Najczęściej popełnianymi błędami podczas składania wniosków o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca są:
- brak załączenia podpisanego elektronicznie przez pracodawcę pełnomocnictwa dla osoby składającej wniosek lub oświadczenia podmiotu powierzającego pracę, czy został prawomocnie ukarany za wykroczenia;
- brak wskazania we wniosku rzeczywistego adresu miejsca wykonywania pracy
- załączenie niepodpisanego elektronicznie przez pracodawcę pełnomocnictwa lub w/w oświadczenia;
- załączenie jednej strony skanu paszportu cudzoziemca- wymagane jest załączenie wszystkich wypełnionych stron paszportu. W przypadku, gdy jeżeli dokument nie zawiera zapisanych stron, należy przedłożyć oświadczenie wnioskodawcy o ich braku;
-
błędne wskazanie kwoty miesięcznego wynagrodzenia w stosunku do proponowanej liczby godzin pracy lub wymiaru etatu,
-
wskazanie w przypadku umowy o pracę liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu oraz stawki godzinowej – w przypadku umowy o pracę należy wskazać wymiar czasu pracy (np. pełen etat, ½ etatu, etc.) oraz tylko kwotę miesięcznego wynagrodzenia,
-
wskazanie w przypadku umowy zlecenia wymiaru etatu i brak wskazania stawki godzinowej – w przypadku umowy zlecenia należy wskazać liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, stawkę godzinową oraz w przeliczeniu kwotę miesięcznego wynagrodzenia brutto,
-
załączenie potwierdzenia opłaty za wniosek, które w tytule transakcji nie zawiera imienia i nazwiska cudzoziemca, którego dotyczy wniosek lub zawiera inne imię i nazwisko,
-
wskazanie we wniosku symbolu PKD, który nie jest związany z wykonywaniem pracy na stanowisku wskazanym we wniosku,
-
omyłkowe wystąpienie z wnioskiem przez jednoosobową działalność gospodarczą jako osoba fizyczna (na portalu praca.gov.pl jako „kontekst” należy zaznaczyć firmę),
- w przypadku powierzenia pracy w PKD 78.20Z (tj. przez agencję pracy tymczasowej w ramach pracy tymczasowej) należy załączyć dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej lub ważną umowę o udostępnienie pracowników tymczasowych;
- brak dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań kwalifikacyjnych w przypadku powierzenia pracy w zawodzie regulowanym.
