FAQ

Zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę nie są wymagane, jeżeli:

1) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca pobytu stałego, nazwy lub formy prawnej:

a) podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi,

b) podmiotu, do którego pracownik jest delegowany przez podmiot zagraniczny,

c) pracodawcy użytkownika;

2) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;

3) nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca;

4) zwiększono wymiar czasu pracy określony w zezwoleniu na pracę nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia;

5) nastąpiła zmiana warunków pracy cudzoziemca na zasadach określonych przepisami art. 91 lub art. 231a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy lub art. 4 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.

Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:

• nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
• nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca
• zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę zagranicznego wskazana do reprezentowania podmiotu przed wojewodą i innymi organami;
• cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 2 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
• cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 2 miesiące;
• cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 2 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

Najczęściej popełnianymi błędami podczas składania wniosków o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca są:

• brak załączenia podpisanego elektronicznie przez pracodawcę pełnomocnictwa dla osoby składającej wniosek lub oświadczenia podmiotu powierzającego pracę, czy został prawomocnie ukarany za wykroczenia;
• brak wskazania we wniosku rzeczywistego adresu miejsca wykonywania pracy
• załączenie niepodpisanego elektronicznie przez pracodawcę pełnomocnictwa lub w/w oświadczenia;
• załączenie jednej strony skanu paszportu cudzoziemca- wymagane jest załączenie wszystkich wypełnionych stron paszportu. W przypadku, gdy jeżeli dokument nie zawiera zapisanych stron, należy przedłożyć oświadczenie wnioskodawcy o ich braku;

• błędne wskazanie kwoty miesięcznego wynagrodzenia w stosunku do proponowanej liczby godzin pracy lub wymiaru etatu,

• wskazanie w przypadku umowy o pracę liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu oraz stawki godzinowej – w przypadku umowy o pracę należy wskazać wymiar czasu pracy (np. pełen etat, ½ etatu, etc.) oraz tylko kwotę miesięcznego wynagrodzenia,

• wskazanie w przypadku umowy zlecenia wymiaru etatu i brak wskazania stawki godzinowej – w przypadku umowy zlecenia należy wskazać liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, stawkę godzinową oraz w przeliczeniu kwotę miesięcznego wynagrodzenia brutto,

• załączenie potwierdzenia opłaty za wniosek, które w tytule transakcji nie zawiera imienia i nazwiska cudzoziemca, którego dotyczy wniosek lub zawiera inne imię i nazwisko,

• wskazanie we wniosku symbolu PKD, który nie jest związany z wykonywaniem pracy na stanowisku wskazanym we wniosku,

• omyłkowe wystąpienie z wnioskiem przez jednoosobową działalność gospodarczą jako osoba fizyczna (na portalu praca.gov.pl jako „kontekst” należy zaznaczyć firmę),

• w przypadku powierzenia pracy w PKD 78.20Z (tj. przez agencję pracy tymczasowej w ramach pracy tymczasowej) należy załączyć dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej lub ważną umowę o udostępnienie pracowników tymczasowych;
• brak dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań kwalifikacyjnych w przypadku powierzenia pracy w zawodzie regulowanym.

Nie.