie posiadasz. Jeśli posiadasz kartę pobytu czasowego, która traci ważność, a chcesz nadal pozostać w Polsce, złóż wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy.